Szukasz pracy jako starszy specjalista ds. sourcingu IT? To kluczowe stanowisko w nowoczesnym rekrutowaniu, będące pomostem między rynkiem talentów a działami rekrutacji. Profesja ta znacznie wykracza poza przeglądanie portali z ogłoszeniami. Starszy specjalista ds. sourcingu IT aktywnie, strategicznie i precyzyjnie poluje na biernych kandydatów (tzw. passive candidates) – często najbardziej pożądanych profesjonalistów, którzy nie aktywnie szukają nowej pracy. Głównym celem pracy starszego specjalisty jest budowanie i zarządzanie bogatą, wysokiej jakości pulą kandydatów do ról informatycznych. Na co dzień wykorzystuje zaawansowane techniki wyszukiwania (X-Ray Search, Boolean search) w portalach społecznościowych (np. LinkedIn, GitHub, Stack Overflow) oraz w wewnętrznych bazach danych. Jego obowiązkiem jest nie tylko znalezienie potencjalnego kandydata, ale także pierwszy, atrakcyjny kontakt (outreach), wstępna weryfikacja kompetencji technicznych i motywacji, a następnie „ciepłe” przekazanie profilu do rekrutera. To praca wymagająca połączenia umiejętności myślenia strategicznego z codzienną, żmudną detektywistyką. Typowe obowiązki na tym stanowisku to: opracowywanie i realizacja strategii sourcingowych dla konkretnych profili IT (np. programiści, architekci, specjaliści cyberbezpieczeństwa), aktywne poszukiwanie kandydatów w kanałach pozastandardowych, analiza rynku talentów, budowanie długoterminowych relacji (talent pooling), a także wsparcie employer brandingu. Starszy specjalista często nadzoruje także pracę młodszych sourcerów, dzieli się wiedzą i optymalizuje procesy. Wymagania i umiejętności dla tej pracy są specyficzne. Kluczowa jest doskonała znajomość branży IT – rozumienie technologii, stanowisk, ścieżek kariery i specyficznego języka środowiska. Niezbędna jest komunikatywność, upór, umiejętność sprzedaży oferty oraz wysoka kultura osobista. Wymagana jest biegła obsługa narzędzi ATS (Applicant Tracking System) i CRM dla rekrutacji, a także zaawansowane umiejętności wyszukiwania informacji. Doświadczenie w sourcingu lub rekrutacji IT (zwykle min. 2-3 lata) jest standardowym wymogiem. Praca ta idealnie pasuje do osób, które łączą pasję do technologii z zamiłowaniem do łowienia talentów, a satysfakcję czerpią z odnajdywania tych „perełek” na rynku. To rola o strategicznym wpływie na jakość hiringu w organizacji.
