Le métier de Manager SIRH représente un rôle pivot à l'intersection des ressources humaines, de la transformation digitale et du management stratégique. Ce professionnel est le garant de la performance et de l'évolution des systèmes d'information RH, des outils essentiels pour piloter les talents et les processus au sein des organisations modernes. Pour les candidats recherchant des emplois dans ce domaine exigeant, il s'agit d'une fonction à haute responsabilité, combinant expertise technique, vision stratégique et leadership d'équipe. Un Manager SIRH a pour mission principale de piloter la stratégie et la vie du système d'information RH. Il assure un rôle de conseil et d'expertise fonctionnelle auprès de la direction RH et des métiers pour identifier leurs besoins, optimiser leurs processus et choisir les solutions logicielles les plus adaptées. Son périmètre couvre l'ensemble des modules SIRH : de la paie et des temps à la gestion des talents, en passant par le recrutement et la formation. Il est responsable de la cohérence et de l'efficacité de l'écosystème numérique RH. Ses responsabilités typiques incluent le pilotage de projets d'envergure, qu'il s'agisse de schémas directeurs, d'aide au choix de solutions (SaaS, ERP) ou de déploiement et de mise en œuvre. Il manage souvent une équipe de consultants ou d'experts fonctionnels, en assurant l'allocation des ressources et le suivi des missions. Au quotidien, il anime la relation avec les éditeurs de logiciels, supervise les évolutions et les maintenances, et veille à l'adoption des outils par les utilisateurs finaux. La gestion du changement et la formation sont donc des aspects clés de sa fonction. Les compétences requises pour accéder à ces emplois sont doubles. D'un point de vue fonctionnel, une expertise solide des processus RH et une connaissance approfondie des principales solutions du marché (comme Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, etc.) sont indispensables. D'un point de vue personnel et managérial, le poste exige un fort esprit d'analyse et de synthèse, d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu'une aisance dans l'animation d'ateliers et la conduite du changement. Une appétence pour le business et une capacité à construire des business cases sont également cruciales pour aligner les projets SIRH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. En résumé, le Manager SIRH est un architecte et un chef d'orchestre. Il transforme les besoins RH en solutions technologiques efficaces, garantissant que le système d'information soit un levier de performance et non une contrainte. Les emplois dans ce secteur recherchent des profils hybrides, capables de dialoguer aussi bien avec la direction générale qu'avec les équipes techniques, et de mener à bien la transformation digitale RH de l'organisation.
