担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）；工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；其他直接交办的事项
统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心
