规划并落地支撑全球化扩张的人力资源战略与组织方案;优化集团职级薪酬体系,驱动高科技研发人才的激励效能;完善海内外核心管理梯队建设,强化全球化经营的人才厚度;推动集团组织变革与文化融合,确保全球供应链的高效协同
十年以上 HR 经验,具备大型科技制造或全球化企业总监资历;精通组织诊断与变革管理,对海外用工合规有深厚实战经验;具备卓越的战略思维与商业洞察力,英语可作为工作语言
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