业务洞察: 深入业务一线,精准定义各阶段人才画像;人才获取: 主导海内外关键岗位寻访,保障业务扩张;组织诊断: 识别团队人才缺口,提供定制化人力方案;文化赋能: 推动杰瑞“真诚分享”价值观在业务端落地
三年以上大中型制造或科技企业 HR 经验;精通多渠道寻访,具备优秀的面试评估力;敏锐的商业触觉,能与业务方深度对话
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