从投资到新服务，我们如何发展 JOBS.PL

2026年夏天，我们成为了 JOBS.PL 的战略技术投资方。做出这一决定的背后，有一个很明确的计划，就是用 CrawlJobs 的技术来推动这个自 1998 年起就在波兰就业市场上存在的品牌继续发展。今天，我们可以展示，这个计划如何正在转化为面向求职者以及准备迈出下一步职业发展的人们的实际服务。

JOBS.PL 发生了哪些变化

全新的 JOBS.PL 现在可提供来自波兰及海外的超过 24 万个职位机会。职位库的扩展，得益于 CrawlJobs 的技术。不过，职位数量本身只是变化的一部分。另一件同样重要的事，是候选人能否从中找到真正符合自己情况的机会。

因此，我们重新整理了搜索方式以及职位展示方式。现在可以按照薪资、合同类型、经验要求、地点，以及远程或混合办公等条件来缩小结果范围。刚开始职业生涯的人，可以找到不要求经验的职位，而计划搬家的人，则可以查看提供住宿的招聘信息。附近工作搜索、薪资计算器和薪酬信息，也能帮助用户比较可选机会。

JOBS.PL的平均会话时长增长了108.3%。

从找到职位到准备申请

我们的发展也涵盖了 CV.pl。在这里，候选人可以从九种模板中选择，通过实时预览来创建自己的简历，也可以上传已经拥有的 PDF 或 DOCX 格式简历进行检查。分析内容包括可读性、信息排布、联系方式以及工作经历描述等方面。基础结果和第一批建议是免费的，完整报告以及文档导出则为付费功能。

这是职位搜索的一个实用补充，选定职位之后，求职者就可以进一步完善将要发送给雇主的那份简历。

本地工作与管理岗位

并不是所有人都用同样的方式寻找工作。Wakaty.pl 主要聚焦本地职位，其中包括来自 ePraca 的公开招聘信息，以及经过验证雇主发布的职位。求职的起点可以是某一个具体城市及其周边地区。

KarieraManagera.pl 则回应了那些关注管理层、总监级和领导岗位人群的需求。职位信息会同时附带薪资、工作地点和合作形式说明，也配有关于管理与职业发展的文章。

这些服务各自承担着不同的任务，但它们有一个共同点，就是通过技术去简化求职过程中的具体环节。

我们接下来还在推进什么

在接下来的几天里，我们计划上线 JOBS.PL、CV.pl、Wakaty.pl 和 KarieraManagera.pl 的移动应用。对于 2026 年 11 月和 12 月，我们也已经安排了接下来的新产品发布，包括 OfertyPracy.pl、Praktyki.pl、Szkolenia.com、Testy.pl 和 Kadry.pl。

与 JOBS.PL 的合作，展示了我们希望如何发展本地招聘品牌，也就是把它们的经验和对市场的理解，与 CrawlJobs 的技术结合起来。已经上线的服务，是这项工作的第一批成果，接下来的发布也会是这一方向的延续。

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