求职信：如何写一封给招聘者留下深刻印象的求职信

什么是求职信？

通常，求职信是附加在简历或履历表上的文件。它通常是单页的，位于简历的最前面。主要包含一些关于申请者的课程、技能、兴趣或个人方法的简要说明。

很多申请者都有一个问题：求职信有必要吗？答案是有必要的。它有时在获得工作机会中起着至关重要的作用。有些公司明确要求将求职信附加在简历上。

为什么求职信很重要？

求职信对于给招聘者或公司留下深刻印象非常重要。有时，简历只会显示简短的要点或具体信息。但招聘者通常希望了解更多的背景、细节和上下文。求职信可以提供这些信息。

求职信与简历的区别

有时我们会将简历与求职信混淆。虽然两者有一些相似之处，但它们是不同的。
两者都附上以期待面试邀请，但简历更具体，而求职信则提供了背景和上下文。

每个职位申请都需要求职信吗？

许多求职者仍然在疑惑，在线申请或所有职位申请都需要求职信吗？答案是，对于大多数专业职位来说是必须的。即使公司没有明确要求，求职信也能展示你对公司的热情、认真态度和兴趣。一些招聘者可能会跳过它，但许多人仍然认为它是了解候选人超越简历的一个重要工具。

明确目的

求职信用于提交求职申请，但你必须明确为什么写这封求职信。这意味着你可以写求职信来确保获得一份新工作。你也可以写求职信来转行，或者在没有广告职位的情况下表示你对公司的一般兴趣。
如果你是新手，你的求职信可以重点突出你的技能和教育成就。

如果你是一个有经验的候选人，想要换工作，你应该在求职信中突出你的专业技能和经验。你还可以通过Crawljobs了解不同的职位类别，了解求职信在不同职位中的最佳效果。

招聘者的思维

组织中有很多重要职位。招聘者希望检查申请人的专业性和热情。通过简单地浏览一封求职信，招聘者可以识别潜在的候选人。在10到20秒内，他们就做出决定。主要关注候选人的背景和特定技能。因此，在写求职信时，你必须考虑招聘者的思维方式。

求职信的不同部分

联系信息

首先，你可以添加你的姓名、电子邮件或简短的联系信息。可以使用不同的格式书写，重要的是突出你的名字并提供正确的联系信息。有时我们的电子邮件地址或联系信息可能没有正式展示，这会造成负面影响。因此，使用专业的电子邮件和有效的手机号码非常重要。

申请人

这部分类似于申请表。在申请中，我们首先会写“致”，然后写我们发送的对象，名字，公司或组织名称，然后是他们的地址。

问候语

在这里我们写正式的问候语。尽管我们不总是能确定准确的职称，但可以写“先生”或“女士”。此外，“敬启者”也是一种常见的写法。如果可能，最好了解招聘者的名字。

介绍或开头部分

在开头部分，我们可以首先给读者留下深刻的印象。在这里我们明确我们的目标。我们的目标是获得这个职位。因此，我们可以提到职位名称和公司名称。同时，我们还可以突出我们对这个职位的兴趣和与之的关联。

通常也有一种做法，可以提到职位的来源。它可能来自报纸、招聘门户网站、LinkedIn或个人关系。如果你没有看到招聘广告，你也可以提到你对这家公司的兴趣。

中间部分或详细内容

中间部分可以用来突出你的优点或技能。在第一部分，我们提到了我们的兴趣或愿望。在这部分，我们必须解释为什么我们适合这个职位。
需要记住的是，我们有很多技能，但我们不能在求职信中提到所有技能，也不应该写一大段文字。我们必须具体，只有与职位相关的技能才能被提及。你可以从职位公告或职位描述中找到所需的技能。所以将你的技能与这些要求匹配，并加以突出。

此外，你还可以加入一些有价值的额外信息。比如特别的学位、研究成果，或者某些特殊的经验，这些都可以增加你成功获得职位的机会，并吸引招聘者的注意。

结束部分

这是总结部分。在这部分，通常候选人会感谢公司或招聘者。除此之外，你也可以通过表达你渴望接收公司下一步通知的热情来突出自己。

你还可以通过展示一些技巧来吸引雇主，例如提到公司的核心实践、价值观或任何公司积极的一面，并将其与自己想加入公司的原因相关联。这将为你的简历和你自己留下深刻的印象。它显示你对这份工作非常认真，并且已经研究了公司的价值观或其他信息。

在这部分，你可以请求他们考虑你的简历，或者提到你期望收到面试通知。

常见错误

不附上求职信

大多数候选人，甚至潜在的雇员，往往没有重视求职信。有些人会疑惑，求职信有必要吗？大多数人只会发送简历。但很多公司或组织是期待你附上求职信的。所以，必须认真附上求职信。

给求职信研究留些时间

搜索求职信的例子。你可以专门搜索与你行业或职位相关的例子，你会找到成千上万的样本。

附上相同的求职信

另一个常见的错误是为不同职位或组织附上相同的求职信。每个工作都有不同的标准、不同的期望和不同的要求。因此，求职信应该为每一个职位量身定制。

复制粘贴

不要从互联网或他人那里复制。这样会减少你得到理想工作的机会。每个人的技能可能不同。互联网上有一些常见的格式，但你必须创造你自己的。

只关注来源

有时我们只关注招聘来源。但这并不是最终目标。应该尽量突出你对工作的热情。

提及最吸引人的技能

有很多技能并不与职位相关，因此，尽量提到那些符合职位要求的技能、品质或经验。

联系信息

有时我们没有认真对待联系信息，只提供普通的电子邮件地址或联系信息。很多时候，招聘者或公司无法联系到申请人进行面试邀请。因此，务必小心提供准确的联系信息。

求职信与简历之间缺乏联系

有时我们在求职信和简历中突出不同的内容。如果差异太大，它们之间就无法建立有效的联系。因此，求职信与简历之间应该有一个连贯的联系。

格式不一致

我们通常在不同的站点上创建简历和求职信。有时求职信和简历的格式不一致，看起来像是两种完全不同的格式。你应该小心，确保在格式、字体大小、对齐等方面保持一致。

不遵循指示

招聘者有时会检查候选人对细节的关注。他们会在招聘广告中添加一些额外的信息，并要求你突出这些信息或使用特定的格式。但我们经常犯的错误是只遵循常规的模板。因此，必须彻底查看招聘广告。

不遵守邮件礼仪

在求职申请中，有一些基本的邮件礼仪。有时我们没有正确写明邮件主题，或者没有提及正确的收件人。因此，在提交简历和求职信时，我们必须注意邮件礼仪。

最佳实践

保持简洁

求职信由多个段落组成，但这并不意味着你必须写很多或过于详细。保持简短、具体和简洁。通常，求职信只占一页。

聚焦公司需求

不要只强调你的技能；要与公司的需求相匹配。可能有很多技能或资格，但如果它们与职位不相关，过多的信息可能会产生负面影响。

最终检查

在提交之前，检查每个单词。检查语法错误和格式，不仅是求职信，还有简历，因为你提交的是整体申请。

因此，提交一份优秀的求职信和简历。

求职信是一种艺术。它反映了你的个性和态度。它是你给招聘者的第一印象。认真对待，用最好的努力去撰写，你将会成功。

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