Có Nên Từ Bỏ Công Việc? Những Yếu Tố Quan Trọng Cần Cân Nhắc

Cuộc sống là một hành trình, và trong hành trình này, phần chuyên môn là một trong những phần quý giá nhất. Đây cũng là một hành trình dài. Đôi khi có những khoảnh khắc, có những tình huống khi chúng ta phải suy nghĩ, liệu tôi có nên từ bỏ công việc của mình?

Vâng, câu hỏi này là một câu hỏi phổ biến trong lĩnh vực chuyên môn. Không nhất thiết câu hỏi này chỉ xuất hiện trong những tình huống xấu nhất. Trong những tình huống tích cực như cơ hội tốt hơn, loại suy nghĩ này cũng có thể xuất hiện. Hãy cùng thảo luận một số tình huống, điều kiện và các yếu tố sẽ giúp chúng ta đưa ra quyết định đúng đắn.

Những lý do từ bỏ công việc

Sự không hài lòng

Hầu hết các nhân viên muốn từ bỏ công việc của mình vì mất động lực. Đôi khi, văn hóa văn phòng, cách cư xử của sếp, triết lý quản lý hoặc các mâu thuẫn nội bộ có thể buộc một người phải từ bỏ công việc. Phần lớn thời gian, nhân viên quyết định trong cơn giận dữ hoặc trong phút nóng vội. Đây là lý do phổ biến nhất để từ bỏ công việc.

Cơ hội tốt hơn

Đây là một lý do tích cực để từ bỏ công việc. Đặc biệt, khi một nhân viên có cơ hội tốt hơn hoặc muốn có cơ hội tốt hơn, họ muốn chuyển việc. Cơ hội này có thể là một vị trí tốt hơn, lương cao hơn hoặc môi trường làm việc tốt hơn. Đôi khi khi nhân viên ở trong vùng an toàn của mình, họ nghĩ đi nghĩ lại hàng nghìn lần, liệu tôi có nên từ bỏ công việc của mình?

Có những nhân viên rất tham vọng hoặc những người muốn thay đổi công việc để có cơ hội phát triển tốt hơn. Vì vậy, nếu bạn muốn từ bỏ công việc của mình để có cơ hội tốt hơn, bạn có thể tìm kiếm các công việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau tại Crawljobs.

Nhận bằng cấp chuyên môn

Trong cuộc sống nghề nghiệp, có một số cơ hội mà nhân viên muốn phát triển tiềm năng của mình. Đó là lý do tại sao họ cố gắng đạt được một bằng cấp chuyên môn. Một số tổ chức chấp thuận điều này với hoặc không có phép nghỉ có lương trong thời gian này, nhưng một số tổ chức không cho phép. Do đó, một nhân viên đôi khi phải từ bỏ công việc của mình.

Nghỉ thai sản

Có nhiều quốc gia nơi tình trạng nghỉ thai sản rất phức tạp đối với phụ nữ. Nhiều quốc gia không có hệ thống thực thi nghỉ thai sản đúng đắn. Một số tổ chức có chính sách này, nhưng có những quy định và luật lệ phức tạp. Giả sử nếu nhân viên chưa vượt qua thời gian thử việc, họ sẽ không thể nghỉ thai sản. Đây là lý do tại sao nhiều phụ nữ đi làm phải từ bỏ công việc.

Nghỉ giữa sự nghiệp

Trong hành trình sự nghiệp dài hạn, một số chuyên gia quyết định nghỉ giữa sự nghiệp. Đây cũng là một quyết định có mục đích cụ thể. Trong thời gian này, họ dừng lại và suy ngẫm. Đôi khi họ dành thời gian nghỉ để chuẩn bị lớn hơn. Họ nâng cao kỹ năng, thực hiện các sáng kiến mới và làm việc với các ý tưởng mới.

Các vấn đề cá nhân

Có một số lý do cá nhân như khoảng cách, các tuyến đường đi lại hoặc sự thay đổi khu vực. Vì những lý do này, mọi người bỏ công việc hoặc thay đổi công việc.

Nghỉ ngơi tâm lý

Có một số thực hành phổ biến ở các quốc gia phát triển. Họ ưu tiên sức khỏe tâm lý. Đôi khi nhân viên cần một kỳ nghỉ tâm lý. Vì lý do này, họ từ bỏ công việc. Họ nghỉ ngơi. Họ muốn một khởi đầu mới.

Khám phá một lĩnh vực mới

Ngày nay, ý tưởng này đã trở nên phổ biến. Mọi người phát triển kỹ năng và thử làm gì đó một mình. Có thể là kinh doanh, khởi nghiệp hoặc bán ý tưởng. Đôi khi những chuyên gia có kinh nghiệm chuyển đổi lĩnh vực để khám phá thêm. Đây là một số lý do tích cực để từ bỏ công việc.

Bị sa thải khỏi công việc

Các tổ chức và văn phòng có một số nền tảng văn hóa và chính sách cơ bản. Nếu một nhân viên vi phạm chính sách này, tổ chức sẽ xử lý rất nghiêm khắc. Vì một số vấn đề nghiêm trọng, tổ chức có thể sa thải nhân viên. Đôi khi nhân viên bị sa thải vì chính các vấn đề của họ. Những vấn đề này là rất nghiêm trọng. Điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến công việc sau của nhân viên vì tổ chức không cung cấp bất kỳ sự giới thiệu tích cực nào. Do đó, mọi người nên cẩn thận với các vấn đề nhạy cảm này.

Những điều cần cân nhắc trước khi từ bỏ công việc

Đừng đưa ra quyết định khi bạn tức giận

Phần lớn thời gian, nhân viên từ bỏ công việc vì tức giận. Có thể có nhiều tình huống xung quanh bạn, nhưng hãy nhớ rằng việc từ bỏ công việc khi bạn tức giận không phải là quyết định tốt nhất. Cố gắng bình tĩnh, cố gắng tập thể dục và thiền. Hãy cam kết không đưa ra quyết định từ bỏ công việc khi bạn đang tức giận. Hãy nghĩ xem, việc tìm một công việc mới không dễ dàng chút nào. Vậy nên hãy suy nghĩ về hậu quả. Thu nhập của bạn sẽ ra sao? Những nỗ lực trước của bạn sẽ thế nào? Bạn sẽ sống thế nào?

Đừng để cảm xúc chi phối

Đôi khi bạn muốn rời bỏ tổ chức vì sếp đã la mắng bạn. Hãy kiểm soát cảm xúc của mình. Đừng đưa ra quyết định quan trọng dựa trên những yếu tố nhỏ.

Phân tích sự phát triển

Nếu bạn nhận được một lời đề nghị tốt hơn, hoặc nếu bạn muốn tập trung vào sự phát triển, bạn có thể chuyển việc một cách chuyên nghiệp. Hãy tạo một bản đồ: bạn muốn gì trong kế hoạch tiếp theo? Tổ chức hoặc vị trí nào phù hợp với kế hoạch phát triển của bạn?

Đôi khi chúng ta nhận được mức lương cao hơn và chỉ thay đổi công việc mà không kiểm tra danh mục của tổ chức, các khả năng trong tương lai hoặc thực hiện phân tích SWOT. Vì vậy, sau hai hoặc ba tháng, chúng ta sẽ cảm thấy thất vọng.

Vậy nên, hãy tập trung vào mục tiêu của bạn. Nộp đơn cho các vị trí bạn mong muốn. Nếu bạn nhận được một cơ hội, đừng từ bỏ công việc hiện tại ngay lập tức. Nghiên cứu cơ hội và so sánh nó với sự phát triển tương lai của bạn trong tổ chức hiện tại.

Đừng từ bỏ chỉ vì mâu thuẫn với sếp

Đôi khi mọi thứ diễn ra suôn sẻ, nhưng chúng ta không thể hòa hợp với người giám sát hoặc sếp của mình. Những kỳ vọng của chúng ta và hành vi của sếp không khớp với nhau. Trong trường hợp này, nhiều nhân viên quyết định rời đi, nhưng họ lại gặp tình huống tương tự trong tương lai. Vì vậy, hãy thử giải quyết nguyên nhân gốc rễ. Cố gắng ngồi lại với sếp và giảm thiểu những hiểu lầm. Làm rõ những kỳ vọng của cả hai bên và thiết lập một số quy tắc hành vi. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào sự phát triển của mình.

Học hỏi tốt hơn

Nếu bạn có cơ hội học hỏi tốt hơn và bạn tin rằng việc học này sẽ hữu ích hơn cho sự phát triển tương lai của bạn, bạn có thể từ bỏ công việc, nhưng phải theo đúng quy trình.

Môi trường hướng dẫn tốt hơn

Đôi khi, may mắn mang đến cho chúng ta những cơ hội lớn. Có những công việc có mức lương rất thấp hoặc tổ chức chưa quen thuộc. Tuy nhiên, có thể có những sếp hoặc lãnh đạo có tầm nhìn hoặc các kết nối giúp bạn làm giàu thêm kiến thức. Có những “viên ngọc ẩn” có kiến thức sâu rộng về ngành nghề, kinh doanh và lãnh đạo. Nếu bạn có cơ hội học hỏi từ họ, đó là một lý do rất tốt để từ bỏ công việc.

Văn hóa công sở độc hại

Có rất nhiều người đã làm việc ở cùng một tổ chức trong khoảng 20-30 năm. Và thật ngạc nhiên khi họ không ở lại vì lương cao hay phúc lợi tốt. Họ ở lại vì văn hóa công ty hoặc kiểu làm việc của công ty. Vì vậy, có một câu nói: làm việc với mức lương thấp nhưng đảm bảo rằng văn hóa công ty tốt. Vì văn hóa công ty tốt sẽ giúp bạn có một cuộc sống cân bằng và lành mạnh.

Vì vậy, nếu bạn đang ở trong một môi trường làm việc độc hại, nếu có chính trị nội bộ, sự hạ thấp hoặc các vấn đề nhạy cảm khác, hãy cố gắng rời khỏi tổ chức càng sớm càng tốt.

Rời đi nếu bạn không cảm thấy kết nối

Đôi khi chúng ta nhận được những cơ hội tuyệt vời. Có thể là một mức lương hấp dẫn, tổ chức mơ ước, cơ hội tương lai tốt hơn, và nhiều điều khác. Nhưng nếu bạn không cảm thấy một kết nối sâu sắc với giá trị, sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, bạn sẽ không thể phát huy hết khả năng của mình. Hãy cố gắng làm việc tại một tổ chức mà bạn tin tưởng vào sản phẩm, dịch vụ và giá trị của họ.

Từ bỏ công việc, nhưng một cách chuyên nghiệp

Đôi khi chúng ta từ bỏ công việc một cách thiếu chuyên nghiệp. Đây là một sai lầm lớn. Có thể bạn rời đi vì công ty không có giá trị, không có văn hóa, không tôn trọng bạn hoặc ép bạn từ chức. Nhưng bạn phải kết thúc công việc một cách đúng đắn.

Thảo luận đúng cách

Đừng chơi trò chơi trốn tìm. Nếu bạn quyết định từ chức, hãy thảo luận rõ ràng với sếp hoặc quản lý của tổ chức. Cố gắng làm rõ các vấn đề của bạn và đảm bảo rằng bạn từ chức đúng quy trình.

Nộp đơn từ chức

Nhiều nhân viên từ chức bằng lời nói hoặc không chính thức. Điều này tạo ra ảnh hưởng tiêu cực trực tiếp hoặc gián tiếp. Vì vậy, bạn phải nộp đơn từ chức theo một định dạng chuyên nghiệp.

Tuân thủ đúng hạn

Mỗi tổ chức đều có chính sách về việc từ chức. Cung cấp đúng thời gian thông báo. Có thể là một tháng, hai tháng hoặc 15 ngày.

Thực hiện đúng quy trình bàn giao

Nếu bạn từ chức vì tình huống tiêu cực, đừng thể hiện sự giận dữ hay cảm xúc. Bạn phải bàn giao tất cả tài liệu, trách nhiệm và mối quan hệ một cách chuyên nghiệp. Điều này sẽ tạo dựng hình ảnh cá nhân của bạn.

Duy trì mối quan hệ tốt

Đôi khi chúng ta kết thúc mối quan hệ với tổ chức nhưng không với các đồng nghiệp, cấp trên hoặc nhân viên khác. Cố gắng duy trì mối quan hệ tốt. Họ có thể trở thành những mạng lưới tốt trong tương lai của bạn. Họ có thể là đồng nghiệp của bạn trong tương lai.

Việc tìm kiếm một công việc rất khó khăn, nhưng việc quyết định rời khỏi một tổ chức rất dễ dàng. Bạn làm việc chăm chỉ năm này qua năm khác vì công việc mơ ước, nhưng đôi khi bạn lại quyết định từ bỏ công việc chỉ trong vài giây. Vì vậy, hãy tạm dừng và suy ngẫm. Rất khó để đạt được điều gì đó; đừng đánh mất nó mà không có chiến lược hoặc kế hoạch đúng đắn. Nếu bạn muốn từ bỏ công việc, hãy dừng lại và suy nghĩ lại. Luôn luôn tự hỏi, “Tôi có nên từ bỏ công việc ngay bây giờ, hay lên kế hoạch cẩn thận hơn cho tương lai?”

Chia sẻ: