bởi Rachel Simmons
09 thg 10, 2025
6 phút đọc
Mỗi người chọn một nghề nghiệp khác nhau, nhưng những người muốn xây dựng sự nghiệp trong ngành nghề thường gặp một câu hỏi chung: làm thế nào để có được một công việc, hoặc cụ thể hơn là làm thế nào để có được một công việc mà không có kinh nghiệm.
Để bắt đầu hành trình của bạn, bạn phải có chiến lược. Đúng là các công việc không yêu cầu kinh nghiệm thường không đòi hỏi một danh sách dài các yêu cầu, nhưng ngay cả những công việc này cũng có những kỳ vọng chung. Bạn có thể dễ dàng tưởng tượng bản thân làm công việc mơ ước, nhưng thực tế là việc có được một công việc lại khó khăn hơn nhiều. Trước khi liên tục hỏi làm thế nào để có được một công việc, hãy dừng lại và tự hỏi bản thân: Mục tiêu nghề nghiệp của tôi là gì? Tôi muốn bắt đầu với nghề nghiệp hay ngành nghề nào? Khi bạn đã có sự rõ ràng, bạn có thể thiết kế một kế hoạch chiến lược và tiến lên với sự tự tin.
Trước khi nộp đơn ở bất kỳ đâu, bạn cần phải xác định lĩnh vực mà bạn ưa thích. Điều này giúp bạn tránh sự bối rối và tập trung.
Thật dễ dàng để muốn nộp đơn vào tất cả các vị trí có sẵn, nhưng điều đó sẽ lãng phí cả năng lượng và thời gian của bạn. Thay vào đó, hãy thu hẹp lựa chọn và căn cứ vào điểm mạnh và tham vọng của bạn.
Nếu bạn đã chọn công việc mơ ước hoặc vị trí của mình, hãy bắt đầu bằng việc nghiên cứu ngành nghề liên quan đến nó. Nghiên cứu này có thể là nghiên cứu sơ cấp (phỏng vấn trực tiếp, khảo sát, thảo luận) hoặc nghiên cứu thứ cấp (báo cáo, tài nguyên trực tuyến, bài viết).
Bạn có thể thu thập thông tin về lịch sử của ngành nghề, các thách thức hiện tại và triển vọng tương lai của nó. Ví dụ, nếu bạn muốn gia nhập ngành công nghệ thông tin, hãy nghiên cứu về sự phát triển của nhu cầu đối với các kỹ sư phần mềm, các kỹ năng hiện tại đang thịnh hành, như trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu, và nhu cầu tương lai có thể như thế nào. Loại nghiên cứu này giúp bạn thiết kế một lộ trình thực tế.
Nghiên cứu ngành nghề là không đủ. Bạn cũng cần phải biết về các tổ chức cụ thể trong lĩnh vực của bạn. Hãy cố gắng thu thập dữ liệu về văn hóa làm việc, phúc lợi cho nhân viên, cơ cấu lương thưởng và danh tiếng của họ.
Ví dụ, một công ty đa quốc gia có thể cung cấp mức lương xuất sắc nhưng có một nền văn hóa rất cạnh tranh, trong khi một tổ chức địa phương có thể cung cấp một môi trường thân thiện với các phúc lợi vừa phải. Đánh giá những yếu tố này sẽ giúp bạn chọn một nơi làm việc phù hợp với các giá trị và phong cách sống của bạn.
Nếu không có sự nghiên cứu hoặc hướng dẫn phù hợp, nhiều người sẽ lên kế hoạch cho sự nghiệp một cách mù quáng. Sau nhiều năm, họ nhận ra rằng mình đang đi sai đường. Để tránh điều này, hãy tìm kiếm sự hướng dẫn ngay từ đầu.
Bạn có thể trò chuyện với các nhà lãnh đạo trong ngành, các chuyên gia, và những người đã và đang làm việc trong vai trò bạn đã chọn. Cũng có những tổ chức chuyên nghiệp cung cấp sự hướng dẫn nghề nghiệp. Tham gia các hội thảo, buổi seminar và sự kiện kết nối cho phép bạn giao lưu với các chuyên gia. Đôi khi, các chuyên gia còn cung cấp dịch vụ hướng dẫn 1-1. Đừng bỏ qua những cơ hội này; chúng có thể giúp bạn tiết kiệm nhiều năm thử và sai.
Các bài nghiên cứu, tạp chí và báo cáo là các nguồn tài nguyên quý giá. Chúng thường bao gồm dữ liệu ngành, thông tin về các thách thức và cái nhìn về cơ hội trong tương lai. Ví dụ, các tạp chí có thể chỉ ra rằng tiếp thị kỹ thuật số sẽ cần nhiều kiến thức về trí tuệ nhân tạo trong 5 năm tới. Bằng cách đọc những ấn phẩm này, bạn có thể xác định những kỹ năng cần học sớm.
Sau khi xác định lĩnh vực yêu thích, bước tiếp theo là xác định các kỹ năng và phẩm chất cần thiết để thành công.
Mỗi công việc đều liên quan đến việc giải quyết các vấn đề kinh doanh. Các công ty tuyển dụng những người có thể đóng góp vào sự phát triển, cải thiện hệ thống và phục vụ khách hàng tốt hơn. Để hiểu điều này, hãy nghiên cứu nhiều cơ hội việc làm. Xem xét kỹ mục tiêu của vai trò và các yêu cầu được liệt kê. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì công ty mong đợi.
Ví dụ, công việc trong bộ phận chăm sóc khách hàng không chỉ đơn giản là trả lời các cuộc gọi; nó là việc giải quyết vấn đề của khách hàng, duy trì mối quan hệ với khách hàng và tạo ra sự hài lòng có lợi cho doanh nghiệp.
Mỗi quảng cáo việc làm đều đề cập đến kỹ năng, một số trực tiếp, một số gián tiếp. Hãy liệt kê những yêu cầu này. Các kỹ năng này thường bao gồm giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo, kiến thức kỹ thuật hoặc khả năng giải quyết vấn đề.
Khi chuẩn bị thư xin việc và sơ yếu lý lịch, hãy sử dụng những từ khóa này một cách tự nhiên. Điều này cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đáp ứng được mong đợi của họ.
Ngoài kỹ năng, nhà tuyển dụng cũng muốn biết bạn có hiểu rõ các trách nhiệm của vai trò này hay không. Từ các quảng cáo việc làm, xác định các công việc hàng ngày bạn sẽ thực hiện. Ghi lại chúng và kết nối chúng với kỹ năng của bạn trong đơn xin việc. Ví dụ, nếu vai trò liên quan đến việc chuẩn bị báo cáo, hãy làm nổi bật khả năng sử dụng Excel hoặc Google Sheets của bạn.
Thư xin việc thường bị đánh giá thấp. Nhiều ứng viên hoặc không viết thư xin việc, hoặc chỉ sử dụng một lá thư chung cho tất cả các công việc. Đây là một sai lầm.
Một thư xin việc cho phép bạn trình bày câu chuyện cá nhân, sự nhiệt tình và sự phù hợp của bạn với vai trò đó.
Tùy chỉnh từng thư xin việc cho thấy bạn thật sự quan tâm, chứ không chỉ nộp đơn bừa bãi.
Sơ yếu lý lịch là ấn tượng đầu tiên của bạn. Nhiều ứng viên mắc sai lầm khi nghĩ rằng chỉ cần liệt kê giáo dục, kỹ năng và thông tin liên hệ là đủ. Một sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp cần có cấu trúc và sự tùy chỉnh hơn.
Nếu có thể, hãy nhận phản hồi từ chuyên gia để cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn. Một sơ yếu lý lịch được thiết kế tốt thể hiện tính chuyên nghiệp và sự chú ý đến chi tiết - những phẩm chất mà nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Ngay cả khi đã chuẩn bị hồ sơ mạnh mẽ, nhiều ứng viên bị từ chối vì mắc phải những sai lầm trong quá trình nộp đơn.
Phỏng vấn là giai đoạn quyết định. Nhiều ứng viên đã được chọn lọc nhưng mất cơ hội vì chuẩn bị kém.
Hãy nhớ rằng các nhà tuyển dụng không chỉ kiểm tra kiến thức của bạn mà còn cả sự tự tin, khả năng giao tiếp và thái độ của bạn.
Người mới thường cảm thấy bất lợi, nhưng thực tế, hàng nghìn công ty đang tích cực tuyển dụng những người mới tốt nghiệp. Mặc dù công việc không yêu cầu kinh nghiệm chuyên môn, nhưng vẫn cần những kỹ năng cơ bản.
Đừng cảm thấy nản lòng nếu bạn thiếu kinh nghiệm làm việc. Kỹ năng, đào tạo và sự sẵn lòng học hỏi thường có thể vượt qua kinh nghiệm.
Để có được công việc là một thử thách, nhưng với phương pháp đúng, điều đó là khả thi. Nhiều ứng viên mất hy vọng sau khi bị từ chối, nhưng kiên trì mới là yếu tố quyết định.
Hãy luôn nhớ:
Học cách có được công việc không chỉ là viết sơ yếu lý lịch hay tham gia phỏng vấn, mà còn là xây dựng sự rõ ràng, chuẩn bị chiến lược và giữ vững động lực. Dù bạn đang tìm kiếm công việc không yêu cầu kinh nghiệm hay muốn đạt được một vai trò chuyên môn cụ thể, công thức vẫn là: nghiên cứu, chuẩn bị và kiên trì.
Hành trình có thể dài, nhưng mỗi nỗ lực đều có giá trị. Hàng nghìn ứng viên thành công mỗi năm, và bạn cũng có thể. Nếu bạn đặt ra mục tiêu rõ ràng, xây dựng kỹ năng phù hợp và không bao giờ từ bỏ, thành công cuối cùng sẽ thuộc về bạn.
Vậy hãy bắt đầu ngay hôm nay. Đạt được công việc không yêu cầu kinh nghiệm, tự tin và dần dần xây dựng sự nghiệp mà bạn mơ ước.
Chia sẻ:
bởi Rachel Simmons
18 thg 10, 2025
6 phút đọc
bởi Rachel Simmons
24 thg 9, 2025
5 phút đọc
bởi Rachel Simmons
27 thg 8, 2025
7 phút đọc