CrawlJobs Logo

Калькулятор зарплати в Польщі за умовою о праце (UoP) 2026: брутто і нетто

Умова о праце: місячне нетто з брутто і навпаки. Витрати KUP, пільга PIT-2, пільга для молоді, PPK, ліміти ZUS, таблиця на 12 місяців і поріг 120 тис. PLN. Параметри, орієнтовані на 2026 рік.

Simon Bodych

автор Simon Bodych

Інші калькулятори зарплати:

Методологія і джерела

Методологія калькулятора зарплати (Польща, модель 2026)

Оновлення: квітень 2026. Правові параметри перевіряйте в джерелах ZUS і Міністерства фінансів Польщі.

Умова о праце (umowa o pracę, модель "розрахункового листка")

Модель калькулятора симулює реальний місячний розрахунок зарплати, а не спрощену аннуалізацію. Пенсійний (9,76%) і рентовий (1,5%) внески працівника рахуються від бази, обмеженої річним лімітом 282 600 zł (30-кратність місячного прогнозу середньої зарплати на 2026 р. за польським законом про систему соціального страхування) - ліміт контролюється наростаючим підсумком (YTD), а не помісячно. Поки сума попередніх баз + поточний місяць ≤ 282 600 zł, пенсійний і рентовий внески беруться від повного брутто; у місяці перевищення береться лише частина, якої бракує (наприклад, при 25 000 zł брутто ліміт спрацьовує у грудні), а в наступних місяцях пенсійний/рентовий = 0. Лікарняний 2,45% без ліміту. Кожен внесок округлюється до гроша окремо і сумується, як у розрахунковому листку. Внесок на здоров'я 9% від бази після ZUS працівника.

Аванс PIT: шкала 12%/32% з річним порогом 120 000 zł. Рахуємо як у розрахунковому листку, місяць за місяцем, з контролем наростаючої бази PIT: (а) якщо YTD + поточний місяць ≤ 120 000 zł → вся місячна база × 12%; (б) якщо YTD ≥ 120 000 zł → вся місячна база × 32%; (в) у місяці перевищення частина рахується за 12%, решта за 32%. Від обчисленого авансу віднімаємо місячну пільгу PIT-2 (0 / 100 / 150 / 300 zł). Аванс округлюємо до повного злотого. Пільга для молоді (PIT-0 до 26 років) вимикає PIT у моделі для UoP і злецення, коли річна база ≤ ліміту.

Три значення нетто в головній картці результату: "Січнева виплата" = нетто за січень (YTD=0, повний ZUS, повна пільга, перший поріг PIT), "Середньомісячна" = (сума річного нетто) / 12, "Найнижча місячна" = найменше нетто в році (зазвичай після перевищення порогу 120 000 zł). Проєкція на 12 місяців показує точні суми місяць за місяцем, що збігаються до гроша з wynagrodzenia.pl для тестових 25 000 zł брутто. Це все одно освітня модель - повний річний розрахунок PIT (подружжя, всі річні пільги, коригування кінця року) потребує бухгалтерської програми / PIT-11.

Умова злецення (umowa zlecenie)

Коли злецення є підставою для страхування: пенсійний 9,76% і рентовий 1,5% внески обов'язкові (річний ліміт пенсійно-рентовий контролюється YTD, як при UoP), лікарняний внесок 2,45% - ДОБРОВІЛЬНИЙ (ст. 11 п. 2 закону про SUS) - у калькуляторі доступний як опція "Добровільний лікарняний внесок", типово вимкнена. Внесок від нещасних випадків (0,67-3,33%) не обтяжує виконавця - його повністю платить замовник. Здоров'я 9% від бази після ZUS. PIT рахується як у розрахунковому листку, місяць за місяцем (база YTD). KUP за нормою 20% (або 0%) від бази після ZUS; без місячного KUP 250/300 з етату. При студентському злеценні (<26 років і статус студента) у моделі пропускаємо ZUS і здоров'я, а PIT зануляє пільга для молоді. Пільга для молоді (PIT-0) у моделі: звільнення стосується доходу (брутто × 12) до ліміту 85 528 zł/рік - порівнюємо брутто, а не базу PIT після відрахувань. Три значення нетто (січень/середня/мінімум) як при UoP, коли внески увімкнені.

Умова о дзєло (umowa o dzieło)

0%, 20% або 50% KUP від відповідної бази; стандартно без ZUS. Опція "дзєло у власного роботодавця" вмикає шлях із внесками, і тоді калькулятор переходить на модель розрахункового листка UoP (річний ліміт ZUS YTD, місячний PIT з наростаючою базою, три значення нетто).

B2B / JDG (власна діяльність)

Лінійний 19%: внесок на здоров'я 4,9% від бази не нижчої за мінімальну зарплату, коли є додатний оподатковуваний дохід; при додатному доході з діяльності, але доході ≤ 0 після витрат і ZUS - щонайменше місячний мінімум (січень 314,96 zł, з лютого 432,54 zł). Від доходу віднімаємо частину внеску на здоров'я в місячному спрощенні з річним лімітом 14 100 zł (щомісяця min(внесок, 14 100/12)). База здоров'я від доходу попереднього місяця (ZUS) не відтворюється - рахуємо від поточного місяця.

Шкала: PIT як при UoP від доходу після KUP і ZUS; здоров'я 9% з тими самими правилами мінімуму, що й у лінійного.

Ричалт: податок від доходу за ставкою; пороговий внесок на здоров'я від доходу наростаючим підсумком (у калькуляторі: опціональний YTD). Опціонально відрахування 50% сплаченого здоров'я від доходу перед ставкою (спрощення).

ZUS JDG - спрощення

Доступні варіанти: без внесків (наприклад, ulga na start), пільговий, повний, "Малий ZUS плюс" (спрощена база близько половини повної), власна сума, канікули від внесків (без соціальних у даному місяці). Це не замінює розрахунків ZUS для індивідуальних випадків.

Нетто → брутто

Двійковий пошук за функцією брутто → нетто з кінцевим допасуванням брутто до гроша, щоб після округлень внесків і PIT отримати введене нетто. Аванс PIT округлюється до повних злотих (після розрахунку до гроша). Для того самого нетто часто існує "вікно" брутто в кілька грошів - показуємо найнижче брутто, що виконує умову; інші калькулятори можуть обрати вищий кінець діапазону (звідси дрібні різниці у внесках).

Нетто → брутто (B2B)

У таблиці доходів поле суми означає брутто, сплачене клієнтом (з VAT), а не цільове нетто на руки - пропорційний розподіл оцінки між джерелами рахується в рушії.

Витрати роботодавця

Типово показуємо сукупну оцінку: брутто + внески роботодавця (ZUS, зокрема FP/FGŚP) + PPK роботодавця, коли у формі вкажете відсоток PPK роботодавця.

Часті запитання

Трудовий договір (umowa o pracę, UoP)

Чи це те саме, що річна декларація PIT?
Ні. Ця сторінка зосереджена на щомісячному розрахунку зарплати, як у типовій відомості нарахувань: внески, медичний внесок, аванс з податку PIT з урахуванням витрат на отримання доходу (KUP) і суми, що зменшує податок (PIT-2), за потреби пільги для молоді та PPK. Річна декларація (спільне подання з чоловіком/дружиною, пільги лише в декларації, інші доходи) може після завершення року змінити переплату або доплату - це окремий процес, відмінний від щомісячної виплати.
Що саме розраховується в режимі UoP?
Зокрема: пенсійний, інвалідний (rentowa) і лікарняний (chorobowa) внески працівника з річним лімітом (30-кратність), медичний внесок 9%, аванс з PIT за шкалою 12%/32% з порогом 120 000 зл, KUP 250/300 або авторські 50% з річним лімітом, сума, що зменшує податок, 0/100/150/300 зл (як PIT-2), пільга для молоді за спрощеною умовою в моделі, PPK працівника і роботодавця, опційно орієнтовна вартість роботодавця (внески ZUS з боку роботодавця, включно з FP і FGŚP, за фіксованими ставками в калькуляторі, а не за індивідуальною ставкою страхування від нещасних випадків).
Чому сума вгорі може відрізнятися від рядків у таблиці 12 місяців?
Угорі ми показуємо один щомісячний аванс, розрахований за річним спрощенням за однакового брутто щомісяця. Таблиця рахує базу PIT наростаючим підсумком і показує перехід у другий поріг шкали - звідси різниці між місяцями. Тут ще не вводиться повна історія YTD за попередні місяці при змінній зарплаті; для розрахунку відомості за конкретний місяць ці дані були б потрібні.
Пільга для молоді (ulga dla młodych) - як саме вона працює?
Звільнення від PIT до кінця календарного року, в якому вам виповнюється 26 років, у межах річного ліміту 85 528 зл доходів з трудового договору / договору доручення (сумується з іншими джерелами, що підпадають під пільгу). Понад річний ліміт - звичайна шкала 12/32%. Внески ZUS і медичний внесок утримуються як завжди (пільга стосується лише PIT). Калькулятор трактує поріг спрощено: позначте опцію, якщо ви маєте право на пільгу.
Чи обов'язково бути в PPK, чи це добровільно?
PPK є обов'язковими для роботодавців, але добровільними для працівника: за замовчуванням вас записують автоматично (auto-enrollment), можна відмовитися, подавши декларацію - її потрібно поновлювати кожні 4 роки. Працівник стандартно сплачує 2% брутто (можна знизити до 0,5% при заробітку ≤ 1,2× мінімальної зарплати), роботодавець 1,5%. Калькулятор застосовує введені % - якщо ви вийшли з PPK, встановіть обидва поля на 0.
Що охоплює орієнтовна вартість роботодавця?
Внески роботодавця: пенсійний 9,76% + інвалідний (rentowa) 6,5% + від нещасних випадків ~1,67% (калькулятор використовує фіксовану ставку, а не індивідуальну ставку страхування від нещасних випадків) + Фонд праці (Fundusz Pracy) 2,45% + FGŚP 0,1% + опційно PPK роботодавця за введеним %. Разом це ~20,48% брутто. Не включає PFRON, можливі соціальні виплати, бенефіти (Multisport, приватна медицина), групове страхування.
Авторські витрати 50% - коли вони вигідні?
Для працівників, які створюють твори в розумінні закону про авторське право (IT, журналісти, дизайнери). Роботодавець має виділити в договорі частину винагороди як авторський гонорар. Витрати 50% замість стандартних 250/300 зл - суттєво знижують базу PIT. Річний ліміт 120 000 зл сумарних авторських KUP (у моделі застосовується лише до цього ліміту). Позначте опцію, якщо ваш договір сконструйований саме так.