CrawlJobs Logo

Калькулятор зарплати Угода DPC (dohoda o pracovni cinnosti) - Чехія 2026

Безкоштовний калькулятор зарплати Угода DPC (dohoda o pracovni cinnosti) для Чехія (2026). З брутто в нетто: податок, внески та чиста зарплата. Освітня модель, не податкова порада.

Simon Bodych

автор Simon Bodych

Методологія і джерела

Методологія - Чехія (2026)

Освітня модель для календарного 2026 року - це не зарплатна система, не податкова декларація і не податкова консультація. Усі базові показники походять від середньої зарплати 2026 у розмірі 48 967 крон/міс (постанова уряду № 365/2025 Зб.).

Працівник (HPP, pracovní poměr)

  • Податок на доходи 2026: 15 % до 36-кратної середньої зарплати = 1 762 812 крон на рік (146 901 крон на місяць), 23 % понад цю межу. Базою податку є брутто-зарплата (надбрутто-зарплату скасовано у 2021 році). § 16 Закону про податки на доходи (Закон № 586/1992 Зб.).
  • Базова знижка на платника (sleva na poplatníka): 30 840 крон на рік, 2 570 крон на місяць, неповоротна. § 35ba Закону про податки на доходи.
  • Внески працівника: соціальні 7,1 % (6,5 % пенсійні + 0,6 % на випадок хвороби, діють з 2024 року) і медичні 4,5 % від брутто-зарплати. База соціального страхування обмежена 48-кратною середньою зарплатою = 2 350 416 крон на рік; медичне страхування межі не має.
  • Витрати роботодавця понад брутто-зарплату: соціальне страхування 24,8 % (з тією ж межею 48-кратної бази) і медичне страхування 9 %.
  • Податкові пільги на дітей (daňové zvýhodnění) не моделюються: 15 204 / 22 320 / 27 840 крон на рік на першу / другу / третю і наступну дитину (останні підтверджені значення - ПОПЕРЕДНІ на 2026 рік), частково повертаються як податковий бонус.
  • Поза моделлю: знижки на дружину/чоловіка та за інвалідністю, неоподатковувані частини бази (пожертви, пенсійне і життєве страхування), негрошові бонуси, доплата медичного страхування до мінімальної бази з мінімальної зарплати (22 400 крон) у разі неповної зайнятості, а також різниця між щомісячними авансами і річним розрахунком. Модель є річною (стала місячна зарплата x 12).

Джерела: ČSSZ - огляд найважливіших показників соціального забезпечення на 2026 рік, Закон № 586/1992 Зб. про податки на доходи, Закон № 589/1992 Зб. про внески на соціальне забезпечення, Закон № 592/1992 Зб. про внески на медичне страхування, MPSV - мінімальна зарплата (22 400 крон у 2026 році).

OSVČ (самозайнята особа, підприємець)

  • Прибуток = доходи мінус витрати. Витрати або фактичні, або законні паушали (paušální výdaje, § 7 абз. 7 Закону про податки на доходи): 80 % для ремесел і сільського господарства (межа витрат 1 600 000 крон), 60 % для інших промислів (межа 1 200 000 крон), 40 % для вільних професій (межа 800 000 крон), 30 % для доходів від оренди (межа 600 000 крон). Межі відповідають доходам 2 000 000 крон.
  • Податок на доходи: та сама шкала 15 % / 23 % і базова знижка 30 840 крон, як у працівників, застосовані до річного прибутку.
  • Соціальне страхування: 29,2 % від бази нарахування = 55 % прибутку (з 2024 року). Мінімальна місячна база для основної діяльності у 2026 році: 35 % середньої зарплати = 17 138,45 крон. Поправка до Закону № 589/1992 Зб., оприлюднена як Закон № 90/2026 Зб. (парламентський друк 11; Палата 25.03.2026, подолання вето Сенату 26.05.2026, підпис президента 5.06.2026, оприлюднення у Збірнику законів 10.06.2026, чинність 1.07.2026), повертає мінімум з 40 % назад до 35 % ретроактивно з 1.01.2026. Мінімальний аванс: 5 720 крон за січень-червень 2026, з 1.07.2026 - 5 005 крон; переплата за січень-червень (при мінімумі 6 x 715 = 4 470 крон) повертається за заявою або зараховується на наступні аванси. Річний розрахунок за 2026 рік тому рахує 35 % базу за весь рік, і ця річна модель використовує ефективний мінімум 12 x 5 005 = 60 060 крон. База обмежена 48-кратною середньою зарплатою.
  • Медичне страхування: 13,5 % від бази нарахування = 50 % прибутку, мінімальна місячна база 50 % середньої зарплати, що дає мінімальний місячний аванс 3 306 крон. Без максимальної бази. Поправки до соціального страхування 2026 року медичного страхування не торкаються (Закон № 592/1992 Зб. залишається без змін).
  • Паушальний податок (paušální daň, § 7a Закону про податки на доходи) на 2026 рік - один щомісячний платіж, що замінює податок на доходи й обидва страхування, доступний до 2 000 000 крон річних доходів для неплатників ПДВ: смуга 1 9 162 крон з 1.07.2026 (податок 100 + соціальне 5 756 + медичне 3 306; за січень-червень платили 9 984 крон із соціальним 6 578 крон, і різниця внаслідок поправки повертається, тож ця річна модель рахує 9 162 крон), смуга 2 16 745 крон (податок 4 963 + соціальне 8 191 + медичне 3 591), смуга 3 27 139 крон (податок 9 320 + соціальне 12 527 + медичне 5 292). Смуги 2 і 3 - фіксовані законні суми, поправка їх не змінює. Смуга залежить від доходів і від частки доходів із правом на паушали 80 % / 60 %; ця модель використовує обраний режим витрат як замінник типу діяльності і припускає, що з неї походять усі доходи.
  • У режимах паушальних витрат відрахування є податковою фікцією, тож показаний чистий дохід - це доходи мінус відрахування і податок, до фактичних витрат на ведення справ. У режимі фактичних витрат чистий дохід - це прибуток мінус відрахування і податок.
  • Поза моделлю: знижені мінімуми при додатковій діяльності, нижчий мінімум для нових OSVČ (соціальне 3 575 крон/міс), добровільне страхування на випадок хвороби, ПДВ, знижки на дружину/чоловіка і дітей та різниця між авансами і річним розрахунком.

Джерела: ČSSZ - огляд найважливіших показників соціального забезпечення на 2026 рік, VZP - медичне страхування OSVČ, Фінансове управління - паушальний податок (paušální daň), Закон № 586/1992 Зб. про податки на доходи (§ 7 абз. 7, § 7a), Міністерство фінансів - мінімальні аванси на соціальні відрахування OSVČ на 2026 рік знижуються ретроактивно (поправка до Закону № 589/1992 Зб.), Закон № 90/2026 Зб. (оприлюднено 10.06.2026, чинність 1.07.2026), постанова уряду № 365/2025 Зб. (середня зарплата 2026).

DPP (dohoda o provedení práce, угода про виконання роботи)

  • Межа для страхування 2026: 12 000 крон на місяць в одного роботодавця (25 % середньої зарплати, округлених униз до цілих п'ятисоток; зростання з 11 500 крон у 2025 році). Місячний дохід до 11 999 крон: без соціального і медичного страхування. Дохід 12 000 крон і більше: повне страхування як при зайнятості (працівник 7,1 % + 4,5 %, роботодавець 24,8 % + 9 %). § 7a Закону про страхування на випадок хвороби (Закон № 187/2006 Зб.). Реформу повідомлюваних угод 2024 року скасовано до набрання чинності; з 2025 року діють наведені вище правила єдиної межі.
  • Податок без підписаної заяви платника (prohlášení k dani): остаточний 15 % податок із джерела, якщо місячний дохід не сягає межі для страхування. З підписаною заявою: авансовий податок 15 % / 23 % із місячною знижкою 2 570 крон. Понад межу авансовий податок застосовується в обох випадках (без знижки, якщо заяву не підписано). § 6 абз. 4 і § 36 Закону про податки на доходи.
  • ПОПЕРЕДНІЙ контекст: податок із джерела з доходів від залежної діяльності поступово скасовують - з 1.01.2026 лише для нерезидентних членів органів юридичних осіб, а з 1.01.2027 повністю. У 2026 році до резидентних працівників на DPP він і далі застосовується так, як змодельовано тут.
  • DPP обмежена 300 годинами на календарний рік в одного роботодавця (§ 75 Кодексу праці) - наведено як примітку, не моделюється.
  • Поза моделлю: поєднання кількох угод (в одного чи кількох роботодавців), доплата медичного страхування до мінімальної бази для осіб без іншого страхування та специфіка студентів чи пенсіонерів.

Джерела: ČSSZ - огляд найважливіших показників соціального забезпечення на 2026 рік, VZP - зміни у відрахуваннях на медичне страхування для DPP і DPČ у 2026 році, Закон № 187/2006 Зб. про страхування на випадок хвороби (§ 7a), Кодекс праці № 262/2006 Зб. (§ 75).

DPČ (dohoda o pracovní činnosti, угода про трудову діяльність)

  • Межа для страхування 2026 (вирішальний дохід для зайнятості малого обсягу): 4 500 крон на місяць, без змін порівняно з 2025 роком (десята частина середньої зарплати, округлена униз до цілих п'ятисоток: 48 967 / 10 = 4 896,70 - округлення тримає її на 4 500). Дохід нижче 4 500 крон: без соціального і медичного страхування. Дохід 4 500 крон і більше: повне страхування як при зайнятості. § 6 Закону про страхування на випадок хвороби.
  • Податок: ті самі правила, що і для DPP - остаточний 15 % податок із джерела нижче межі без підписаної заяви; авансовий податок 15 % / 23 % із місячною знижкою 2 570 крон при підписаній заяві; понад межу авансовий податок в обох випадках.
  • Обсяг годин у DPČ обмежений у середньому половиною встановленого тижневого робочого часу (§ 76 Кодексу праці) - наведено як примітку, не моделюється.
  • Поза моделлю: доплата медичного страхування до мінімальної бази (22 400 крон) у застрахованих без іншого страхування - модель припускає, що працівник водночас зайнятий деінде, є студентом, або іншим чином звільнений від мінімальної бази.

Джерела: ČSSZ - огляд найважливіших показників соціального забезпечення на 2026 рік, VZP - зміни у відрахуваннях на медичне страхування для DPP і DPČ у 2026 році, Закон № 187/2006 Зб. про страхування на випадок хвороби (§ 6), Кодекс праці № 262/2006 Зб. (§ 76).