автор Rachel Simmons
18 серп. 2025 р.
12 хв читання
Інтерв’ю є важливою частиною процесу набору на роботу. Більшість кандидатів бояться безпосередніх зустрічей на інтерв’ю. Але це найпростіша частина, якщо кандидат належним чином підготується. Існують деякі типові питання на інтерв’ю; якщо кандидат належним чином підготується і дасть відповідь, яка підходить, він може легко переконати рекрутера або HR. Тут ми обговоримо підготовку до інтерв’ю, включаючи різні типи моделей інтерв’ю, питання та шаблони відповідей.
Інтерв’ю - найкращий варіант, щоб оцінити кандидата на практиці. Уявімо, що ви купуєте плаття онлайн, дизайн дуже елегантний, і ви купуєте його за нижчою ціною. Після доставки ви розчаровуєтесь в якості та дизайні плаття, оскільки є велика різниця між фактичним кольором та якістю дизайну і онлайн-описом. Те ж саме може статися з кандидатом. Ви можете повернути та отримати відшкодування за плаття, але організації чи HR не можуть повернути або відшкодувати співробітника. Якщо ви оберете співробітника нижчої якості, це може стати тягарем і довгостроковими збитками для організації чи компанії. Саме тому організації намагаються ретельно перевірити та вибрати найкращих кандидатів. Вони очікують, що кандидати доведуть свою здатність або впевненість у посаді. Вони порівнюють особистість людини з її резюме або CV. Ці очікування можна задовольнити завдяки належній підготовці до інтерв’ю.
Існує кілька типів моделей інтерв’ю, і для ефективної підготовки кандидати або шукачі роботи повинні бути ознайомлені з ними. Питання та відповіді на інтерв’ю залежать від моделі інтерв’ю. Зазвичай інтерв’ю проводяться особисто або онлайн. Залежно від організації або посади, ці інтерв’ю мають різні очікування від кандидатів. Деякі посади або типи робіт зосереджені на технічних знаннях, в той час як інші можуть оцінювати впевненість кандидата, комунікацію, здатність мислити тощо. Давайте розглянемо деякі основні моделі або типи інтерв’ю, які допоможуть нам підготуватися.
Є стандартні типи інтерв’ю, які нам знайомі. У традиційному форматі інтерв’ю зазвичай проводиться віч-на-віч з кандидатами. Зазвичай це неструктурований або напівструктурований формат у вигляді анкети. Це інтерв’ю продовжується відповідно до напрямку відповідей кандидата. Різні відділи задають різні питання, що призводить до змішаних типів питань, включаючи технічні, ситуаційні та поведінкові. Існують деякі стандартні питання. Якщо кандидати або шукачі роботи підготуються до цих загальних питань і відповідей, вони можуть легко перевершити комісію. Детально розглянемо ці питання.
Зараз цей формат дуже популярний у більшості країн. Деякі організації проводять перше інтерв’ю через відео. Багато організацій заохочують кандидатів подавати відео-резюме або відео-самопрезентацію, що можна назвати відео-інтерв’ю або інтерв’ю для самопрезентації. В інтерв’ю кандидат повинен підготувати всі необхідні технічні аспекти (включаючи підключення до Інтернету та резервні варіанти, правильну обробку кадрів та необхідну технічну підтримку тощо).
Деякі роботи або посади в основному потребують технічних навичок, наприклад, спеціаліст з MIS, IT-спеціаліст, розробник програмного забезпечення, оператор машин і т. д. В цьому інтерв’ю організації перевіряють практичні знання і здатність вирішувати проблеми. Кандидати можуть попередньо вивчити типи завдань організації та з’ясувати загальні проблеми, що стосуються їхньої галузі. Потім вони можуть підготуватися. Цікаво, що багато досвідчених людей знають практичні речі; іноді інтерв’юери ставлять теоретичні питання щодо їх посади. Тому для кращої підготовки слід підготувати базові теоретичні відповіді.
Іноді організації намагаються оцінити кандидатів, аналізуючи їхні навички комунікації, здатність вирішувати проблеми, працювати в команді та генерувати ідеї. Кандидатам дають одне-два загальні теми або ситуації для обговорення, і вони повинні дискутувати на тему, справу або проблему. Зазвичай не існує конкретної відповіді або рішення. Інтерв’юери спостерігають за кожним моментом, як кандидати слухають думки інших, як вони інтерпретують і формулюють найкращу ідею, як реагують на інших тощо. Тому, якщо вас запросили на таке інтерв’ю, ви повинні бути готові до етикету групової комунікації, технік логічного формулювання і презентації тощо.
Інтерв’ю комісія зазвичай проводить інтерв’ю у традиційному форматі, але вони зосереджуються на поведінкових питаннях кандидата. Для керівних або чутливих посад організації потребують спокійної, позитивної поведінки або дуже мотивованого працівника. Саме тому вони створюють різні сценарії або ситуації; можуть бути стресові ситуації, смішні ситуації, ситуації з високою температурою, незручні або складні питання. HR або інтерв’юери оцінюють терпіння кандидатів, здатність контролювати ситуацію, проблеми з гнівом, мову тіла та вирази обличчя. Належне слухання, правильні паузи, повільні відповіді, фізичний і психічний контроль - ці техніки можуть допомогти кандидату показати себе краще.
Ми можемо розробити стратегію підготовки до інтерв’ю. Загалом, ми можемо поділити стратегію на 2 фази:
Існують деякі типові питання на інтерв’ю, які безпосередньо пов’язані з інформацією, найпростішою частиною, яку кандидат може надати. Багато кандидатів не сприймають це серйозно, і саме тому їх відхиляють через такі дрібниці.
Основну інформацію про організацію часто запитують на інтерв’ю. Для підготовки до інтерв’ю важливо показати свою серйозність або інтерес до організації. Тому зберіть основну інформацію, таку як:
Цю інформацію можна знайти на їхніх вебсайтах, соціальних мережах або зібрати з надійних джерел. Занотуйте основну інформацію і з’єднайте її в своїй свідомості.
Багато кандидатів не читають оголошення серйозно, через що на інтерв’ю вони не задовольняють інтерв’юера. Інтерв’юер перевіряє, наскільки серйозно та віддано кандидат ставиться до роботи. Ось чому важливі оголошення про вакансії, опис посад та обов’язки. Занотуйте деяку основну інформацію:
Деяка неформальна інформація допоможе вам бути більш конкретним на інтерв’ю. Спробуйте дізнатися:
Є певні страхи перед інтерв’ю - ми не знаємо, які питання будуть поставлені, чи зможемо ми відповісти на них. Але цікаво, що типові питання є на всіх типах інтерв’ю. Якщо кандидат належно підготується, він може показати себе набагато краще на інтерв’ю. Ви можете знайти питання по галузях з надійних джерел.
Ми часто нервуємо через питання, але зараз легко зрозуміти їхній формат.
Уявіть, що ви власник супермаркету і проводите інтерв’ю з продавцем. Чи будете ви задавати питання щодо фінансів? Звичайно, ні - ви зосередитесь на продажах.
Ваша основна мета - дізнатися, чи може кандидат продавати ваш товар. Тому ви запитаєте наступне:
Ви також можете перевірити базові навички, такі як:
Отже, готуючись до свого інтерв’ю, поставте себе на місце інтерв’юера. Ви також можете використовувати AI додаток для запитань на основі вашого контексту.
Крім того, ось деякі типові питання. Давайте розглянемо їх.
Це найпоширеніше питання, але багато людей не можуть правильно на нього відповісти. Вони або говорять занадто мало, або занадто багато. Але мета проста: рекрутер хоче дізнатися про ваш досвід, особистість і як це пов’язано з посадою.
Вашу відповідь можна поділити на 3 частини:
Зазначте ваше ім’я, поточну організацію та посаду. Якщо ви початківець, скажіть вашу останню ступінь або звідки ви. Уникайте неактуальних деталей, таких як імена батьків або школа.
Коротко опишіть ваші основні обов’язки та відповідні попередні завдання. Зазначте тільки те, що додає цінності роботі, на яку ви подаєте заявку. Початківці можуть описати позакласні чи особисті навички.
Поясніть, як ваші навички можуть принести користь цій посаді та як ця робота відповідає вашим довгостроковим кар’єрним цілям.
Напишіть детальний сценарій спочатку, а потім зробіть його лаконічним. Використовуйте сильні слова, чіткі навички та відповідні приклади.
Це питання показує, наскільки ви розумієте посаду.
Це питання схоже на попереднє, але більше зосереджене на впевненості.
Будьте конкретними - поясніть, як ви відповідаєте їхнім очікуванням і як допоможете досягти їхніх цілей. Використовуйте приклади, пов’язані з роботою.
Узгодьте свої минулі завдання, обов’язки та галузь з цією роллю.
Не просто перераховуйте обов’язки - зазначте реальні результати та вимірювані досягнення.
Критичне питання для досвідчених кандидатів.
Ніколи не говоріть негативно про свою поточну роботу.
Натомість зосередьтесь на цілях:
Виділіть сильні сторони, які безпосередньо мають відношення до ролі.
Поясніть, як ці сильні сторони допоможуть компанії або команді.
Ніколи не згадуйте слабкість, яка суперечить основним обов’язкам посади.
Можете згадати:
Це показує самосвідомість і орієнтацію на розвиток.
Не панікуйте. Усі починають з чогось.
Згадайте досвід, який показує:
Покажіть, як ці навички передаються на роботу.
Підготуйте 1-2 практичні стратегії, які ви насправді використовуєте.
Це може бути управління часом, глибоке дихання, пріоритизація тощо.
Використовуйте свої дослідження, щоб показати серйозність:
Ніколи не пропускайте це. Це чудовий спосіб показати інтерес. Запитайте про:
Більшість кандидатів знають типові питання і вважають, що вони можуть легко на них відповісти. Але коли вони стикаються з комісією, вони не справляються - просто тому, що не попрактикувались. Трохи зусиль може зробити інтерв’ю набагато простішим.
Ви вже знаєте типові питання і стратегію для хороших відповідей. Тепер напишіть свій сценарій.
Практикуйтесь, сидячи формально перед дзеркалом або камерою. Записуйте себе під час відповіді. Це допоможе:
Перегляньте свої записи та проаналізуйте:
Залежно від оцінки, вдосконалюйте свій сценарій і стиль подачі.
Ви ніколи не знаєте, коли з’явиться найкраща можливість. Тому:
Пам’ятайте: неважливо, чи почнеться війна чи ні - армія завжди тренується.
Інтерв’ю на роботу - це поле битви. Ваша підготовка - це ваша зброя. Чим більше ви практикуєтесь, тим гострішою вона стає. Почнемо!
Поділитися:
автор Rachel Simmons
27 серп. 2025 р.
7 хв читання
автор Rachel Simmons
18 серп. 2025 р.
10 хв читання
автор Rachel Simmons
18 серп. 2025 р.
8 хв читання