yazan Rachel Simmons
05 Ara 2025
7 dk. okuma
Hayat bir yolculuktur ve bu yolculukta profesyonel kısım en değerli parçalardan biridir. Aynı zamanda uzun bir yolculuktur. Bazen düşünmemiz gereken, “İşimden ayrılmalı mıyım?” sorusu ortaya çıkar.
Evet, bu soru profesyonel sektörde yaygın bir sorudur. Sadece kötü durumlar içinde bu sorunun ortaya çıkması zorunlu değildir. Daha iyi fırsatlar gibi olumlu durumlarda da bu tür bir düşünce oluşabilir. Hadi, bu konuda doğru kararı vermemize yardımcı olacak bazı durumları, koşulları ve değişkenleri tartışalım.
Çoğu çalışan, demotivasyon nedeniyle işinden ayrılmak ister. Bazen ofis kültürü, patronun davranışları, yönetim felsefesi veya iç çatışmalar, birinin işten ayrılmasına neden olabilir. Çoğu zaman, çalışanlar kararlarını öfke veya anlık duygusal durumlarına göre verir. Bu, işten ayrılmanın en yaygın nedenidir.
Bu, işten ayrılmak için olumlu bir nedendir. Genellikle, bir çalışan daha iyi bir fırsat aldığında veya almak istediğinde işini değiştirmek ister. Bu fırsat, daha iyi bir pozisyon, daha yüksek maaş veya daha iyi bir çalışma ortamı anlamına gelebilir. Bazen bir çalışan konfor alanındaysa, binlerce kez “İşimden ayrılmalı mıyım?” diye düşünür.
Daha iyi bir büyüme için iş değiştirmek isteyen bazı çok hırslı çalışanlar veya kişiler vardır. Yani eğer işinizden daha iyi bir fırsat için ayrılmak istiyorsanız, farklı iş kategorilerini Crawljobs üzerinden arayabilirsiniz.
Profesyonel hayatta, çalışanların potansiyellerini geliştirmek istedikleri bazı fırsatlar vardır. Bu yüzden profesyonel bir derece elde etmeye çalışırlar. Bazı organizasyonlar bu durumu ücretli veya ücretsiz izinle onaylar, ancak bazıları izin vermez. İşte bu nedenle, bir çalışan bazen işinden ayrılmak zorunda kalabilir.
Bazı ülkelerde doğum izni durumu kadınlar için çok karmaşıktır. Birçok ülkede doğum izni düzgün bir şekilde uygulanmamaktadır. Bazı organizasyonlar politika oluşturmuş olsa da, karmaşık kurallar ve düzenlemeler bulunmaktadır. Örneğin, eğer çalışan henüz deneme süresini geçmemişse, doğum izni alamaz. Bu yüzden birçok çalışan kadın işinden ayrılmak zorunda kalır.
Uzun vadeli kariyer yolculuğunda bazı profesyoneller kariyer molası alır. Bu da belirli bir amaçla yapılır. Bu süre zarfında duraklarlar ve düşünürler. Bazen bu molada büyük hazırlıklar yaparlar. Yeni beceriler edinir, yeni girişimler alır ve yeni fikirlerle çalışırlar.
Bazı kişisel nedenler, mesafe, seyahat yolları veya bölge değişiklikleri gibi nedenlerden dolayı insanlar işlerini bırakır veya değiştirir.
Gelişmiş ülkelerde yaygın bazı uygulamalar vardır. Bu ülkelerde zihinsel sağlık ön planda tutulur. Bazen çalışanlar zihinsel bir mola alır. Bu yüzden işten ayrılırlar. Dinlenmek isterler. Yeni bir başlangıç yapmak isterler.
Günümüzde bu fikir popüler hale gelmiştir. İnsanlar becerilerini geliştirir ve kendi başlarına bir şeyler yapmaya çalışırlar. Bu, iş kurma, girişimcilik veya fikir satışı olabilir. Bazen deneyimli profesyoneller daha fazla keşfetmek için sektör değiştirirler. İşte işten ayrılmak için bazı olumlu nedenler.
Organizasyonlar ve ofisler, bazı temel kültürlere ve politikalara sahiptir. Eğer bir çalışan bu politikayı ihlal ederse, organizasyon bunu çok katı bir şekilde ele alır. Bazı ciddi sorunlar nedeniyle organizasyonlar çalışanları işten kovar. Bazen çalışanlar, kendi sorunlarından dolayı işten kovulurlar. Bu sorunlar çok ciddidir. Ayrıca bu, çalışanın sonraki işini de etkiler, çünkü organizasyon herhangi bir olumlu referans sağlamaz. Bu yüzden herkesin bu tür hassas sorunlara dikkat etmesi gerekir.
Çoğu zaman, çalışanlar öfke nedeniyle işlerinden ayrılırlar. Çevrenizde birçok durum olabilir, ancak öfkeli olduğunuzda işten ayrılmak en iyi karar değildir. Sakinleşmeye çalışın, egzersiz yapın ve meditasyon yapın. Kendinize öfkeli bir durumda işten ayrılma kararı vermemeye söz verin. Düşünün, hızlı bir şekilde iş bulmak kolay değildir. O yüzden sonuçları düşünün. Kazançlarınız ne olacak? Önceki çabalarınız ne olacak? Nasıl geçineceksiniz?
Bazen organizasyondan ayrılmak istersiniz çünkü patronunuz size bağırdı. Duygularınızı kontrol edin. Küçük faktörlere dayanarak önemli ve değerli kararlar almayın.
Eğer daha iyi bir teklif alırsanız veya büyümeye odaklanmak isterseniz, profesyonel bir süreçle iş değiştirebilirsiniz. Bir harita oluşturun: bir sonraki planınızda ne istiyorsunuz? Hangi organizasyonda veya pozisyonda bu iş büyüme planınıza uyum sağlar?
Bazen daha yüksek maaş alırız ve organizasyonun portföyünü, gelecekteki olasılıkları veya SWOT analizi yapmadan iş değiştiririz. Bu yüzden iki veya üç ay sonra hayal kırıklığına uğrarız.
O yüzden amacınıza odaklanın. İstediğiniz pozisyonlara başvurun. Eğer bir fırsat alırsanız, mevcut işinizden hemen ayrılmayın. Fırsatı araştırın ve mevcut organizasyonunuzdaki gelecekteki ilerlemenizle karşılaştırın.
Bazen her şey mükemmel giderken, şefimizle ya da üst yöneticimizle uyuşamayabiliriz. Beklentilerimiz ve yöneticimizin davranışı birbirine uymuyor olabilir. Bu tür bir durumda birçok çalışan işten ayrılır, ancak gelecekte benzer bir durumla karşılaşabilirler. O yüzden, kök nedenini çözmeye çalışın. Patronunuzla oturun ve yanlış anlamaları en aza indirin. Her iki tarafın beklentilerini netleştirin ve bazı davranışsal normlar belirleyin. Bu, büyümenize odaklanmanıza yardımcı olacaktır.
Eğer daha iyi öğrenme fırsatınız varsa ve bu öğrenmenin gelecekteki büyümeniz veya kariyer gelişiminiz için daha faydalı olacağına inanıyorsanız, işi terk edebilirsiniz, ancak doğru prosedürle.
Bazen şans, bize büyük fırsatlar sunar. Bazı iş fırsatları çok düşük maaşlar veya tanınmamış organizasyonlar içerebilir. Ancak bu organizasyonlarda deneyimli patronlar veya liderler olabilir, bunların vizyonu veya bağlantıları bilgilerinizi zenginleştirmenize yardımcı olabilir. Sektör, iş ve liderlik hakkında derin bilgiye sahip bazı gizli mücevherler vardır. Eğer onlardan öğrenme fırsatınız olursa, bu işten ayrılmak için çok iyi bir nedendir.
Yaklaşık 20-30 yıldır aynı organizasyonda çalışan çok sayıda insan vardır. Ve şaşırtıcı bir şekilde, bu kişiler cazip bir maaş veya faydalar için orada kalmamışlardır. Şirketin çalışma biçimi veya kültürü için kalmışlardır. Bu yüzden bir söz vardır: düşük maaşla işini yap, ama daha iyi bir iş kültürüne sahip olduğundan emin ol. Çünkü daha iyi bir iş kültürü sana sağlıklı ve dengeli bir hayat sunar.
Eğer toksik bir iş kültüründeyseniz, iç takım politikaları, küçük düşürme veya diğer hassas sorunlar varsa, organizasyondan mümkün olan en kısa sürede ayrılmaya çalışın.
Bazen harika fırsatlar elde ederiz. Bu iyi bir maaş, hayalinizdeki organizasyon, daha iyi gelecekteki fırsatlar olabilir. Ancak eğer şirketin değerleri, ürünleri veya hizmetleri ile kalpten bir bağ hissetmiyorsanız, parlayamazsınız. Ürünlerine, hizmetlerine ve değerlerine inandığınız bir organizasyonda çalışmaya çalışın.
Bazen işimizden çok profesyonel olmayan bir şekilde ayrılırız. Bu çok yanlıştır. Organizasyondan değerler, kültür veya saygı görmediğiniz için ayrılabilirsiniz veya sizi istifaya zorlamış olabilirler. Ama her durumda, ayrılmak için doğru prosedürü takip etmeniz gerekir.
Saklambaç oynamayın. Ayrılmaya karar verdiyseniz, bunu net bir şekilde patronunuz veya organizasyonun yönetimiyle tartışın. Sorunlarınızı çözmeye çalışın ve onlara doğru bir şekilde istifa ettiğinizi garanti edin.
Birçok çalışan sözlü veya gayri resmi olarak istifa eder. Bu, doğrudan veya dolaylı olarak negatif bir etki yaratır. Bu yüzden istifa mektubunuzu profesyonel bir formatta sunmalısınız.
Her organizasyonun bir istifa politikası vardır. Uygun bir bildirim süresi verin. Bu bir ay, iki ay veya 15 gün olabilir.
Eğer olumsuz bir durum nedeniyle istifa ediyorsanız, öfke veya duygu göstermeyin. Tüm belgelerinizi, sorumluluklarınızı ve bağlantılarınızı profesyonel bir şekilde devretmelisiniz. Bu, kişisel imajınızı oluşturacaktır.
Bazen organizasyonla ilişkilerimizi kapatırız ama kolegalarımızla, üst düzey çalışanlarımızla ve diğer personelle ilişkilerimizi sürdürürüz. İyi ilişkiler kurmaya çalışın. Bu kişiler, gelecekteki iyi ağlarınız olabilir. Gelecekteki meslektaşlarınız olabilir.
Bir işi güvence altına almak çok zor, ancak bir organizasyondan ayrılma kararı almak çok kolaydır. Yıl yıl, hayalinizdeki işe çalışırsınız, ama bazen sadece birkaç saniyede ayrılma kararını verirsiniz. O yüzden duraklayın ve düşünün. Bir şeyi kazanmak çok zor; bunu doğru strateji veya planlama olmadan kaybetmeyin. Eğer işinizden ayrılmak istiyorsanız, bir duraklama yapın ve tekrar düşünün. Kendinize her zaman şu soruyu sorarak karar verin, “Şimdi işimi bırakmalı mıyım, yoksa bunu daha iyi bir gelecek için akıllıca mı planlamalıyım?”
Paylaş:
yazan Rachel Simmons
24 Kas 2025
8 dk. okuma
yazan Rachel Simmons
15 Kas 2025
7 dk. okuma
yazan Rachel Simmons
06 Kas 2025
8 dk. okuma