yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
12 dk. okuma
Bir görüşme, işe alım sürecinin çok önemli bir parçasıdır. Çoğu aday, görüşmelerde yüzleşmekten korkar. Ancak, aday doğru görüşme hazırlığı yaparsa, bu en kolay kısımdır. Bazı yaygın görüşme soruları vardır; aday doğru hazırlık yapar ve uygun bir cevap verirse, kolayca işe alım uzmanlarını veya İK’yı ikna edebilir. Burada, görüşme hazırlığı, farklı görüşme modelleri ve görüşme soruları ve cevap kalıplarını tartışacağız.
Görüşme, bir adayı pratikte incelemek için en iyi seçenektir. Şu şekilde düşünelim: Bir elbise satın aldınız, tasarımı çok şık, ve düşük bir fiyata aldınız. Teslimattan sonra elbisenin kalitesinden ve tasarımından hayal kırıklığına uğradınız. Çünkü gerçek tasarım rengi ve kalitesi ile online resim arasında büyük bir fark var, aynı şey bir aday için de geçerli olabilir. Elbiseyi iade edebilir ve ücretini geri alabilirsiniz, ancak organizasyonlar veya İK, bir çalışan hakkında iade veya geri ödeme yapamaz. Daha düşük kaliteli bir çalışan seçerseniz, bu organizasyon veya şirket için bir yük ve uzun vadeli bir kayıp olabilir. Bu nedenle organizasyonlar, en iyi adayları incelemeye ve seçmeye çalışır. Adaylardan, görev için yeteneklerini veya güvenlerini kanıtlamalarını beklerler. Kişinin kişiliğini CV veya özgeçmiş ile eşleştirirler. Bu beklentiler, doğru görüşme hazırlığı yaparak karşılanabilir.
Farklı görüşme türleri vardır; etkili bir görüşme hazırlığı için adayların veya iş arayanların bunlardan haberdar olmaları gerekir. Görüşme soruları ve cevapları, görüşme türüne bağlıdır. Normalde, görüşmeler artık yüz yüze veya online olarak yapılır. Organizasyon veya iş pozisyonuna göre, bu görüşme oturumlarının adaylardan farklı beklentileri olabilir. Bazı pozisyonlar veya iş türleri teknik bilgiye odaklanırken, diğerleri bir kişinin güvenine, iletişime, düşünme yeteneğine vb. odaklanabilir. İşte doğru görüşme hazırlığı yapmamıza yardımcı olacak bazı temel görüşme türleri:
Aşina olduğumuz bazı yaygın görüşme türleri vardır. Geleneksel bir formatta, bir görüşme paneli genellikle adaylarla yüz yüze görüşmeler yapar. Genellikle bu, bir soru formunda yapılandırılmamış veya yarı yapılandırılmış bir formattır. Bu görüşme, adayın cevabına göre devam eder. Farklı departmanlar farklı sorular sorar, bu da teknik, durumsal ve davranışsal soru türlerinin bir karışımına yol açar. Bazı yaygın sorular vardır. Adaylar veya iş arayanlar, bu yaygın sorular ve cevaplara dayanarak hazırlık yaparlarsa, paneli kolayca geçebilirler. Bunu ayrıntılı olarak tartışacağız.
Bugünlerde, bu format çoğu ülkede çok popüler. Bazı organizasyonlar, ilk görüşmeyi video aracılığıyla yapmıştır. Birçok organizasyon, adaylardan video CV veya kendini tanıtma videosu göndermelerini teşvik eder, bu da video görüşme veya kendini tanıtma görüşmesi olarak adlandırılabilir. Bu görüşmede, adayın gerekli tüm teknik hazırlıkları yapması gerekir (internet bağlantısı ve yedekleme, doğru çerçeveleme ve gereken teknoloji desteği vb.).
Bazı işler veya pozisyonlar, esasen teknik beceriler gerektirir, örneğin bir MIS uzmanı, IT uzmanı, yazılım geliştirici, makine operatörü vb. Bu görüşmede, organizasyonlar esas olarak pratik bilgi ve problem çözme becerilerini kontrol eder. Adaylar, organizasyonun görev türlerini önceden inceleyebilir ve kendi alanlarıyla ilgili yaygın problemleri bulabilirler. Ardından, buna göre hazırlık yapabilirler. İlginç bir gerçek, birçok deneyimli kişinin pratik şeyleri bilmesidir; bazen, görüşme panelleri iş pozisyonlarıyla ilgili teorik sorular sorar. Bu nedenle, daha iyi bir hazırlık için temel teorik cevaplar hazırlanmalıdır.
Bazen organizasyonlar, adayları iletişim, problem çözme yetenekleri, takım çalışması ve fikir üretme becerileri açısından değerlendirmeye çalışır. Bir veya iki yaygın konu veya vaka gruplara verilir ve adaylar bu konuyu, vakayı veya sorunu tartışır. Normalde, belirli bir cevap veya çözüm yoktur. Görüşmeciler, adaylarla ilgili her küçük noktayı gözlemler. Adayların, diğerlerinin görüşlerine nasıl kulak verdiklerini, en iyi fikri nasıl yorumlayıp çerçevelediklerini, başkalarına nasıl tepki verdiklerini gözlemlerler. Bu tür görüşmelere çağrılırsanız, grup iletişimi, mantıklı çerçeveleme sunum teknikleri vb. konularda doğru bir şekilde hazırlanmalısınız.
Görüşme panelleri genellikle geleneksel formatta görüşmeler yapar, ancak esasen adayın davranışsal sorunlarına odaklanır. Yönetici pozisyonları veya hassas pozisyonlar için, organizasyonlar sakin, pozitif bir tutum veya çok motive olmuş bir çalışan ister. Bu nedenle farklı senaryolar veya durumlar yaratırlar; stresli durumlar, komik durumlar, ısınma yaratıcı durumlar, kafa karıştırıcı veya garip sorular olabilir. İK veya görüşmeci, adayın sabrını, durumu kontrol etme yeteneğini, öfke sorunlarını, beden dilini ve yüz ifadesini not eder. Doğru dinleme, doğru duraklama, yavaş cevap verme, fiziksel ve zihinsel kontrol gibi teknikler, adayın daha iyi performans göstermesine yardımcı olabilir.
Görüşme hazırlığı hakkında bir strateji geliştirebiliriz. Genellikle, stratejiyi 2 aşamaya ayırabiliriz:
Bir görüşmede adayın sunabileceği en kolay kısmı olan bazı yaygın sorular sorulmaktadır. Birçok aday bunu ciddiye almaz, bu yüzden bu basit bilgiler nedeniyle reddedilmişlerdir.
Görüşmede organizasyon hakkında temel bilgiler sıklıkla sorulur. Görüşme hazırlığı için, organizasyona karşı ciddi olduğunuzu veya ilgilendiğinizi göstermek önemlidir. Bu yüzden şu temel bilgileri toplayın:
Bunları web sitelerinden, sosyal medya platformlarından veya güvenilir bir kaynaktan edinebilirsiniz. Temel bilgileri not edin ve aklınızda tutun.
Birçok aday ilanı ciddi bir şekilde okumaz, bu yüzden görüşme panelinde görüşmeciyi tatmin edemezler. Görüşmeci, adayın işe ne kadar ciddi ve adanmış olduğunu kontrol eder. Bu yüzden iş ilanları, iş tanımları ve sorumluluklar çok önemlidir. Bazı temel bilgileri not edin:
Bazı gayri resmi bilgiler, görüşmede daha spesifik olmanıza yardımcı olabilir. Şunlar hakkında bilgi edinmeye çalışın:
Görüşmeler hakkında bazı korkular vardır - hangi soruların sorulacağı belli değildir veya bu sorulara cevap verip veremeyeceğimizi bilemeyiz. Ama ilginç bir şekilde, tüm görüşme türlerinde yaygın sorular vardır. Eğer biri doğru hazırlık yaparsa, görüşmede çok daha iyi performans gösterebilir. Sektör bazında soruları güvenilir kaynaklardan bulabilirsiniz. Hatta en büyük IT görüşme soruları ve cevapları koleksiyonlarını da bulabilirsiniz.
Sorular hakkında sıkça stres oluruz, ancak günümüzde, soruların kalıbını anlamak oldukça kolaydır.
Diyelim ki bir süpermarket sahibisiniz ve bir satış elemanı ile görüşme yapıyorsunuz. Finansal sorular soracak mısınız? Tabii ki hayır - satışa odaklanacaksınız.
Ana hedefiniz, adayın ürününüzü satıp satamayacağını bulmaktır. O yüzden şu tür sorular sorabilirsiniz:
Ayrıca temel becerileri de test edebilirsiniz:
Kendi görüşmeniz için hazırlık yaparken, kendinizi görüşmecinin yerine koyun. Ayrıca bir AI uygulamasına, bağlamınıza dayalı olası soruları sorabilirsiniz.
Bunun dışında, işte bazı yaygın sorular. Bunları tartışalım.
Bu en yaygın sorudur, ancak birçok kişi bunu düzgün bir şekilde cevaplamakta zorlanır. Ya çok az söylerler ya da çok fazla konuşurlar. Ama hedef basittir: işe alım uzmanı, geçmişiniz, kişiliğiniz ve rol ile nasıl bağlantılı olduğunuz hakkında bilgi almak ister.
Cevabınızı 3 bölüme ayırabilirsiniz:
Adınızı, mevcut organizasyonunuzu ve görev unvanınızı belirtin. Yeni mezunsanız, son derece aldığınız derecenizi veya nereli olduğunuzu söyleyin. Aile üyelerinizin adlarını veya okulunuzu gibi gereksiz detaylardan kaçının.
Temel sorumluluklarınızı ve önceki görevlerinizi kısaca açıklayın. Sadece başvurduğunuz işe değer katacak şeyleri belirtin. Yeni mezunlar, ekstra faaliyetler veya kişisel becerilerini tanımlayabilirler.
Yeteneklerinizin bu pozisyona nasıl değer katabileceğini ve işin uzun vadeli kariyer hedeflerinize nasıl uyduğunu açıklayın.
Öncelikle ayrıntılı bir senaryo yazın, sonra bunu kısa tutun. Güçlü kelimeler, net beceriler ve ilgili örnekler kullanın.
Bu soru, pozisyonu ne kadar anladığınızı ortaya çıkarır.
Bu, önceki soruya benzer, ancak daha çok özgüvene odaklanır.
Spesifik olun - onların beklentilerini nasıl karşıladığınızı ve hedeflerine nasıl ulaşmalarına yardımcı olacağınızı açıklayın. İşle ilgili örnekler kullanın.
Geçmişteki görevlerinizi, sorumluluklarınızı ve sektörünüzü bu rolle hizalayın.
Sadece görevlerinizi listelemeyin - gerçek sonuçları ve ölçülebilir başarıları belirtin.
Deneyimli adaylar için kritik bir sorudur.
Hiçbir zaman mevcut işiniz hakkında olumsuz konuşmayın.
Bunun yerine hedeflere odaklanın:
Doğrudan role uygun olan güçlü yönleri vurgulayın.
Bu güçlü yönlerin nasıl şirkete veya takıma yardımcı olacağını açıklayın.
İşin temel sorumluluklarıyla çelişen bir zayıflıktan bahsetmeyin.
Aşağıdakileri belirtebilirsiniz:
Bu, öz farkındalık ve gelişim zihniyetini gösterir.
Panik yapmayın. Herkes bir yerden başlar.
Gösterdiğiniz deneyimleri belirleyin:
Bu becerilerin iş için nasıl aktarılabileceğini gösterin.
Gerçekten kullandığınız 1-2 pratik strateji hazırlayın.
Bu, zaman yönetimi, derin nefes alma, önceliklendirme vb. içerebilir.
Araştırmanızı kullanarak ciddiyetinizi gösterin:
Bunu asla atlamayın. İlgi göstermek için harika bir yoldur. Şunları sorabilirsiniz:
Çoğu zaman, adaylar bazı yaygın soruları bilir ve kolayca cevap verebileceklerini düşünürler. Ama görüşme paneliyle karşılaştıklarında başarısız olurlar - çünkü pratik yapmamışlardır. Biraz çaba, görüşmenizi çok daha kolay hale getirebilir.
Artık yaygın soruları ve iyi cevaplar verme stratejisini biliyorsunuz. Şimdi senaryonuzu yazın.
irmek için AI araçları kullanın
Aynanın veya kameranın önünde düzgün bir şekilde oturarak pratik yapın. Kendinizi cevap verirken kaydedin. Bu, şunlara yardımcı olur:
Kayıtlarınızı izleyin ve analiz edin:
Değerlendirmeniz üzerine senaryonuzu ve sunum tarzınızı gözden geçirin.
En iyi fırsatın ne zaman geleceğini asla bilemezsiniz. Bu yüzden:
Unutmayın: savaş patlak verip vermediği önemli değil - bir ordu her zaman eğitim yapar.
İş görüşmeleri bir savaş alanıdır. Hazırlığınız, silahınızdır. Ne kadar çok pratik yaparsanız, o kadar keskin olur. Haydi başlayalım!
Paylaş:
yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
10 dk. okuma
yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
8 dk. okuma