yazan Rachel Simmons
23 Eyl 2025
5 dk. okuma
Giriş seviyesi işler hakkında sahip olduğumuz birçok yanlış anlama vardır. Bazı insanlar bunun resmi bir iş olmadığını düşünüyor, bazıları çok fazla beceri kazandıklarını veya üniversiteden mezun olduklarını düşünüyor, o zaman neden giriş seviyesinden başlamalılar ki! Bu düşünceler bilgi eksikliğinden kaynaklanıyor; bu işler hakkında detayları bilmiyoruz. Hadi derinlemesine inceleyelim.
Genellikle, bu işler fazla deneyim veya beceri gerektirmez. Maaş düşük olabilir; bu tür işleri giriş seviyesi işler olarak adlandırabiliriz. Bazen maaş düşük olsa da, beceri ve profesyonel gelişim için büyük bir fırsat vardır. Unutmayın, gelecekteki başarı, temelin ne kadar güçlü olduğuna bağlıdır. Hadi bazı giriş seviyesi işleri keşfetmeye çalışalım.
Bunlar, resmi kayıt, net çalışma ortamları ve belirlenmiş prosedürler gibi bir yapıya sahip işlere denir. Genellikle, resmi işler resmi işlerdir. Çalışanlar bir anlaşma yapabilirler. Genç yönetici, operatör, stajyer, asistan vb. Ücretli bir staj da giriş seviyesi bir pozisyon olarak adlandırılabilir. Bazen bu işler yoğun bir çalışma çabası gerektirir, ancak bize profesyonel veya kurumsal bir kültür ve geniş bir bilgi alanı sunar. Birçok kişi, zor işlerden veya giriş seviyesi rollerinden kaçınır, ancak başlangıçta altı rakamlı bir maaş bekleyemezsiniz. Çoğu CEO, pazarlama yöneticisi ve satış müdürü kariyerlerine saha satışlarında başladı.
Yapısız birçok iş vardır; bu tür işler kayıtta değildir, yapılandırılmış bir maaş, ödeme veya gelecekteki güvence yoktur ve ayrıca sözleşme eksikliği vardır. Bazen eğitimli yeni mezunlar, giriş seviyesi işler yalnızca gayri resmi türde işler anlamına gelir diye düşünebilirler. Bu doğru değildir. Ayrıca, bunun sadece düzenli iş gücüyle ilgili bir iş olduğunu da düşünebilirler, ancak günümüzde serbest meslek ve yaratıcı sektör işleri, gayri resmi sektördeki en cazip işlerdir. Daha düşük eğitim becerilerine sahip olanlar, ancak bir şeyler yapmak isteyenler, günlük iş gücü türü veya teknik türde işlerde başlayabilirler. Unutmayın, bu tür işlerde yüksek beceriler öğrenebilir veya bilgi edinebilirseniz, bunları bir iş veya girişimcilik modeline dönüştürebilirsiniz. Yani daha iyi bir şey yapma fırsatınız yoksa, sahip olduğunuzla başlayın; bir şey başlatmak, durmaktan daha iyidir.
Bazen tam zamanlı bir iş bulmakta zorlanırız, ancak eğer denersek, yarı zamanlı uzaktan işlere başlayabiliriz. Bu yarı zamanlı işler, CV’mize de bir şeyler eklememize yardımcı olur. Bu, üniversite öğrencileri için iyi bir strateji olabilir ve birçoğu bunu yapar, bu da CV’lerini zenginleştirir. Bazen çift yarı zamanlı uzaktan işler, giriş seviyesi için mali açıdan yardımcı olabilir.
Evden çalışma işleri için bazı giriş seviyesi açık pozisyonlar vardır. Birçok aday veya iş arayan kişi, iş arama sitelerinde evden çalışma işlerini veya hibrit işleri görmezden gelir, ancak günümüzde bu tür evden çalışma işleri, en yüksek maaşlı işler arasındadır. Bu da gayri resmi bir iş türüdür, ancak yaratıcıysanız veya IT/yaratıcı sektörle ilgili bilginiz varsa, bu savaşı kazanabilirsiniz.
Birçok iş arayan kişi, staj fırsatlarını görmezden gelir. Ama bu, kendinizi kanıtlama için harika bir fırsattır. Eğer en az bir performans gösterebilirsek, büyük bir izlenim bırakabiliriz. Çoğu organizasyon, stajlarını tamamladıktan sonra iş fırsatları sunar. Bazen benzer sektörler, bu stajyerleri şirketleri için bir varlık olarak tutar. Bu tür bir fırsatı bulmaya çalışın, bu aynı zamanda CV’nizi zenginleştirmeye yardımcı olur.
Birçok insanın yüksek hedefleri vardır. Bazıları çok uluslu şirketlerin CEO’ları olmak, bazıları ise büyük girişimciler olmak ister. Ne olmak istediğiniz önemli değil, temel iş bilgilerini bilmeniz gerekir. Orta ve alt düzey işçilerin karşılaştığı zorlukları veya mücadeleleri anlamazsanız, hiçbir organizasyonu yönetemezsiniz.
Giriş seviyesi işler, size farklı departmanlarda deneyim kazandırır. Farklı tipte patronlardan, farklı liderlik ve kriz yönetimi stilleri öğrenebilir, böylece olgunlaşabilirsiniz.
Günümüzde dünya çapında bir trend vardır: her genç nesil, girişimci olmak ve bir startup başlatmak istiyor. Ancak araştırmalar, startup’ların %80-90’ının başarısız olduğunu göstermektedir. Çünkü kurucular sadece ürün, hizmet veya kâr odaklanır. Ancak bir işi veya organizasyonu yönetmek daha zordur. Bir yönetici pozisyonu için, muhasebe, finans, İK ve diğer departman aktiviteleri hakkında temel bilgiye ihtiyacımız vardır. Eğer doğru deneyiminiz varsa, o zaman çözümler sunabilirsiniz. Düşük maaşlı veya başlangıç işlerinin size bu milyon dolarlık deneyimi sunduğunu unutmayın.
Ayrıca, bir iş kurmak istiyorsanız, iş arama sitelerinde giriş seviyesi bir iş bulmaya çalışın. Benzer sektörlerde, hizmetlerde veya ürünlerde işler bulun - bu, size daha derin fikirler kazandıracaktır.
İş portalları, giriş seviyesi işler için en kolay kaynaklardır. Organizasyonlar da bunları tercih eder. İşinize başlamak istiyorsanız, çok fazla gereksinimi olmayan işlere bakın. Deneyim veya yüksek beceri gerektirmeyen milyonlarca iş vardır. Talimatları doğru şekilde izleyin ve başvurun.
Çoğu organizasyon, kariyer segmentlerinde iş fırsatları sunar. Perakende veya dağıtım işleri yürüten organizasyonlar, düzenli olarak satışla ilgili işler yayınlar. Satış ve Pazarlama, gelecekteki büyüme için iyi bir başlangıç olabilir.
LinkedIn, tercih ettiğiniz sektör işini bulmak için geniş bir platformdur. Ancak, tercih ettiğiniz sektörleri, organizasyonları ve profesyonelleri düzenli olarak takip etmeniz gerekir.
Yeni başlayanlar veya düşük deneyime sahip kişiler için, şirketler yürüyerek başvuru yapılacak görüşmeler veya anında katılım fırsatları sunar. Bu, saha ile ilgili beceriler ve ilgi alanlarını ön planda tutar.
Bunu genellikle keşfetmeyiz. Neredeyse her organizasyon, binalarında kendi duyurularını yapar. Minimum teknik bilgiyle, bir fabrikada işe başlayabilirsiniz. Zor bir iş ve mücadele gerektirir, ancak size gelecekteki mücadelenizde yardımcı olacaktır.
Bir iş, sadece satın alabileceğiniz veya kapabileceğiniz hazır bir ürün değildir. Doğru zaman, çaba ve strateji gerektirir. Her mümkün kapıyı çalmalıyız. Birçok arkadaşımız veya aile üyemiz var - onlara ilgimizi ve ciddiyetimizi gösterebiliriz; bizi mevcut şirketlerine yönlendirebilirler. Ayrıca bazı sezonluk işler vardır. Yoğun sezonlarda, bazı ofisler büyük duyurular yapar. Sabırlı olun, deneyin ve organizasyonları takip edin. CV’nizi gönderin. Staj fırsatlarını kaçırmayın. Bazen 6 aylık stajlar veya çıraklık fırsatları, parayla satın alamayacağınız geniş deneyimler sunar.
Bir işe girmek için birçok denklemi çözmek gerekir - aynı şey giriş seviyesi işler için de geçerlidir. İşe alım yapanların beklentileri ve başvuranların becerileri ortak bir noktada buluşmalıdır. Deneyimli birçok insan, yeni başlayanlarla rekabet eder. Bu yüzden giriş seviyesi bir pozisyona girmek için doğru bir stratejimiz olmalı.
Bir iş, açık bir tercih değildir. Belirli bir sektöre ilgi duyabilirim, ancak bu, işi alacağım anlamına gelmez. O sektörde yetkin olmam gerekir. Öncelikle kendi becerilerinizi keşfedin. Bu, teknik ve sosyal beceriler olabilir. Bunun dışında, bazen farkında bile olmadığımız becerilerimiz vardır. Örneğin, dışa dönük bir kişiliğiniz varsa - bu, doğru bir eğitimle iletişim becerilerine dönüştürülebilir. O yüzden her becerinizi listeleyin.
Bazen, ilgilendiğimiz iş pozisyonunu biliyoruz ama daha fazlasını bilmiyoruz. Mesela, satış elemanı olmak istiyoruz, ancak hangi sektörde olduğunu bilmiyoruz. Endüstrilere göre, çalışma kültürü, iş sorumlulukları, görevler, sorumluluklar, maaş, büyüme ve gereksinimler çok farklı olabilir. Dizüstü bilgisayar veya teknoloji ürünleri satan bir satış elemanı ile ilaç satan bir satış elemanı arasında çok büyük farklar vardır. O yüzden becerilerinizle uyumlu tercih ettiğiniz sektörü keşfedin.
Çoğu zaman belirli bir endüstride hayal kuruyoruz ama endüstri kültürü, iş türü, büyüme türü ve giriş seviyesi pozisyonlar hakkında pek bilgi sahibi değiliz. İş portallarından, internetten veya şirket web sitelerinden belirli pozisyonları bulabiliriz.
Öncelikle tercih ettiğimiz endüstri ve pozisyonları seçtik. Şimdi işin doğasını anlamamız gerekiyor. İş arama sitesinden detayları bulun. Gereksinimler, iş sorumlulukları, görevler ve tüm detayları gözden geçirin.
Artık özgeçmiş hazırlama zamanı. Ana detayları öğrendiniz - şimdi farklı gereksinimler için farklı CV’ler hazırlayın. Unutmayın, pozisyon isimleri aynı olabilir, ancak her organizasyona göre iş doğası farklıdır. O yüzden CV’nizi veya özgeçmişinizi özel gereksinimlere göre hazırlayın. Çoğu iş arayan kişi, her iş için aynı özgeçmişi gönderir. Ancak her işin farklı bir amacı vardır ve vurgulanması gereken farklı beceriler vardır.
Çoğu iş arayan kişi, başvuru prosedürüne öncelik vermez. Bu çok önemlidir. Bazı organizasyonlar yalnızca e-posta yoluyla özgeçmiş alır, bazıları kapak mektubu ister. Çoğu organizasyon, iş bilgilerini kendi portallarında toplar. Bazen başvuranlar formu doğru şekilde doldurmaz, bu yüzden sistem tarafından sayılmazlar. Bu yüzden başvurunuzu tam çaba ile gönderin.
Farklı işlerin farklı türde işe alım prosedürleri vardır. Eğer istediğiniz iş yazılı bir sınav gerektiriyorsa, önceki soru kalıplarını öğrenmeye çalışın. Örnek pratik için AI kullanabilirsiniz. Aynı şekilde, mülakat hazırlığı için de çalışın ve hazırlıklı olun.
Mülakat çağrısı almadığınızda olabilir. Hayal kırıklığına uğramayın. CV’nizi güncellemeye devam edin ve süreci takip edin. Bir yarı zamanlı/uzaktan/hibrid iş bulun - yüksek maaşlı bir iş bekleyerek zaman kaybetmeyin.
Giriş seviyesi işler her zaman göz alıcı olmayabilir, ancak onlar, değerli beceriler ve başarı için doğru zihniyet geliştirmek için temel oluşturur. Bugün iş arama siteleri aracılığıyla fırsatları keşfetmeye başlayın veya tavsiye isteyin ve yolculuğunuzda ilk adımı atın.
Paylaş:
yazan Rachel Simmons
27 Ağu 2025
7 dk. okuma
yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
10 dk. okuma
yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
12 dk. okuma