yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
10 dk. okuma
Bir profesyonel gelişim planı, her yıl aynı rol, aynı tanınma ve aynı sonuçlarla büyümek istiyorsanız çok önemlidir.
Meslek, çalıştığınız ve kazanmak, tanınma, öz-satış ve diğer birçok şey için çaba gösterdiğiniz yerdir. Bütün bu kelimeler, sürekli bir sürecin parçasıdır. Bir işe girip kazanmaya başladığınızda, beş yıl sonra aynı sabah kalkmaktan memnun olur musunuz? Bu, bir telefon kullanmak gibidir. Çok çalışırsınız, ama zamanla aynı tanıma seviyesini beklemeyeceksiniz. Daha fazlasını bekleyeceksiniz ya da daha fazlasını hak ettiğinizi hissedeceksiniz. Yani büyüme istiyorsunuz.
Aynı çaba, aynı görevler ve aynı prosedürle beklediğiniz sonuçları almak mümkün müdür? Hayır. Daha iyi sonuçlar elde etmek için girişinizi geliştirmeniz gerekir. Kısacası, kazanma, tanınma, tatmin ve büyüme için profesyonel gelişime odaklanmanız gerekir.
Meslek ve gelişim birbirine bağlıdır. Bazı insanlar, yıllık artışlar ve terfilerin gelişmenin göstergeleri olduğunu düşünürler. Ama hayır, bu daha fazlasıdır. Bu, günün değişen talepleriyle her gün prosedürleri, teknikleri ve yaklaşımı geliştirmeniz anlamına gelir.
Bu, becerilerinizi geliştireceğiniz anlamına gelir. Kendinizi bilgi toplayarak ve teknolojiyle uyum sağlayarak güncelleyeceksiniz.
Bir profesyonel gelişim planı, hedefler belirlemenize, becerilerinizi geliştirmenize ve kariyer aşamalarına ulaşmanıza yardımcı olan yapılandırılmış bir yol haritasıdır. Bu, profesyonel olarak büyümek ve hedeflerinizle uyum sağlamak için öz değerlendirme, endüstri araştırması, beceri kategorilendirmesi ve eylem planlaması içerir.
Çoğu profesyonel, profesyonel gelişimin önemini bilir, ancak aslında nasıl göründüğünü bilmezler. Bir örnekle keşfedelim:
Bir restoranda garson olarak başladınız. Sadece iki gün eğitim aldınız ve insanlara hizmet etmeye başladınız. Eğitimde, tabağı, bardağı, farklı türde biftekleri, kaşıkları veya çatalları nasıl sunacağınız gibi birçok teknik öğrendiniz.
Başlangıçta bazı kuralları veya teknikleri unuttunuz ya da bunları uygulamak istediniz ama doğru yapmadınız. Gün geçtikçe bunu düşündünüz ve bunu uyguladınız. Böylece prosedürünüzü geliştirdiniz.
Şimdi, aynı pozisyonda, aynı işte beş veya on yıl sonra aynı şeyi yapıyorsanız, doğru mu?
Hayır, arkadaşım. Gelişmelisiniz. Peki, nasıl gelişebilirsiniz?
Temel bir kurs alabilirsiniz. Yemek hizmeti arka planını öğrenebilirsiniz. Farklı kültür türleri, çoklu mutfak tarihi ve hijyen eğitimi hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu bilgiler, daha iyi yapmanıza yardımcı olacaktır.
Bunun dışında, bir üst düzey garson olmanıza yardımcı olacaktır. Gün geçtikçe bir otel yönetimi diploması alabilir, müşteri yönetimi kursu alabilir veya satış eğitimi alabilirsiniz. Bu, pratik deneyiminizle terfi almanıza yardımcı olacaktır.
Yani, bir prosedürde, bir unvanda veya aynı görevlerde kalmadınız. Kendinizi pratik deneyim ve profesyonel diplomalarla geliştirdiniz. Buna profesyonel gelişim denir.
Aynı şekilde, gayri resmi bir iş kültüründe, pratik deneyim toplamanız, günlük görevleri tamamlamanız ve yıllık hedeflere ulaşmanız gerekir.
Bunun yanı sıra, kendinizi profesyonel bir diploma ile geliştirmelisiniz. Bu bir diploma kursu, uzmanlık kursu veya hatta bir doktora olabilir.
Diplomalar edinmek ve pratik deneyimi artırmak sadece sıradan bir süreç değildir. Planlanması gerekir, bir zaman dilimi gerektirir ve bir kontrol listesine sahip olmalıdır. Umuyorum ki, adım adım, her şey daha net hale gelecektir.
Birçok insan profesyonel gelişimin öz-gelişim anlamına geldiğini düşünür. Evet, bu bir öz-gelişim biçimidir, ancak tüm öz-gelişim türleri profesyonel gelişim değildir.
Mesleğinizde doğrudan bir değer yansıtmayan herhangi bir öz-gelişim, profesyonel gelişim olarak adlandırılamaz.
Diyelim ki 5 ila 10 kg vermeyi planlıyorsunuz. Bu, kişisel gelişiminiz, sağlık gelişiminiz veya öz-gelişimde büyük bir başarıdır. Evet, iş yaşamınızı etkileyecektir, ancak günlük görevlerinize veya işinize yeni teknikler, prosedürler veya kavramlar eklemez.
O yüzden profesyonel hayatımızı etkileyecek özel ve hedef odaklı gelişim planları yapmalıyız.
Profesyonel gelişim çok karmaşık bir süreç gibi görünebilir. Hayır, öyle değil. Profesyonel gelişimde birçok sektör vardır. İhtiyacınıza göre birini seçebilirsiniz.
Eğitim diploması, en yaygın seçeneklerden biridir. Yüksek lisans, doktora veya doktoradır. Bu diplomalar herhangi bir meslekte çok değer katar. Zor ve uzun bir süreç olsa da uluslararası değeri vardır.
Eğer çok hırslıysanız, bir eğitim diploması almayı düşünmelisiniz.
Diploma kursları dünya çapında çok popülerdir. Normalde altı aydan bir yıla kadar sürer. Kolay süreleri nedeniyle hizmet sahipleri ve hatta kıdemli profesyoneller arasında popülerdir.
Birçok organizasyon, diploma kurslarının tamamlanmasını resmi olarak tanır veya gerektirir.
Bazı meslekler profesyonel sertifikalarla sıkı bir şekilde ilişkilidir. Onlar olmadan mesleğe giremezsiniz. Örneğin, bir ruh sağlığı uzmanı.
Bazen bu sertifikalar, ana işinizin yanında yarı zamanlı iş fırsatları açar.
Çok sayıda çevrimdışı ve çevrimiçi platform, yumuşak beceriler veya teknik uzmanlık oluşturmak için iki ila üç aylık profesyonel gelişim kursları sunmaktadır. Bunlar, giriş seviyesi veya orta seviyedeki profesyoneller için çok değerlidir ve uygun fiyatlıdır.
Yukarıdaki kursların tümü bir tür eğitim gibidir. Ancak başka kısa eğitimler de vardır. Bu, iki veya üç günlük oturumlar olabilir. Böyle kısa eğitimler büyük bir etki yaratabilir. Çoğu zaman, organizasyonlar veya İnsan Kaynakları departmanları, ihtiyaç değerlendirmeleri yaptıktan sonra bu tür eğitimler düzenler.
Bu eğitimler, çeşitli becerilerin temel bilgisini geliştirmeye yardımcı olur.
Bazı meslekler çok pratik olmalıdır, özellikle fabrikalar veya makineyle ilgili işler. Burada, uygulamalı eğitim çok önemlidir.
Bu tür bir işteyseniz, hızlı bir öğrenici olmaya çalışın. Bu, profesyonel olarak büyümenize yardımcı olacaktır.
Bu, profesyonel gelişim için çok düşük değer verilen bir yöntemdir, ancak çok değerlidir. Bu süreçte, bir kişi başka bir deneyimli veya başarılı kişiden bilgi ve beceri kazanır.
Bir kişinin, zaten bu yolu geçmiş birinden pratik deneyim alması, o kişinin kendi alanında daha olgunlaşmasına yardımcı olur.
Hepimizin hayalleri veya hedefleri vardır. Bunları başarılabilir hedeflere dönüştürmeliyiz. Ne başarmak istiyorsunuz? Bunu neden başarmak istiyorsunuz? Bu, nihai hedefiniz mi?
Bu net yön, güçlü bir profesyonel gelişim hedefi oluşturmanıza yardımcı olur. Hedefinizi belirlediğinizde, gelişim yolculuğuna başlamak daha kolay olur. Bu, geminizi doğru yöne yönlendirmeye yardımcı olur.
Profesyonel gelişim sürekli bir süreçtir. Ne başarmak istediğiniz, sektörünüzün kapsamına bağlıdır. Sektörünüzü araştırın: şirketler, fırsatlar, üst düzey pozisyonlar ve yatırımlar. Sektördeki kişilerle bağlantı kurun. Onlara gerçek hikayelerini sorun. Trend analizi yapın: ürünler, hizmetler ve teknolojiler. CrawlJobs gibi iş platformları, hedef sektörünüzdeki mevcut iş kategorilerini ve talep gören becerileri keşfetmenize yardımcı olabilir.
Bir SWOT analizi yapın. Bu, profesyonel gelişim için gerekli beceri ve öğeleri tanımlamanıza yardımcı olacaktır.
Sektör içgörüleri, ne başarmanız gerektiğini size söyleyecektir. Pek çok sektör teknik becerilere dayanırken, diğerleri yumuşak becerilere veya yönetim yeteneklerine öncelik verir. O yüzden hangi tür becerilere ihtiyacınız olduğunu keşfedin. Bu becerileri ve ayrıntılarını yazın.
Becerilerinizi belirtin ve kategorilere ayırın:
Bu kategori, öz-gelişim hedeflerinizle ve kurs planlarınızla uyumlu olmanıza yardımcı olacaktır. Bazı beceriler profesyonel kursların bir parçasıdır. Bazıları ise daha uzun süre alacaktır. Bu yüzden her şeyi her açıdan ayırın.
Çoğu zaman planlarımızı kafamızda tutarız ama bir eylem planına dönüştürmeyiz. Şimdi, hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu belirlediniz, bir zaman dilimi belirleyin. Birden fazla profesyonel kursu hızla almaya çalışmayın. Bu size yardımcı olmaz. Bunun yerine, yılı yıl olarak planlayın, ardından aylık olarak bölün. Bir zaman çizelgesi oluşturun ve her adımı tek tek tamamlayın.
Bu zaman çizelgesi, güçlü bir profesyonel gelişim planının temellerini oluşturur.
Birçok öz-gelişim veya profesyonel gelişim kursu arasından seçim yapabilirsiniz.
Şimdi, becerilerinizi nasıl geliştireceksiniz ve nereden? Ulusal diplomalar, uluslararası diplomalar, diploma kursları, çevrim içi platformlar vb.
Zaman erişiminizi göz önünde bulundurarak kaynağınızı seçin. Bazen prestijli kurumlardan kaydoluruz ama iş baskısı nedeniyle yönetemeyiz. Bu yüzden, kursunuzu rahatlık göz önünde bulundurularak seçin.
Kurs veya eğitimin kalitesini ve değerini kontrol etmeyi unutmayın.
Kaynakları seçtikten sonra, yolculuğa başlamalı ve devam etmelisiniz. Bazen bir veya iki adım atarız, sonra dururuz. Ya da konfor alanına gireriz. Ama becerilerimizi geliştirmezsek, silahlarımızı (iş süreçlerimizi) keskinleştirmezsek başarılı olamayız. Zaman çizelgenizi, ana hedefinizi ve hatta öz-gelişim becerilerinizi hizalayın. Bu, doğru yolda kalmanıza yardımcı olacaktır.
Bazen hayal edebileceğimizden daha fazla başarı elde ederiz. Bu yüzden öğrenmeyi durdururuz. Ama her dakika, dünya değişiyor. Teknoloji evriliyor. Başarılı bir kişi olabilmek için, her zaman öğrenmeye devam etmelisiniz. Bu, profesyonel kurslar, pratik deneyimler, gözlemler veya bir kitap okumakla olabilir.
Bugünlerde teknolojik becerileri ve talep gören becerileri öğrenmek zorunludur. Bunları profesyonel gelişim planınıza dahil etmek, sektörünüzde önde olmanızı sağlar. Eğer bunu yaparsanız, hayaliniz ve hedefinize bir adım daha yakınsınız.
Paylaş:
yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
12 dk. okuma
yazan Rachel Simmons
18 Ağu 2025
8 dk. okuma