Senior HR-specialist

Senior HR-specialist med fokus på lönebildning och processledning. Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala. På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab. Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Är du en erfaren HR-specialist som drivs av att äga och styra komplexa processer? Söker du en nyckelroll inom lag och avtal? Då kan denna roll vara något för dig. Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en senior HR-specialist som vill axla ett ansvarsfullt uppdrag inom lönebildning och löneöversyn. I en stor, samhällsviktig organisation som vår krävs det både strategisk skärpa och förmågan att navigera i komplexa strukturer. Här får du en central roll på Ledningskontoret där din expertis direkt påverkar regionens arbetsgivarpolitik. Som Senior HR-specialist på enheten Lag & Avtal är du processägare för regionens årliga löneöversyn. Det innebär att du inte bara deltar, utan att du får möjlighet att styra, utveckla och kvalitetssäkra hela flödet. Du stöttar förhandlingschefen och är en nyckelperson inom lönebildningsområdet. Som sakkunnig inom området är du sammankallande för regionens löneöversynsgrupp och fungerar som ett kvalificerat bollplank och stöd i deras lönebildnings arbete. Vi söker en trygg ledare av processer som besitter en naturlig pondus och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer. Du har ett genuint intresse för lönebildningens processer och drivkrafter och ser det som ett av HR:s viktigaste verktyg för verksamhetsutveckling. Du är en analytisk strateg som trivs när ansvaret är stort. Din kommunikation präglas av tydlighet och du har förmågan att stå fast vid fattade beslut samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov. Du är trygg i din yrkesroll, agerar med ett självklart omdöme och har kraften att få med dig andra i förändring och utveckling.