Denna lista innehåller endast de länder där jobbannonser har publicerats på det valda språket (t.ex. i den franska versionen visas endast jobbannonser skrivna på franska, och i den engelska versionen endast de på engelska).
Som Area People Partner arbetar du över flera kliniker, djursjukhus eller verksamheter inom area South, med utgångspunkt på någon av orterna som ingår i area South. Du har ett brett ansvar där du balanserar både strategiska och operativa frågor inom People & Organisation (P&O). Du fungerar som en nyckellänk mellan verksamheten och centrala funktioner och stöttar chefer i att nå affärsmål samtidigt som du bidrar till att skapa en engagerande, inkluderande och högpresterande kultur. Du trivs i en snabbrörlig, internationell och matrisbaserad organisation och har förmågan att omsätta övergripande HR-strategier till konkreta, affärsnära och värdeskapande initiativ i verksamheten. Detta är en roll för dig som vill arbeta nära verksamheten, samarbeta med ledare och driva förändringsarbete som på riktigt förbättrar medarbetarupplevelsen.
Jobbansvar:
Samarbeta med områdes- och platschefer för att förstå verksamhetens prioriteringar och omsätta dessa till effektiva P&O-insatser
Ge operativt stöd inom centrala HR-områden såsom kompetensförsörjning, prestationsledning och medarbetarengagemang
Agera som ett förtroendefullt stöd till chefer i frågor som rör talangstrategi, organisationsdesign, bedömning och ersättning, med hänsyn till både lokala behov och koncernens riktlinjer
Leda och stötta förändrings- och organisationsutvecklingsinitiativ inom ditt ansvarsområde
Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och lokala anställningsvillkor samt proaktivt hantera risker och stötta i komplexa personalärenden
Använda HR-data och nyckeltal för att skapa insikter, följa upp resultat och kontinuerligt förbättra effekten av P&O-arbetet
Främja mångfald, jämlikhet och inkludering i alla HR-processer och beslut
Bygga starka relationer med kollegor inom P&O och andra centrala funktioner samt säkerställa god kommunikation och samsyn i organisationen
Krav:
Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller närliggande område
Minst 5 års erfarenhet i en roll som HR Business Partner/P&O Partner, gärna inom hälso- och sjukvård eller annan serviceorienterad verksamhet
God kunskap om svensk arbetsrätt och anställningsvillkor
Dokumenterad förmåga att påverka och bygga förtroendefulla relationer med chefer och andra nyckelpersoner
Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift
Förmåga att arbeta i en komplex miljö med flera parallella prioriteringar
Datadrivet arbetssätt med förmåga att tolka HR-nyckeltal och omsätta dessa i konkreta åtgärder och rekommendationer
Vad vi erbjuder:
En betydelsefull regional P&O-roll med både strategiskt och operativt ansvar
Ett nära och stöttande samarbete inom P&O-teamet, inklusive samverkan med en dedikerad People Services Specialist (PSS) i din area
Möjlighet att arbeta i en internationell och värderingsstyrd organisation med starkt fokus på människor och kultur
Goda möjligheter till utveckling, lärande och karriär inom en internationell koncern
Konkurrenskraftig lön baserad på erfarenhet och ansvar
Attraktivt förmånspaket
Hybridroll med möjlighet att arbeta delvis på distans samt närvaro på klinikerna
Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse, analysera trafik och tillhandahålla personligt innehåll. Genom att klicka på ”Acceptera” samtycker du till användningen av cookies.