Bör jag säga upp mig? Viktiga faktorer att överväga

Liv är en resa, och i denna resa är den professionella delen en av de mest värdefulla. Det är också en lång resa. Ibland finns det stunder, det finns situationer, när vi måste tänka, bör jag säga upp mig från mitt jobb?

Ja, denna fråga är en vanlig fråga inom den professionella sektorn. Det är inte nödvändigt att frågan bara uppstår i de värsta situationerna. I positiva situationer, som bättre möjligheter, kan också denna typ av tanke uppstå. Låt oss diskutera några situationer, några villkor och några variabler som kommer att hjälpa oss att fatta rätt beslut.

Anledningar att säga upp sig från ett jobb

Missnöje

De flesta anställda vill säga upp sig på grund av bristande motivation. Ibland kan kontorskulturen, chefens beteende, ledarskapsfilosofi eller interna konflikter tvinga någon att säga upp sig. Oftast fattar anställda beslut av ilska eller i stundens hetta. Det är den vanligaste anledningen till att säga upp sig.

Bättre möjlighet

Detta är en positiv anledning att säga upp sig från ett jobb. Huvudsakligen när en anställd får ett bättre erbjudande eller vill ha en bättre möjlighet, vill de byta jobb. Denna möjlighet kan innebära en bättre position, högre lön eller en bättre arbetsmiljö. Ibland, när en anställd är i sin komfortzon, funderar de tusen gånger på om de ska säga upp sig.

Det finns också mycket ambitiösa anställda eller människor som vill byta jobb för att växa bättre. Så om du vill säga upp dig för att få en bättre möjlighet, kan du söka olika kategorier av jobb på Crawljobs.

Att få en professionell examen

I yrkeslivet finns det vissa möjligheter där anställda vill växa och utveckla sin potential. Därför försöker de få en professionell examen. Vissa organisationer godkänner detta med eller utan betald ledighet under denna period, men vissa organisationer tillåter inte detta. Därför måste en anställd ibland säga upp sig från sitt jobb.

Föräldraledighet

Det finns många länder där situationerna kring föräldraledighet är mycket komplexa för kvinnor. Många länder har ingen ordentlig tillämpning av föräldraledighet. Vissa organisationer har policyer, men det finns också komplicerade regler och förordningar. Om en anställd till exempel inte har klarat av prövotiden, kan hon inte ta föräldraledighet. Därför säger många arbetande kvinnor upp sig.

Karriärpaus

Under en lång karriärresa tar vissa yrkesverksamma en karriärpaus. Det görs också med ett specifikt syfte. Under denna tid pausar de och reflekterar. Ibland förbereder de sig på något stort under denna paus. De utvecklar sina färdigheter, tar nya initiativ och arbetar med nya idéer.

Personliga problem

Det finns personliga orsaker som avstånd, resvägar eller områdesbyten. På grund av dessa orsaker lämnar människor sitt jobb eller byter jobb.

Mentalt break

I utvecklade länder är det en vanlig praxis att prioritera sitt mentala välbefinnande. Ibland tar anställda en mental paus. Därför säger de upp sig från jobbet. De tar en paus. De vill börja om på nytt.

Utforska en ny sektor

Idag har denna idé blivit populär. Människor utvecklar sina färdigheter och försöker göra något på egen hand. Det kan vara affärer, entreprenörskap eller idésäljande. Ibland byter erfarna yrkesverksamma sektor för att utforska mer. Dessa är några positiva orsaker att säga upp sig från ett jobb.

Att bli uppsagd

Organisationer och kontor har vissa grundläggande kulturer och policys. Om en anställd bryter mot denna policy hanteras det väldigt strikt. För vissa allvarliga frågor säger organisationer upp anställda. Ibland blir anställda uppsagda från sitt jobb på grund av sina egna problem. Dessa problem är väldigt allvarliga. Det kommer också att påverka nästa jobb för den anställde eftersom organisationen inte ger någon positiv referens. Så alla bör vara försiktiga med dessa känsliga problem.

Viktiga saker att tänka på innan du säger upp dig

Ta inte beslut när du är arg

Oftast säger anställda upp sig på grund av ilska. Det kan finnas många situationer runt omkring dig, men kom ihåg att det inte är bästa beslutet att lämna jobbet när du är arg. Försök att lugna ner dig, träna och meditera. Lova dig själv att inte fatta beslut om att säga upp dig i en arg situation. Tänk på att det inte är lätt att hitta ett jobb snabbt. Så tänk på eftereffekterna. Vad händer med dina inkomster? Vad händer med dina tidigare ansträngningar? Hur ska du överleva?

Var inte känslomässig

Ibland vill du lämna organisationen för att chefen skrek på dig. Kontrollera dina känslor. Ta inte viktiga beslut baserade på små faktorer.

Tillväxtanalys

Om du får ett bättre erbjudande, eller om du vill fokusera på tillväxt, kan du byta jobb genom en professionell process. Skapa en karta: vad vill du i nästa steg? I vilken organisation eller på vilken position kan jobbet passa in i din tillväxtplan?

Ibland får vi ett bättre erbjudande och byter jobb utan att kolla på organisationens portfölj, framtida möjligheter eller göra en SWOT-analys. Därför blir vi frustrerade efter två eller tre månader.

Så fokusera på ditt mål. Ansök om de positioner du önskar. Om du får ett erbjudande, säg inte upp dig från ditt nuvarande jobb direkt. Forska om erbjudandet och jämför det med din framtida utveckling i din nuvarande organisation.

Säg inte upp dig på grund av en konflikt med din chef

Ibland går alla faktorer perfekt, men vi kan inte matcha med vår chef eller överordnad. Våra förväntningar och chefens beteende stämmer inte överens. I en sådan situation säger många anställda upp sig, men de ställs inför en liknande situation i framtiden. Försök att lösa roten till problemet. Försök att prata med din chef och minska missförstånd. Klarlägg båda förväntningarna och sätt upp några beteendenormer. Det hjälper dig att fokusera på din utveckling.

Bättre lärande

Om du har möjlighet att lära dig bättre och du tror att detta lärande kommer att vara mer användbart för din framtida tillväxt eller karriär, kan du säga upp dig, men med rätt procedur.

Bättre mentorskap

Ibland ger turen oss stora möjligheter. Det finns jobb där lönerna är väldigt låga eller organisationerna okända. Men det kan finnas erfarna chefer eller ledare vars vision eller nätverk kan hjälpa dig att berika din kunskap. Det finns dolda pärlor som har djup kunskap om branschen, affärer och ledarskap. Om du får chansen att lära av dem, är det en mycket bra anledning att säga upp sig.

Toxisk arbetskultur

Det finns många människor som har varit på samma organisation i 20 till 30 år. Och det är mycket överraskande att de inte stannade för en hög lön eller förmåner. De stannade för företagets arbetssätt eller arbetskultur. Därför finns det ett uttryck: gör ditt jobb med låg lön men se till att det finns en bättre arbetskultur. För en bättre arbetskultur ger dig ett hälsosamt och balanserat liv.

Så om du är i en toxisk arbetskultur, om det finns intern politik, förnedring eller andra känsliga frågor, försök att lämna organisationen så tidigt som möjligt.

Lämna om du inte känner en koppling

Ibland får vi bra möjligheter. Det kan vara en bra lön, drömorganisation, bättre framtida möjligheter, många saker. Men om du inte känner en hjärtlig koppling till företagets värderingar, produkter eller tjänster, kommer du inte att glänsa. Försök att arbeta på en plats där du tror på deras produkter, tjänster och värderingar.

Säg upp dig professionellt

Ibland säger vi upp oss eller lämnar våra jobb på ett mycket oprofessionellt sätt. Detta är mycket fel. Det kan hända att du lämnar organisationen för att de inte har några värderingar, någon kultur, de respekterade dig inte, eller de tvingade dig att säga upp dig. Men du måste stänga det på rätt sätt.

Diskutera på rätt sätt

Spela inte leka-gömma. Om du har bestämt dig för att säga upp dig, diskutera det klart med din chef eller ledningen. Försök att klargöra dina problem och försäkra dem om att du säger upp dig på ett korrekt sätt.

Lämna in ditt uppsägningsbrev

Många anställda säger upp sig muntligt eller informellt. Detta skapar direkt eller indirekt ett negativt intryck. Så du måste lämna in ditt uppsägningsbrev i ett professionellt format.

Håll dina deadlines

Varje organisation har en uppsägningspolicy. Ge en korrekt uppsägningstid. Det kan vara en månad, två månader eller 15 dagar.

Följ korrekt överlämningsprocedur

Om du säger upp dig på grund av en negativ situation, visa inte ilska eller känslor. Du måste överlämna alla dina dokument, ansvar och kontakter på ett professionellt sätt. Det kommer att skapa din personliga image.

Håll goda relationer

Ibland stänger vi relationer med organisationen men inte med kollegor, jämlikar, chefer eller annan personal. Försök att hålla goda relationer. De kan bli dina framtida bra nätverk. De kan bli dina framtida kollegor.

Det är väldigt svårt att säkra ett jobb, men det är mycket lätt att fatta beslutet att lämna en organisation. Du arbetar år efter år för ditt drömjobb, men ibland fattar du beslutet att säga upp dig på några sekunder. Så ta en paus och reflektera. Det är så svårt att tjäna något; förlora det inte utan rätt strategi eller planering. Om du vill säga upp dig, ta en paus och tänk efter igen. Fråga dig alltid: bör jag sluta nu eller planera det klokt för en bättre framtid?

Dela: