Текст ниже является переводом с английского языка. В случае каких-либо расхождений преимущественную силу имеет английская версия.
1.1. Настоящие Условия использования устанавливают правила использования веб-сайта CrawlJobs Ltd ("Веб-сайт"), доступного по адресу crawljobs.com.
1.2. Веб-сайт управляется компанией CrawlJobs Ltd, зарегистрированной по адресу:
1.3. Используя Веб-сайт, пользователи соглашаются с настоящими Условиями использования и Политикой конфиденциальности.
2.1. Веб-сайт общедоступен, и любой пользователь может просматривать списки вакансий и другой общедоступный контент.
2.2. Могут быть созданы два типа учетных записей:
2.3. Пользователи должны предоставлять только достоверную и актуальную информацию при регистрации.
2.4. Запрещается использовать Веб-сайт любым способом, который нарушает его работу, права других пользователей или применимое законодательство.
2.5. Вы можете в любое время удалить свою учетную запись в настройках учетной записи. Удаление учетной записи соискателя также удаляет связанные с ней данные, как описано в Политике конфиденциальности.
3.1. Данные, собираемые Веб-сайтом, используются исключительно для:
3.2. Данные не используются в маркетинговых целях и не передаются третьим лицам без явного согласия пользователя.
3.3. Более подробную информацию об обработке данных можно найти в Политике конфиденциальности.
4.1. CrawlJobs Ltd использует сканер на основе искусственного интеллекта для автоматического сбора списков вакансий с веб-сайтов компаний. Хотя мы прилагаем все усилия для обеспечения точного и полного сбора данных, некоторые объявления о вакансиях могут быть пропущены из-за технических ограничений.
4.2. Если объявление о вакансии не указано на нашей платформе, компании могут сообщить о пропущенной вакансии через нашу контактную форму.
4.3. ИИ-сканер обычно сканирует веб-сайты компаний один раз в день. Однако для компаний, которые редко публикуют объявления о вакансиях, сканирование может происходить так редко, как один раз в неделю.
4.4. Наш сканер может не обрабатывать списки вакансий на веб-сайтах, использующих технологии клиентского рендеринга, такие как React, Angular или Vue. В таких случаях компании должны предоставить прямую ссылку на страницу со списком вакансий, рендеримую на сервере.
4.5. Мы не гарантируем, что все детали объявлений о вакансиях будут точно отражены. Компании имеют возможность просматривать, обновлять и сообщать о любых неточностях, чтобы мы могли улучшить нашу модель ИИ.
4.6. CrawlJobs Ltd не несет ответственности за какие-либо неточности, упущения или задержки в объявлениях о вакансиях, опубликованных на нашей платформе. Мы не гарантируем доступность, точность или полноту любых объявлений о вакансиях. Работодатели несут ответственность за проверку правильности списков вакансий, а соискатели должны подтверждать детали непосредственно у компании-работодателя перед принятием каких-либо решений. CrawlJobs Ltd не несет ответственности за любые убытки, ущерб или проблемы, возникающие в результате использования информации, предоставленной на нашей платформе.
5.1. Веб-сайт использует файлы cookie только для аналитических целей через Google Analytics.
5.2. Пользователи могут управлять файлами cookie через настройки своего браузера.
6.1. CrawlJobs Ltd внедрила соответствующие технические и организационные меры для обеспечения безопасности пользовательских данных.
6.2. Данные хранятся в защищенной среде и защищены от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения или уничтожения.
7.1. В соответствии с GDPR и UK GDPR, пользователи имеют право:
7.2. Для осуществления этих прав, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу contact@crawljobs.com.
8.1. Данные могут передаваться за пределы Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) только в страны, обеспечивающие адекватный уровень защиты данных, с соответствующими правовыми гарантиями.
9.1. CrawlJobs Ltd оставляет за собой право обновлять настоящие Условия использования. Любые изменения будут опубликованы на Веб-сайте с обновленной датой вступления в силу.
9.2. В случае существенных изменений пользователи будут уведомлены через уведомление на веб-сайте или по электронной почте.
10.1. CrawlJobs Ltd предлагает платные подписки Premium для соискателей и платные планы для работодателей. Платежи обрабатываются Stripe в долларах США и взимаются на регулярной основе (ежемесячно, каждые 6 месяцев или ежегодно, в зависимости от выбранного плана).
10.2. Подписки продлеваются автоматически в конце каждого расчетного периода до момента отмены. Вы можете отменить подписку в любое время в своей учетной записи ("Управление подпиской") или связавшись с нами. Отмена прекращает следующее продление; доступ сохраняется до конца уже оплаченного периода. Мы не предоставляем частичный или пропорциональный возврат средств за неиспользованное время.
10.3. Право на отказ. Premium является цифровой услугой, предоставляемой немедленно. Приобретая подписку, вы прямо требуете, чтобы предоставление услуги началось немедленно, и признаете, что после начала исполнения вы утрачиваете установленное законом 14-дневное право на отказ. Это предусмотрено Consumer Contracts (Information, Cancellation and Additional Charges) Regulations 2013 (regulations 37 and 38) и Article 16(a) of Directive 2011/83/EU. Соответственно, все платежи не подлежат возврату, в том числе за любой неиспользованный период, по любому плану.
10.4. Ничто в настоящем разделе не затрагивает ваши императивные установленные законом права в случае, если платная услуга является дефектной, не соответствует описанию или не была предоставлена.
10.5. Цены и состав планов могут изменяться. Любое изменение применяется только к будущим расчетным периодам и, где этого требует закон, будет сообщено заранее.
10.6. Бесплатный доступ Premium, предоставленный CrawlJobs Ltd по ее усмотрению, не предполагает оплаты, не создает подписки и может быть изменен или отозван в любое время.
11.1. Вопросы, не охваченные настоящими Условиями использования, регулируются законодательством Англии и Уэльса.
11.2. По любым вопросам или проблемам, связанным с настоящими Условиями, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу contact@crawljobs.com.
Последнее обновление: 18 мая 2026 г.
