CrawlJobs Logo

Калькулятор зарплаты в Польше по умове о праце (UoP) 2026: брутто и нетто

Умова о праце: месячное нетто из брутто и наоборот. Расходы KUP, льгота PIT-2, льгота для молодежи, PPK, лимиты ZUS, таблица на 12 месяцев и порог 120 тыс. PLN. Параметры, ориентированные на 2026 год.

Simon Bodych

автор Simon Bodych

Другие калькуляторы зарплаты:

Методология и источники

Методология калькулятора зарплаты (Польша, модель 2026)

Обновление: апрель 2026. Правовые параметры проверяйте в источниках ZUS и Министерства финансов Польши.

Умова о праце (umowa o pracę, модель "расчетного листка")

Модель калькулятора симулирует реальный месячный расчет зарплаты, а не упрощенную аннуализацию. Пенсионный (9,76%) и рентовый (1,5%) взносы работника считаются от базы, ограниченной годовым лимитом 282 600 zł (30-кратность месячного прогноза средней зарплаты на 2026 г. по польскому закону о системе социального страхования) - лимит контролируется нарастающим итогом (YTD), а не помесячно. Пока сумма предыдущих баз + текущий месяц ≤ 282 600 zł, пенсионный и рентовый взносы берутся от полного брутто; в месяце превышения берется только недостающая часть (например, при 25 000 zł брутто лимит срабатывает в декабре), а в следующих месяцах пенсионный/рентовый = 0. Больничный 2,45% без лимита. Каждый взнос округляется до гроша отдельно и суммируется, как в расчетном листке. Взнос на здоровье 9% от базы после ZUS работника.

Аванс PIT: шкала 12%/32% с годовым порогом 120 000 zł. Считаем как в расчетном листке, месяц за месяцем, с контролем нарастающей базы PIT: (а) если YTD + текущий месяц ≤ 120 000 zł → вся месячная база × 12%; (б) если YTD ≥ 120 000 zł → вся месячная база × 32%; (в) в месяце превышения часть считается по 12%, остальное по 32%. От рассчитанного аванса вычитаем месячную льготу PIT-2 (0 / 100 / 150 / 300 zł). Аванс округляем до полного злотого. Льгота для молодежи (PIT-0 до 26 лет) отключает PIT в модели для UoP и злецения, когда годовая база ≤ лимита.

Три значения нетто в главной карточке результата: "Январская выплата" = нетто за январь (YTD=0, полный ZUS, полная льгота, первый порог PIT), "Среднемесячная" = (сумма годового нетто) / 12, "Самая низкая месячная" = наименьшее нетто в году (обычно после превышения порога 120 000 zł). Проекция на 12 месяцев показывает точные суммы месяц за месяцем, совпадающие до гроша с wynagrodzenia.pl для тестовых 25 000 zł брутто. Это все равно образовательная модель - полный годовой расчет PIT (супруг, все годовые льготы, корректировка конца года) требует бухгалтерской программы / PIT-11.

Умова злецения (umowa zlecenie)

Когда злецение является основанием для страхования: пенсионный 9,76% и рентовый 1,5% взносы обязательны (годовой пенсионно-рентовый лимит контролируется YTD, как при UoP), больничный взнос 2,45% - ДОБРОВОЛЬНЫЙ (ст. 11 п. 2 закона о SUS) - в калькуляторе доступен как опция "Добровольный больничный взнос", по умолчанию выключена. Взнос от несчастных случаев (0,67-3,33%) не обременяет исполнителя - его полностью платит заказчик. Здоровье 9% от базы после ZUS. PIT считается как в расчетном листке, месяц за месяцем (база YTD). KUP по норме 20% (или 0%) от базы после ZUS; без месячного KUP 250/300 со штатной работы. При студенческом злецении (<26 лет и статус студента) в модели пропускаем ZUS и здоровье, а PIT обнуляет льгота для молодежи. Льгота для молодежи (PIT-0) в модели: освобождение касается дохода (брутто × 12) до лимита 85 528 zł/год - сравниваем брутто, а не базу PIT после вычетов. Три значения нетто (январь/средняя/минимум) как при UoP, когда взносы включены.

Умова о дзело (umowa o dzieło)

0%, 20% или 50% KUP от соответствующей базы; стандартно без ZUS. Опция "дзело у собственного работодателя" включает путь со взносами, и тогда калькулятор переходит на модель расчетного листка UoP (годовой лимит ZUS YTD, месячный PIT с нарастающей базой, три значения нетто).

B2B / JDG (собственная деятельность)

Линейный 19%: взнос на здоровье 4,9% от базы не ниже минимальной зарплаты, когда есть положительный налогооблагаемый доход; при положительном доходе от деятельности, но доходе ≤ 0 после расходов и ZUS - как минимум месячный минимум (январь 314,96 zł, с февраля 432,54 zł). От дохода вычитаем часть взноса на здоровье в месячном упрощении с годовым лимитом 14 100 zł (каждый месяц min(взнос, 14 100/12)). База здоровья от дохода предыдущего месяца (ZUS) не воспроизводится - считаем от текущего месяца.

Шкала: PIT как при UoP от дохода после KUP и ZUS; здоровье 9% с теми же правилами минимума, что и у линейного.

Рычалт: налог от дохода по ставке; пороговый взнос на здоровье от дохода нарастающим итогом (в калькуляторе: опциональный YTD). Опционально вычет 50% уплаченного здоровья от дохода перед ставкой (упрощение).

ZUS JDG - упрощения

Доступные варианты: без взносов (например, ulga na start), льготный, полный, "Малый ZUS плюс" (упрощенная база около половины полной), своя сумма, каникулы от взносов (без социальных в данном месяце). Это не заменяет расчетов ZUS для индивидуальных случаев.

Нетто → брутто

Двоичный поиск по функции брутто → нетто с финальной подгонкой брутто до гроша, чтобы после округлений взносов и PIT получить введенное нетто. Аванс PIT округляется до полных злотых (после расчета до гроша). Для одного и того же нетто часто существует "окно" брутто в несколько грошей - показываем самое низкое брутто, выполняющее условие; другие калькуляторы могут выбрать верхний конец диапазона (отсюда мелкие различия во взносах).

Нетто → брутто (B2B)

В таблице доходов поле суммы означает брутто, уплаченное клиентом (с VAT), а не целевое нетто на руки - пропорциональное распределение оценки между источниками считается в движке.

Расходы работодателя

По умолчанию показываем совокупную оценку: брутто + взносы работодателя (ZUS, в том числе FP/FGŚP) + PPK работодателя, когда в форме укажете процент PPK работодателя.

Частые вопросы

Трудовой договор (umowa o pracę, UoP)

Это то же самое, что годовая декларация PIT?
Нет. Эта страница посвящена ежемесячному расчету зарплаты, как в типичной расчетной ведомости: взносы, медицинский взнос, аванс по налогу PIT с учетом расходов на получение дохода (KUP) и уменьшающей налог суммы (PIT-2), при необходимости льготы для молодых и PPK. Годовая декларация (совместная подача с супругом, льготы только в декларации, другие доходы) может по итогам года изменить переплату или доплату - это отдельный процесс, не связанный с ежемесячной выплатой.
Что именно рассчитывается в режиме UoP?
В частности: пенсионный, по нетрудоспособности (rentowa) и больничный (chorobowa) взносы работника с годовым лимитом (30-кратность), медицинский взнос 9%, аванс по PIT по шкале 12%/32% с порогом 120 000 зл, KUP 250/300 или авторские 50% с годовым лимитом, уменьшающая налог сумма 0/100/150/300 зл (как PIT-2), льгота для молодых по упрощенному условию модели, PPK работника и работодателя, опционально ориентировочная стоимость для работодателя (взносы ZUS со стороны работодателя, включая FP и FGŚP, по фиксированным ставкам калькулятора, а не по индивидуальной ставке страхования от несчастных случаев).
Почему сумма вверху может отличаться от строк в таблице 12 месяцев?
Вверху мы показываем один ежемесячный аванс, рассчитанный по годовому упрощению при одинаковом брутто каждый месяц. Таблица считает базу PIT нарастающим итогом и показывает переход во второй порог шкалы - отсюда различия от месяца к месяцу. Здесь пока не вводится полная история YTD за предыдущие месяцы при меняющейся зарплате; для расчета ведомости за конкретный месяц эти данные были бы нужны.
Льгота для молодых (ulga dla młodych) - как именно она работает?
Освобождение от PIT до конца календарного года, в котором вам исполняется 26 лет, в пределах годового лимита 85 528 зл доходов по трудовому договору / договору поручения (суммируется с другими источниками, подпадающими под льготу). Сверх годового лимита - обычная шкала 12/32%. Взносы ZUS и медицинский взнос удерживаются как обычно (льгота касается только PIT). Калькулятор трактует порог упрощенно: отметьте опцию, если у вас есть право на льготу.
Обязательно ли участвовать в PPK или это добровольно?
PPK обязательны для работодателей, но добровольны для работника: по умолчанию вас записывают автоматически (auto-enrollment), можно отказаться, подав декларацию - ее нужно обновлять каждые 4 года. Работник стандартно платит 2% брутто (можно снизить до 0,5% при заработке ≤ 1,2× минимальной зарплаты), работодатель 1,5%. Калькулятор применяет введенные % - если вы вышли из PPK, установите оба поля на 0.
Что включает ориентировочная стоимость для работодателя?
Взносы работодателя: пенсионный 9,76% + по нетрудоспособности (rentowa) 6,5% + от несчастных случаев ~1,67% (калькулятор использует фиксированную ставку, а не индивидуальную ставку страхования от несчастных случаев) + Фонд труда (Fundusz Pracy) 2,45% + FGŚP 0,1% + опционально PPK работодателя по введенному %. Итого ~20,48% брутто. Не включает PFRON, возможные социальные выплаты, бенефиты (Multisport, частная медицина), групповое страхование.
Авторские расходы 50% - когда они выгодны?
Для работников, создающих произведения в понимании закона об авторском праве (IT, журналисты, дизайнеры). Работодатель должен выделить в договоре часть вознаграждения как авторский гонорар. Расходы 50% вместо стандартных 250/300 зл - существенно снижают базу PIT. Годовой лимит 120 000 зл суммарных авторских KUP (в модели применяется только до этого лимита). Отметьте опцию, если ваш договор составлен именно так.