CrawlJobs Logo

Калькулятор зарплаты Соглашение DPP (dohoda o provedeni prace) - Чехия 2026

Бесплатный калькулятор зарплаты Соглашение DPP (dohoda o provedeni prace) для Чехия (2026). Из брутто в нетто: налог, взносы и чистая зарплата. Образовательная модель, не налоговая консультация.

Simon Bodych

автор Simon Bodych

Методология и источники

Методология - Чехия (2026)

Образовательная модель для календарного 2026 года - это не зарплатная система, не налоговая декларация и не налоговая консультация. Все базовые показатели рассчитаны от средней зарплаты 2026 в размере 48 967 крон/мес (постановление правительства № 365/2025 Сб.).

Работник (HPP, pracovní poměr)

  • Налог на доходы 2026: 15 % до 36-кратной средней зарплаты = 1 762 812 крон в год (146 901 крон в месяц), 23 % сверх этой границы. Базой налога является брутто-зарплата (надбрутто-зарплата отменена в 2021 году). § 16 Закона о налогах на доходы (Закон № 586/1992 Сб.).
  • Базовая скидка на плательщика (sleva na poplatníka): 30 840 крон в год, 2 570 крон в месяц, невозвратная. § 35ba Закона о налогах на доходы.
  • Взносы работника: социальные 7,1 % (6,5 % пенсионные + 0,6 % на случай болезни, действуют с 2024 года) и медицинские 4,5 % от брутто-зарплаты. База социального страхования ограничена 48-кратной средней зарплатой = 2 350 416 крон в год; медицинское страхование границы не имеет.
  • Расходы работодателя сверх брутто-зарплаты: социальное страхование 24,8 % (с той же границей 48-кратной базы) и медицинское страхование 9 %.
  • Налоговые льготы на детей (daňové zvýhodnění) не моделируются: 15 204 / 22 320 / 27 840 крон в год на первого / второго / третьего и последующего ребёнка (последние подтверждённые значения - ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ на 2026 год), частично возвращаются как налоговый бонус.
  • Вне модели: скидки на супруга/супругу и по инвалидности, необлагаемые части базы (пожертвования, пенсионное и жизненное страхование), неденежные бонусы, доплата медицинского страхования до минимальной базы с минимальной зарплаты (22 400 крон) при неполной занятости, а также разница между ежемесячными авансами и годовым расчётом. Модель годовая (постоянная месячная зарплата x 12).

Источники: ČSSZ - обзор важнейших показателей социального обеспечения на 2026 год, Закон № 586/1992 Сб. о налогах на доходы, Закон № 589/1992 Сб. о взносах на социальное обеспечение, Закон № 592/1992 Сб. о взносах на медицинское страхование, MPSV - минимальная зарплата (22 400 крон в 2026 году).

OSVČ (самозанятое лицо, предприниматель)

  • Прибыль = доходы минус расходы. Расходы либо фактические, либо законные паушалы (paušální výdaje, § 7 абз. 7 Закона о налогах на доходы): 80 % для ремёсел и сельского хозяйства (граница расходов 1 600 000 крон), 60 % для прочих промыслов (граница 1 200 000 крон), 40 % для свободных профессий (граница 800 000 крон), 30 % для доходов от аренды (граница 600 000 крон). Границы соответствуют доходам 2 000 000 крон.
  • Налог на доходы: та же шкала 15 % / 23 % и базовая скидка 30 840 крон, как у работников, применённые к годовой прибыли.
  • Социальное страхование: 29,2 % от базы начисления = 55 % прибыли (с 2024 года). Минимальная месячная база для основной деятельности в 2026 году: 35 % средней зарплаты = 17 138,45 крон. Поправка к Закону № 589/1992 Сб., обнародованная как Закон № 90/2026 Сб. (парламентский печатный документ 11; Палата 25.03.2026, преодоление вето Сената 26.05.2026, подпись президента 5.06.2026, обнародование в Сборнике законов 10.06.2026, действие 1.07.2026), возвращает минимум с 40 % обратно к 35 % ретроактивно с 1.01.2026. Минимальный аванс: 5 720 крон за январь-июнь 2026, с 1.07.2026 - 5 005 крон; переплата за январь-июнь (при минимуме 6 x 715 = 4 470 крон) возвращается по заявлению или засчитывается в следующие авансы. Годовой расчёт за 2026 год поэтому считает 35 % базу за весь год, и эта годовая модель использует эффективный минимум 12 x 5 005 = 60 060 крон. База ограничена 48-кратной средней зарплатой.
  • Медицинское страхование: 13,5 % от базы начисления = 50 % прибыли, минимальная месячная база 50 % средней зарплаты, что даёт минимальный месячный аванс 3 306 крон. Без максимальной базы. Поправки к социальному страхованию 2026 года медицинского страхования не касаются (Закон № 592/1992 Сб. остаётся без изменений).
  • Паушальный налог (paušální daň, § 7a Закона о налогах на доходы) на 2026 год - один ежемесячный платёж, заменяющий налог на доходы и оба страхования, доступный до 2 000 000 крон годовых доходов для неплательщиков НДС: полоса 1 9 162 крон с 1.07.2026 (налог 100 + социальное 5 756 + медицинское 3 306; за январь-июнь платили 9 984 крон с социальным 6 578 крон, и разница вследствие поправки возвращается, поэтому эта годовая модель считает 9 162 крон), полоса 2 16 745 крон (налог 4 963 + социальное 8 191 + медицинское 3 591), полоса 3 27 139 крон (налог 9 320 + социальное 12 527 + медицинское 5 292). Полосы 2 и 3 - фиксированные законные суммы, поправка их не меняет. Полоса зависит от доходов и от доли доходов с правом на паушалы 80 % / 60 %; эта модель использует выбранный режим расходов как заменитель типа деятельности и предполагает, что из неё происходят все доходы.
  • В режимах паушальных расходов вычет является налоговой фикцией, поэтому показанный чистый доход - это доходы минус отчисления и налог, до фактических расходов на ведение дел. В режиме фактических расходов чистый доход - это прибыль минус отчисления и налог.
  • Вне модели: сниженные минимумы при дополнительной деятельности, более низкий минимум для новых OSVČ (социальное 3 575 крон/мес), добровольное страхование на случай болезни, НДС, скидки на супруга/супругу и детей и разница между авансами и годовым расчётом.

Источники: ČSSZ - обзор важнейших показателей социального обеспечения на 2026 год, VZP - медицинское страхование OSVČ, Финансовое управление - паушальный налог (paušální daň), Закон № 586/1992 Сб. о налогах на доходы (§ 7 абз. 7, § 7a), Министерство финансов - минимальные авансы на социальные отчисления OSVČ на 2026 год снижаются ретроактивно (поправка к Закону № 589/1992 Сб.), Закон № 90/2026 Сб. (обнародован 10.06.2026, действие 1.07.2026), постановление правительства № 365/2025 Сб. (средняя зарплата 2026).

DPP (dohoda o provedení práce, соглашение о выполнении работы)

  • Граница для страхования 2026: 12 000 крон в месяц у одного работодателя (25 % средней зарплаты, округлённых вниз до целых пятисоток; рост с 11 500 крон в 2025 году). Месячный доход до 11 999 крон: без социального и медицинского страхования. Доход 12 000 крон и более: полное страхование как при занятости (работник 7,1 % + 4,5 %, работодатель 24,8 % + 9 %). § 7a Закона о страховании на случай болезни (Закон № 187/2006 Сб.). Реформа уведомляемых соглашений 2024 года отменена до вступления в силу; с 2025 года действуют приведённые выше правила единой границы.
  • Налог без подписанного заявления плательщика (prohlášení k dani): окончательный 15 % налог у источника, если месячный доход не достигает границы для страхования. С подписанным заявлением: авансовый налог 15 % / 23 % с месячной скидкой 2 570 крон. Сверх границы авансовый налог применяется в обоих случаях (без скидки, если заявление не подписано). § 6 абз. 4 и § 36 Закона о налогах на доходы.
  • ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ контекст: налог у источника с доходов от зависимой деятельности постепенно отменяют - с 1.01.2026 только для нерезидентных членов органов юридических лиц, а с 1.01.2027 полностью. В 2026 году к резидентным работникам на DPP он по-прежнему применяется так, как смоделировано здесь.
  • DPP ограничена 300 часами в календарный год у одного работодателя (§ 75 Кодекса труда) - приведено как примечание, не моделируется.
  • Вне модели: сочетание нескольких соглашений (у одного или нескольких работодателей), доплата медицинского страхования до минимальной базы для лиц без иного страхования и специфика студентов или пенсионеров.

Источники: ČSSZ - обзор важнейших показателей социального обеспечения на 2026 год, VZP - изменения в отчислениях на медицинское страхование для DPP и DPČ в 2026 году, Закон № 187/2006 Сб. о страховании на случай болезни (§ 7a), Кодекс труда № 262/2006 Сб. (§ 75).

DPČ (dohoda o pracovní činnosti, соглашение о трудовой деятельности)

  • Граница для страхования 2026 (решающий доход для занятости малого объёма): 4 500 крон в месяц, без изменений по сравнению с 2025 годом (десятая часть средней зарплаты, округлённая вниз до целых пятисоток: 48 967 / 10 = 4 896,70 - округление держит её на 4 500). Доход ниже 4 500 крон: без социального и медицинского страхования. Доход 4 500 крон и более: полное страхование как при занятости. § 6 Закона о страховании на случай болезни.
  • Налог: те же правила, что и для DPP - окончательный 15 % налог у источника ниже границы без подписанного заявления; авансовый налог 15 % / 23 % с месячной скидкой 2 570 крон при подписанном заявлении; сверх границы авансовый налог в обоих случаях.
  • Объём часов в DPČ ограничен в среднем половиной установленного недельного рабочего времени (§ 76 Кодекса труда) - приведено как примечание, не моделируется.
  • Вне модели: доплата медицинского страхования до минимальной базы (22 400 крон) у застрахованных без иного страхования - модель предполагает, что работник одновременно занят в другом месте, является студентом, или иным образом освобождён от минимальной базы.

Источники: ČSSZ - обзор важнейших показателей социального обеспечения на 2026 год, VZP - изменения в отчислениях на медицинское страхование для DPP и DPČ в 2026 году, Закон № 187/2006 Сб. о страховании на случай болезни (§ 6), Кодекс труда № 262/2006 Сб. (§ 76).