Стоит ли уходить с работы? Важные факторы для решения

Жизнь - это путешествие, и в этом путешествии профессиональная часть является одной из самых ценных. Это также долгое путешествие. Иногда бывают моменты, бывают ситуации, когда нам приходится задуматься: стоит ли мне бросать свою работу?

Да, этот вопрос является довольно распространённым в профессиональной сфере. Он не обязательно возникает только в худших ситуациях. В положительных ситуациях, например, при возникновении лучших возможностей, такая мысль тоже может возникнуть. Давайте обсудим несколько ситуаций, условий и переменных, которые помогут нам принять правильное решение.

Причины уйти с работы

Недовольство

Большинство сотрудников хотят уйти с работы из-за демотивации. Иногда культура в офисе, поведение начальника, философия управления или внутренние конфликты могут заставить кого-то уйти. Чаще всего сотрудники принимают решение под влиянием гнева или в разгаре эмоций. Это самая распространенная причина для увольнения.

Лучшая возможность

Это положительная причина для увольнения. В основном, когда сотрудник получает лучшее предложение или хочет найти лучшую возможность, он решает сменить работу. Эта возможность может означать лучшую должность, более высокую зарплату или более благоприятную атмосферу. Иногда, когда сотрудник находится в своей зоне комфорта, он думает тысячу раз: стоит ли мне бросить свою работу?

Есть также амбициозные сотрудники или люди, которые хотят сменить работу для лучшего роста. Так что если вы хотите уволиться ради лучшей возможности, вы можете искать различные категории вакансий на Crawljobs.

Получение профессионального диплома

В профессиональной жизни есть возможности, когда сотрудники хотят развить свой потенциал. Поэтому они стремятся получить профессиональный диплом. Некоторые организации это поддерживают, предоставляя оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, но другие организации этого не позволяют. Вот почему иногда сотрудникам приходится уходить с работы.

Декретный отпуск

Во многих странах ситуация с декретным отпуском для женщин очень сложна. В некоторых странах нет надлежащей реализации декретного отпуска. Некоторые организации имеют соответствующие политики, но с комплексными правилами и регламентами. Например, если сотрудница не прошла испытательный срок, она не может взять декретный отпуск. Поэтому многие работающие женщины уходят с работы.

Перерыв в карьере

В долгосрочном карьерном пути некоторые профессионалы делают перерыв. Это перерыв с конкретной целью. Во время этого перерыва они останавливаются и размышляют. Иногда они делают большие приготовления в этот перерыв. Они развивают свои навыки, предпринимают новые инициативы и работают с новыми идеями.

Личные проблемы

Есть личные причины, такие как расстояние, маршруты поездок или переезд в другой район. По этим причинам люди оставляют свою работу или меняют её.

Психологический перерыв

В развитых странах существуют определённые практики, при которых приоритет отдаётся психическому здоровью. Иногда сотрудники берут психологический перерыв. Поэтому они уходят с работы, чтобы отдохнуть и начать с чистого листа.

Исследование нового сектора

В наше время эта идея становится всё более популярной. Люди развивают свои навыки и пытаются делать что-то самостоятельно. Это может быть бизнес, предпринимательство или продажа идей. Иногда опытные профессионалы меняют свой сектор для большего исследования. Это несколько положительных причин для увольнения.

Быть уволенным с работы

Организации и офисы имеют свои основные культуры и политики. Если сотрудник нарушает эту политику, организация строго на это реагирует. По серьёзным вопросам сотрудники могут быть уволены. Иногда сотрудников увольняют за их личные проблемы, которые бывают очень серьёзными. Это также повлияет на следующую работу сотрудника, так как организация не даёт положительные рекомендации. Поэтому всем следует быть осторожными с такими чувствительными вопросами.

Важные моменты, которые следует учитывать перед увольнением

Не принимайте решения, когда вы злитесь

Часто сотрудники увольняются из-за злости. Может быть много ситуаций вокруг вас, но помните, что не лучшим решением будет уйти с работы, когда вы злитесь. Постарайтесь успокоиться, займитесь физическими упражнениями и медитацией. Пообещайте себе не принимать решение об увольнении в момент гнева. Подумайте, что не так просто найти новую работу быстро. Подумайте о последствиях. Что с вашими доходами? Что с вашими предыдущими усилиями? Как вы будете выживать?

Не будьте эмоциональными

Иногда вы хотите уйти из-за того, что начальник на вас накричал. Контролируйте свои эмоции. Не принимайте важные решения, основываясь на мелочах.

Анализ роста

Если вы получили лучшее предложение или хотите сосредоточиться на росте, вы можете сменить работу, сделав это профессионально. Составьте план: что вы хотите в своём следующем шаге? В какой организации или на какой должности работа может соответствовать вашему плану роста?

Иногда мы получаем более высокую зарплату и просто меняем работу, не проверяя портфель организации, будущие возможности или не проводя SWOT-анализ. Вот почему через два-три месяца мы начинаем разочаровываться.

Так что сосредоточьтесь на своей цели. Подайте заявки на желаемые позиции. Если вам предложат шанс, не уходите с работы сразу. Исследуйте предложение и сравните его с вашим прогрессом в текущей организации.

Не увольняйтесь из-за конфликта с начальником

Иногда все факторы складываются идеально, но мы не можем найти общий язык с нашим руководителем. Наши ожидания и поведение начальника не совпадают. В такой ситуации многие сотрудники уходят с работы, но сталкиваются с подобной проблемой в будущем. Поэтому попробуйте решить корень проблемы. Постарайтесь поговорить с вашим начальником и минимизировать недоразумения. Проясните ожидания с обеих сторон и установите нормы поведения. Это поможет вам сосредоточиться на вашем росте.

Лучшая возможность для обучения

Если у вас есть возможность учиться лучше и вы верите, что это обучение будет более полезным для вашего будущего роста, вы можете уйти с работы, но соблюдая должную процедуру.

Лучший наставник

Иногда удача предоставляет нам большие возможности. Есть рабочие предложения с очень низкими зарплатами или в незнакомых организациях. Но в этих организациях могут быть опытные боссы или лидеры, чьи видения или связи помогут вам обогатить свои знания. Есть скрытые драгоценности с глубокими знаниями об индустрии, бизнесе и лидерстве. Если вам предоставится шанс учиться у таких людей, это будет очень хорошая причина для увольнения.

Токсичная рабочая культура

Есть много людей, которые работают в одной организации 20-30 лет. И это удивительно, что они не остались только ради высокой зарплаты или преимуществ. Они остаются из-за рабочего паттерна или культуры работы компании. Поэтому существует поговорка: делай свою работу за низкую зарплату, но убедись, что там хорошая рабочая культура. Потому что лучшая рабочая культура даёт вам здоровую сбалансированную жизнь.

Если вы находитесь в токсичной рабочей культуре, если внутри команды есть политика, унижения или другие чувствительные вопросы, постарайтесь покинуть организацию как можно скорее.

Уходите, если не чувствуете связи

Иногда нам предлагают хорошие возможности. Это может быть высокая зарплата, мечтаемая организация, лучшие перспективы на будущее, множество вещей. Но если вы не чувствуете сердечную связь с ценностями компании, её продуктами или услугами, вы не сможете ярко проявить себя. Постарайтесь работать в организации, в которой верите в их продукты, услуги и ценности.

Уходите с работы, но профессионально

Иногда мы увольняемся с работы очень непрофессионально. Это очень плохо. Может случиться, что вы уходите из-за того, что организация не имеет ценностей, не уважает вас или заставляет вас уволиться. Но вы должны завершить это правильно.

Обсудите всё правильно

Не играйте в прятки. Если вы решили уволиться, обсудите это с вашим руководителем или управлением организации. Постарайтесь прояснить свои проблемы и заверить их, что вы уходите по правильной процедуре.

Подайте заявление об увольнении

Многие сотрудники увольняются устно или неофициально. Это прямо или косвенно создаёт негативное воздействие. Поэтому вы должны подать заявление об увольнении в профессиональном формате.

Соблюдайте правильные сроки

Каждая организация имеет свою политику увольнения. Убедитесь, что вы соблюдаете период уведомления. Это может быть месяц, два месяца или 15 дней.

Соблюдайте процедуру передачи дел

Если вы увольняетесь из-за негативной ситуации, не показывайте злость или эмоции. Вы должны передать все свои документы, обязанности и связи профессионально. Это создаст вашу личную репутацию.

Поддерживайте хорошие отношения

Иногда мы прекращаем отношения с организацией, но не с коллегами, руководителями и другими сотрудниками. Постарайтесь поддерживать хорошие отношения. Они могут стать вашими хорошими сетями для будущего. Они могут стать вашими будущими коллегами.

Трудно найти работу, но легко принять решение уйти из организации. Вы работаете год за годом ради своей мечты о работе, но иногда принимаете решение об увольнении за несколько секунд. Поэтому просто остановитесь и задумайтесь. Трудно что-то заработать, не теряйте это без правильной стратегии или планирования. Если хотите уйти с работы, сделайте паузу и подумайте снова. Всегда задавайте себе вопрос: стоит ли мне уйти с работы сейчас или спланировать это мудро для лучшего будущего?

Поделиться: