автор Rachel Simmons
17 авг. 2025 г.
12 мин чтения
Собеседование - это важная часть процесса набора персонала. Большинство кандидатов боятся собеседований. Но это самая легкая часть, если кандидат правильно подготовится. Существуют некоторые общие вопросы на собеседованиях, и если кандидат правильно подготовится и даст подходящий ответ, он сможет легко убедить рекрутеров или HR-специалистов. В этом руководстве мы обсудим подготовку к собеседованию, включая различные типы собеседований, вопросы и ответы.
Собеседование - это лучший способ проверить кандидата на практике. Подумайте, вы покупаете платье онлайн, оно выглядит очень элегантно, и вы покупаете его по низкой цене. После доставки вы разочаровываетесь в качестве и дизайне платья, потому что между фактическим цветом и качеством дизайна и изображением на сайте есть значительная разница. То же самое может произойти и с кандидатом. Вы можете вернуть и получить возврат за платье, но организации или HR не могут вернуть или вернуть сотрудника. Если вы выберете сотрудника низкого качества, это может стать обременением и долгосрочной потерей для компании или организации. Поэтому организации пытаются исследовать и выбрать лучших кандидатов. Они ожидают, что кандидаты докажут свою способность или уверенность в этой должности. Они сопоставляют личность человека с его резюме. Эти ожидания могут быть выполнены, если кандидат правильно подготовится к собеседованию.
Существуют различные типы собеседований; для эффективной подготовки кандидаты или соискатели должны знать об этих типах. Вопросы и ответы на собеседовании зависят от типа собеседования. Обычно собеседования проводятся лично или онлайн. В зависимости от организации или должности, эти собеседования могут иметь разные ожидания от кандидатов. Некоторые должности или типы работы фокусируются на технических знаниях, в то время как другие могут оценивать уверенность человека, его коммуникативные способности, способности к анализу и другие качества. Рассмотрим несколько основных типов собеседований, которые помогут нам правильно подготовиться.
Есть общие типы собеседований, с которыми мы знакомы. В традиционном формате собеседование обычно проводится лицом к лицу. Обычно это неструктурированное или полу-структурированное собеседование с вопросами. Интервью продолжается в зависимости от ответа кандидата. Разные отделы задают разные вопросы, что приводит к смеси типов вопросов, включая технические, ситуационные и поведенческие. Есть несколько общих вопросов, и если кандидаты или соискатели готовятся к этим вопросам и ответам, они могут легко преуспеть в собеседовании. Мы подробно обсудим это ниже.
В настоящее время этот тип собеседования очень популярен во многих странах. Некоторые организации проводят первоначальные собеседования через видео. Многие организации предлагают кандидатам отправить видео-резюме или видео с самопрезентацией, которое можно назвать видеособеседованием или собеседованием для самопрезентации. В таком интервью кандидат должен подготовиться с точки зрения техники (включая подключение к Интернету и резервное соединение, правильное кадрирование и необходимую техническую поддержку и т. д.).
Некоторые должности в основном требуют технических навыков, например, специалист по MIS, IT-специалист, разработчик ПО, оператор машин и т. д. На таком собеседовании компании в основном проверяют практические знания и умения решать проблемы. Кандидаты могут заранее изучить типы задач в организации и узнать о распространенных проблемах в своей области. Затем они могут подготовиться. Интересный факт: многие опытные специалисты знают практические вещи, однако иногда на собеседованиях задают теоретические вопросы. Для лучшей подготовки кандидаты должны заранее подготовить основные теоретические ответы.
Иногда компании оценивают кандидатов, анализируя их навыки коммуникации, способности к решению проблем, командную работу и генерирование идей. Группе даются одно или два общих задания или случая, и кандидаты обсуждают тему или ситуацию. Обычно нет единственно правильного ответа или решения. Интервьюеры наблюдают за каждым действием кандидатов. Они обращают внимание на то, как кандидаты слушают мнения других, как они интерпретируют и формулируют лучшие идеи, как они реагируют на других и так далее. Если вам предстоит участие в таком собеседовании, следует подготовиться к этикету групповой коммуникации, логическому структурированию и презентационным техникам.
Интервью в традиционном формате, однако фокусируется на поведенческих аспектах кандидата. Для руководящих или ответственных должностей компании ищут кандидатов с хладнокровным, позитивным настроем или с высокой мотивацией. Именно поэтому они создают различные сценарии или ситуации; могут быть стрессовые ситуации, забавные ситуации, вопросы с напряжением или неловкие вопросы. HR или интервьюер обращают внимание на терпимость кандидата, его способность контролировать ситуацию, проблемы с гневом, язык тела и выражение лица. Правильное слушание, правильные паузы, медленные ответы, физический и умственный контроль - эти приемы могут помочь кандидату лучше проявить себя.
Мы можем разработать стратегию подготовки к собеседованию. В целом, стратегию можно разделить на 2 фазы:
На собеседовании часто задают общие вопросы, которые связаны с информацией, что является самой легкой частью, которую кандидат может представить. Множество кандидатов не воспринимают это серьезно, из-за чего они были отклонены за эту мелкую информацию.
Основную информацию об организации часто спрашивают на собеседовании. Для подготовки к собеседованию важно показать ваш интерес к компании. Сбор этой информации поможет вам понять:
Вы можете найти эту информацию на их веб-сайте, в социальных сетях или собрать ее из надежных источников. Запишите основные данные и запомните их.
Многие кандидаты не читают вакансию внимательно, и это становится причиной того, что они не могут удовлетворить рекрутера. Рекрутер проверяет, насколько серьезно и ответственно кандидат относится к должности. Вот почему описания вакансий, обязанности и требования к кандидатам так важны. Запишите основные данные:
Некоторая неформальная информация может помочь вам быть более конкретным на собеседовании. Постарайтесь узнать о:
Есть несколько страхов перед собеседованиями - мы не знаем, какие вопросы будут заданы, и сможем ли мы на них ответить. Но интересно, что общие вопросы есть на всех типах собеседований. Если человек хорошо подготовится, он может показать себя значительно лучше на собеседовании. Вы можете найти вопросы по отраслям из надежных источников. Можно даже найти коллекцию самых распространенных вопросов и ответов для IT-собеседований.
Мы часто начинаем нервничать из-за вопросов, но в наше время легко понять их структуру.
Предположим, что вы - владелец супермаркета, и вы проводите собеседование с продавцом. Будете ли вы задавать вопросы по финансам? Конечно, нет - вы сосредоточитесь на продажах.
Ваш основной вопрос - может ли кандидат продать ваш товар? Поэтому вы будете спрашивать такие вопросы, как:
Вы также можете проверить базовые навыки, такие как:
Итак, когда вы готовитесь к собеседованию, поставьте себя на место интервьюера. Вы также можете использовать ИИ-программы, чтобы получить возможные вопросы в зависимости от вашего контекста.
Кроме того, вот несколько распространенных вопросов. Давайте их обсудим.
Это самый распространенный вопрос, однако многие люди не отвечают на него должным образом. Они либо говорят слишком мало, либо слишком много. Но цель проста: рекрутер хочет узнать о вашем опыте, личности и как это связано с должностью.
Вы можете разделить ваш ответ на 3 части:
Укажите ваше имя, текущую организацию и должность.
Если вы новичок, скажите, какое образование у вас есть или откуда вы.
Избегайте ненужных подробностей, таких как имена родителей или школа.
Кратко опишите основные обязанности и задачи на предыдущих местах работы.
Упоминайте только те моменты, которые могут быть полезны для работы, на которую вы претендуете.
Новички могут описать свои личные или внеучебные навыки.
Объясните, как ваши навыки могут добавить ценности этой позиции и как эта работа соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.
Сначала напишите подробный скрипт, затем сделайте его кратким. Используйте сильные слова, четкие навыки и актуальные примеры.
Этот вопрос показывает, насколько хорошо вы понимаете должность.
Этот вопрос схож с предыдущим, но больше фокусируется на уверенности.
Будьте конкретны - объясните, как вы соответствуете их ожиданиям и как сможете помочь им достичь их целей. Используйте примеры, связанные с работой.
Соотнесите ваш прошлый опыт и обязанности с этой позицией.
Не просто перечисляйте обязанности - упоминайте реальные результаты и достижение целей.
Критичный вопрос для опытных кандидатов.
Никогда не говорите плохо о своей текущей работе.
Сосредоточьтесь на ваших целях:
Выделите сильные стороны, которые непосредственно связаны с должностью.
Объясните как эти сильные стороны помогут компании или команде.
Никогда не упоминайте слабость, противоречащую основным обязанностям работы.
Вы можете упомянуть:
Это показывает самосознание и стремление к росту.
Не паникуйте. Все с чего-то начинают.
Упомяните опыт, который показывает:
Покажите, как эти навыки переносимы на данную работу.
Подготовьте 1-2 практических стратегии, которые вы реально используете.
Это может включать управление временем, глубокое дыхание, расставление приоритетов и т. д.
Используйте свои исследования, чтобы продемонстрировать серьезность:
Никогда не пропускайте этот вопрос.
Это отличный способ показать интерес. Спросите о:
Большинство кандидатов знают некоторые распространенные вопросы и думают, что смогут на них легко ответить. Но когда они сталкиваются с собеседованием, они терпят неудачу - просто потому, что не практиковались. Немного усилий может сделать ваше собеседование намного проще.
Вы уже знаете распространенные вопросы и стратегию хороших ответов. Теперь напишите свой скрипт.
Практикуйтесь, сидя перед зеркалом или камерой. Запишите себя, отвечая на вопросы.
Это помогает:
Просмотрите свои записи и проанализируйте:
На основе своей оценки, отредактируйте скрипт и стиль подачи.
Вы никогда не знаете, когда наступит лучший момент. Поэтому:
Помните: не имеет значения, будет ли война или нет - армия всегда тренируется.
Собеседования - это поле битвы. Ваша подготовка - это ваше оружие.
Чем больше вы практикуетесь, тем острее оно становится. Начнем!
Поделиться:
автор Rachel Simmons
26 авг. 2025 г.
7 мин чтения
автор Rachel Simmons
17 авг. 2025 г.
10 мин чтения
автор Rachel Simmons
17 авг. 2025 г.
8 мин чтения