Senior HR Business Partner

• În acest rol, vei avea oportunitatea să lucrezi îndeaproape cu liderii seniori din ariile Corporate Functions și Customer Operations, fiind un partener strategic de încredere în deciziile care modelează organizația, cultura și performanța business-ului
• Rolul îți oferă expunere directă la echipe de senior leadership și stakeholderi-cheie, având o contribuție activă în decizii privind structurile organizaționale, dezvoltarea talentelor, planificarea succesiunii și retenția angajaților cu impact în organizație
• Vei coordona proiecte și inițiative de transformare organizațională cu vizibilitate la nivel executiv, contribuind la evoluția organizației și la pregătirea acesteia pentru provocările și oportunitățile viitoare
• Vei utiliza insight-uri de business și indicatori HR pentru a identifica tendințe, oportunități și riscuri și pentru a formula recomandări relevante care să sprijine procesul decizional la nivel de leadership
• Vei avea un rol esențial în procesele de talent management, succession planning și performance calibration, colaborând cu liderii organizației pentru identificarea și dezvoltarea viitoarelor generații de lideri
• În acest rol vei avea oportunitatea să influențezi decizii privind organizational design, workforce planning și eficiența organizațională, contribuind la construirea unor structuri și modele operaționale care susțin obiectivele de business pe termen lung
• Vei colabora cu senior stakeholders pentru planificarea strategică a forței de muncă și gestionarea bugetelor de personal, având o perspectivă integrată asupra deciziilor care susțin dezvoltarea organizației

• Ai experiență solidă într-un rol strategic de HR, într-o organizație complexă, și îți place să fii implicat(ă) în decizii cu impact asupra oamenilor și business-ului
• Înțelegi mecanismele din spatele unui business și reușești să transformi provocările organizaționale în soluții și inițiative relevante de HR
• Te simți la fel de confortabil(ă) discutând direcții strategice cu echipa de leadership, precum și coordonând implementarea acestora în organizație
• Ai experiență în colaborarea cu lideri și stakeholderi seniori și construiești cu ușurință relații bazate pe încredere, credibilitate și parteneriat
• Adopți o abordare consultativă, ai capacitatea de a influența decizii, de a oferi coaching și de a susține procese de schimbare într-un mod constructiv
• Utilizezi date și insight-uri pentru a fundamenta recomandări și pentru a susține decizii de business și de people management
• Comunici clar și eficient, atât în limba română, cât și în limba engleză
• Ai absolvit studii universitare finalizate cu diplomă de licență
• Îți desfășori activitatea cu integritate, profesionalism și un nivel ridicat de confidențialitate

Experiența în arii precum talent management, succession planning, organizational design sau certificările de tip CIPD și/sau Coaching constituie un avantaj

• Un regim de lucru hibrid
• Abonament nelimitat (voce și date) pentru telefonul tău & voucher pentru un telefon de ultimă generație
• Discount-uri speciale la produsele Vodafone și oferte Friends & Family
• Asigurare medicală, de viață și pentru intervenții chirurgicale
• Un plan de asigurări și pachete medicale suplimentare pentru tine și familia ta
• Tichete de masă pentru cumpărături sau un prânz fun cu colegii la birou
• Abonament Bookster pentru lecturi nelimitate
• Tarife preferențiale la sala de sport
• Programe de dezvoltare profesională și leadership
• Evenimente interne de Wellbeing & Recognition
• Extra-zile de concediu pentru evenimente speciale