de Rachel Simmons
24 nov. 2025
8 min de citit
În mod obișnuit, o scrisoare de intenție este un document care se atașează la un CV sau resume. Este o pagină și se adaugă la începutul unui CV. Este, în esență, o mică descriere a parcursului candidatului, a abilităților acestuia, a interesului sau a abordării sale.
Mulți candidați se întreabă: sunt necesare scrisorile de intenție? Da, sunt necesare. Uneori, ele joacă un rol crucial în obținerea unui job. Unele organizații cer în mod direct atașarea unei scrisori de intenție la CV-uri.
O scrisoare de intenție este foarte importantă pentru a impresiona recrutorii sau organizațiile. Uneori, un CV sau un resume prezintă doar puncte de bullet sau informații specifice. Însă recrutorii doresc și câteva detalii, un context, o imagine de ansamblu. O scrisoare de intenție oferă acest lucru.
Uneori confundăm un CV cu o scrisoare de intenție. Dar ambele sunt diferite, chiar dacă există unele asemănări. Ambele se atașează pentru a obține o invitație la interviu, însă CV-ul este mai specific, iar scrisoarea de intenție oferă context.
Mulți căutători de joburi se întreabă dacă scrisorile de intenție sunt necesare pentru aplicațiile online sau pentru toate posturile disponibile. Răspunsul este da, pentru majoritatea rolurilor profesionale. Chiar dacă o companie nu cere explicit acest lucru, o scrisoare de intenție poate arăta motivația, seriozitatea și interesul pentru companie. Unii recrutori pot să o ignore, dar mulți o consideră un instrument important pentru a înțelege un candidat dincolo de CV.
O scrisoare de intenție este folosită pentru a aplica la un job, dar trebuie să specifici de ce o scrii. Adică, poți scrie o scrisoare de intenție pentru a obține un loc de muncă ca începător. Poți scrie o scrisoare de intenție pentru a schimba carierele, sau o poți scrie din interes general, fără să fie un anunț de job specific.
Dacă ești un începător, principalele idei pot sublinia abilitățile tale și realizările educaționale.
Dacă ești un candidat experimentat care dorește să schimbe jobul, trebuie să subliniezi expertiza și experiența ta în scrisoare. Poți explora diferite categorii de joburi de pe Crawljobs pentru a înțelege unde scrisoarea ta de intenție poate fi cea mai eficientă.
Există multe poziții importante în organizații. Recrutorii vor să verifice profesionalismul și entuziasmul candidatului. Parcurgând pur și simplu o scrisoare de intenție, recrutorii pot identifica candidați cu potențial. În doar 10-20 de secunde, ei iau decizii. Principalul lor focus este contextul candidatului și abilitățile specifice. Așadar, când construiești o scrisoare de intenție, trebuie să iei în considerare gândurile recrutorului.
La început, poți adăuga numele tău, adresa de email sau informațiile de contact scurte. Acestea pot fi prezentate în formate diferite. Este important să evidențiezi numele tău și să oferi informațiile de contact corecte. Uneori, adresa de email sau informațiile de contact nu sunt prezentate într-un mod formal. Acest lucru poate crea un impact negativ. Așadar, folosește o adresă de email profesională și un număr de telefon disponibil.
Această parte este similară unei aplicații. La început, într-o aplicație, menționăm „Către”, apoi persoana căreia îi trimitem, numele acesteia, compania sau organizația și adresa lor.
Aici menționăm un salut formal. Deși nu este întotdeauna posibil să fim siguri de titlul exact, putem scrie „Stimate domn” sau „Stimată doamnă”. De asemenea, este o practică comună să scrii „Către cine îi poate interesa”. Dacă este posibil, află numele recrutorului.
În partea de introducere, putem să impresionăm cititorul. Aici ne facem clar scopul. Scopul nostru este să obținem poziția dorită. Așadar, putem menționa numele poziției și al companiei. De asemenea, putem sublinia interesul și conexiunea noastră cu acea poziție specifică.
Există, de asemenea, o practică comună în care poți menționa sursa anunțului. Poate fi dintr-un ziar, un portal de joburi, LinkedIn sau o conexiune personală. Dacă aplici fără să existe un anunț de job, poți menționa că ești interesat de companie.
Partea de mijloc poate fi folosită pentru a sublinia calitățile sau abilitățile tale. În prima parte am menționat interesul sau dorința noastră. În această parte, trebuie să explicăm de ce suntem capabili pentru poziția respectivă.
Este important de reținut că avem multe abilități, dar nu le putem menționa pe toate sau să scriem un paragraf lung. Trebuie să fim specifici. Putem menționa doar abilitățile care sunt relevante pentru acest job. Din circulara jobului sau din descrierea acestuia, putem afla despre abilitățile necesare. Așadar, potrivește-ți abilitățile cu acestea și evidențiază-le.
Pe lângă aceasta, poți adăuga informații suplimentare valoroase. Poate fi un grad special, o cercetare specială sau o experiență specială care poate adăuga valoare pentru a obține jobul și pentru a atrage recrutorul.
Aceasta este partea de concluzie. În această parte, de obicei, candidații mulțumesc organizației sau recrutorilor. Pe lângă aceasta, poți sublinia și faptul că ești dornic să primești următoarele informații de la organizație.
De asemenea, poți atrage angajatorul arătând o tehnică precum menționarea practicii de bază a organizației, valorilor sau oricărei părți pozitive a companiei și să o corelezi cu motivul pentru care vrei să te alături organizației. Acesta va crea un impact impresionant asupra CV-ului tău și asupra ta. Arată că ești serios și dedicat jobului, și că ai cercetat valorile companiei sau alte informații.
În această parte, poți cere ca CV-ul tău să fie luat în considerare. De asemenea, poți menționa că aștepți un apel pentru interviu.
Majoritatea candidaților, chiar și cei cu potențial, nu pun accent pe scrisoarea de intenție. Unii sunt confuzi și întreabă: „Sunt necesare scrisorile de intenție?” Majoritatea dintre ei trimit doar CV-ul. Dar există multe companii sau organizații care așteaptă o scrisoare de intenție. Așadar, fii serios în privința atașării acesteia.
Caută exemple de scrisori de intenție. Poți căuta exemple specifice sectorului sau poziției tale; vei găsi mii de mostre.
O altă greșeală importantă pe care o facem este să oferim aceeași scrisoare de intenție pentru diferite poziții sau organizații. Fiecare job are criterii diferite, așteptări diferite și cerințe diferite. Așadar, o scrisoare de intenție ar trebui să fie personalizată pentru fiecare job.
Nu copia de pe internet sau de la alți oameni. Aceasta îți reduce șansele de a obține jobul dorit. Abilitățile fiecărei persoane pot fi diferite. Pe internet există unele formulare comune, dar trebuie să creezi propria ta variantă.
Uneori ne concentrăm doar pe sursa de recrutare într-o scrisoare de intenție. Dar aceasta nu este scopul principal. Încearcă să subliniezi entuziasmul tău pentru job.
Există multe abilități pe care le menționăm care nu sunt legate de poziția respectivă. Așadar, încearcă să menționezi abilități, calități sau experiențe care corespund cerințelor jobului.
Uneori nu le tratăm serios și oferim doar o adresă de email sau informații de contact obișnuite. De multe ori, companiile sau recrutorii nu pot contacta candidații pentru o invitație la interviu. Așadar, fii atent la informațiile de contact.
Uneori subliniem puncte diferite în scrisoarea de intenție și în CV. Dar dacă diferențele sunt mari, nu se poate stabili o legătură între ele. Așadar, trebuie să existe o legătură între ele.
De obicei, construim CV-ul și scrisoarea de intenție pe site-uri diferite. Uneori se întâmplă ca formatele acestora să nu fie aliniate, iar ele să pară complet diferite. Trebuie să fii atent. Trebuie să păstrezi similitudinea în privința formatului, dimensiunii fontului, aliniamentului etc.
Recrutorii uneori verifică atenția la detalii a candidatului. Ei adaugă informații suplimentare în circulara jobului și îți cer să subliniezi acele informații sau să folosești un anumit format. Dar adesea facem greșeala de a urma doar modelele comune. Așadar, trebuie să revizuiești cu atenție circulara jobului.
Există unele etichete comune pentru emailurile de aplicație. Uneori nu menționăm corespunzător subiectul, nu indicăm autoritatea corectă. Așadar, fii atent când trimiti CV-ul cu scrisoarea de intenție.
O scrisoare de intenție constă în paragrafe, dar nu înseamnă că trebuie să scrii mult sau prea detaliat. Păstreaz-o scurtă, specifică și concisă. În mod normal, o scrisoare de intenție ocupă doar o pagină.
Nu sublinia doar abilitățile tale; asigură-te că le potrivești cu cerințele organizației. Pot exista multe abilități sau calificări, dar dacă nu sunt legate de această poziție, informațiile suplimentare pot crea un impact negativ.
Înainte de a trimite, citește fiecare cuvânt. Verifică greșelile gramaticale, verifică formatarea, nu doar despre scrisoarea de intenție, ci și despre CV, deoarece trimiți un pachet complet.
Așadar, trimite o scrisoare de intenție și un CV de top.
O scrisoare de intenție este o artă. Ea reflectă personalitatea și atitudinea ta. Este prima ta impresie. Ia-o în serios, creează-o cu cel mai mare efort și vei avea succes.
Distribuie:
de Rachel Simmons
05 dec. 2025
7 min de citit
de Rachel Simmons
15 nov. 2025
7 min de citit
de Rachel Simmons
06 nov. 2025
8 min de citit