de Rachel Simmons
17 aug. 2025
12 min de citit
Un interviu este o parte esențială a procesului de recrutare. Majoritatea candidaților se tem de interviuri. Dar este cea mai ușoară parte dacă candidatul se pregătește corespunzător. Există câteva întrebări comune care apar la interviuri; dacă candidatul se pregătește adecvat și oferă un răspuns corespunzător, poate convinge ușor recrutorii sau HR-ul. În acest articol, vom discuta despre pregătirea pentru interviu, inclusiv diferitele tipuri de modele de interviu și tiparele de întrebări și răspunsuri.
Un interviu este cea mai bună opțiune pentru a examina un candidat în mod practic. Să presupunem că achiziționezi o rochie online, designul este foarte elegant și o cumperi la un preț mai mic. După livrare, te simți dezamăgit de calitatea și designul rochiei, deoarece există o diferență semnificativă între culoarea și calitatea reală ale designului și imaginea online. Același lucru se poate întâmpla cu un candidat. Poți returna și primi o rambursare pentru rochie, dar organizațiile sau HR-ul nu pot returna sau rambursa un angajat. Dacă alegi un angajat de calitate inferioară, poate deveni o povară și o pierdere pe termen lung pentru organizație sau companie. De aceea, organizațiile încearcă să examineze și să selecteze cei mai buni candidați. Ei așteaptă ca candidații să-și demonstreze abilitățile sau încrederea pentru postul respectiv. Ei potrivesc personalitatea persoanei cu CV-ul sau rezumatul. Aceste așteptări pot fi îndeplinite printr-o pregătire corespunzătoare pentru interviu.
Există diferite tipuri de modele de interviu; pentru o pregătire eficientă, candidații sau cei care caută un loc de muncă trebuie să fie conștienți de acestea. Întrebările și răspunsurile la interviuri depind de tipul interviului. De obicei, interviurile se desfășoară față în față sau online în zilele noastre. În funcție de organizație sau de poziția jobului, aceste sesiuni de interviu au așteptări diferite de la candidați. Unele poziții sau tipuri de joburi pun accent pe cunoștințele tehnice, în timp ce altele pot evalua încrederea unei persoane, abilitățile de comunicare, capacitatea de gândire etc. Hai să cunoaștem câteva modele de interviu de bază care ne vor ajuta în pregătirea adecvată pentru interviu.
Există modele comune de interviu cu care suntem familiarizați. În formatul tradițional, un board de interviu efectuează de obicei interviuri față în față cu candidații. De obicei, acesta este un format nestrcturat sau semi-structurat în cadrul unui chestionar. Interviul continuă în funcție de răspunsul candidatului. Diferite departamente pun diferite întrebări, rezultând o combinație de tipuri de întrebări, inclusiv tehnice, situaționale și comportamentale. Există câteva întrebări comune. Dacă candidații sau cei care caută un loc de muncă se pregătesc pe baza acestor întrebări și răspunsuri comune, pot depăși cu ușurință board-ul. Vom discuta detaliat despre acest subiect.
În zilele noastre, acest tip de interviu este foarte popular în majoritatea țărilor. Unele organizații au realizat interviuri preliminare prin video. Multe organizații încurajează candidații să depună un CV video sau un videoclip de auto-prezentare, care poate fi considerat un interviu video sau un interviu de auto-prezentare. În acest interviu, candidatul trebuie să fi luat toate măsurile tehnice necesare (inclusiv conexiunea la internet și backup, încadrare corectă și suport tehnologic necesar etc.).
Unele joburi sau poziții necesită în principal abilități tehnice, de exemplu, specialist MIS, specialist IT, dezvoltator software, operator de mașini etc. În acest interviu, organizațiile verifică în principal cunoștințele practice și abilitățile de rezolvare a problemelor. Candidații pot analiza tipurile de sarcini ale organizației și pot afla problemele comune legate de domeniul lor. Apoi, se pot pregăti. Un fapt interesant este că mulți profesioniști experimentați știu lucruri practice; uneori, board-ul de interviu pune întrebări teoretice legate de poziția lor de muncă. Așadar, pentru o pregătire mai bună, ar trebui să se pregătească răspunsuri teoretice de bază.
Uneori, organizațiile încearcă să evalueze candidații analizând abilitățile lor de comunicare, rezolvare a problemelor, lucru în echipă și generare de idei. Unul sau două subiecte sau cazuri comune sunt date grupurilor, iar candidații discută despre subiectul, cazul sau problema respectivă. De obicei, nu există un răspuns sau o soluție specifică. Intervievatorii observă fiecare punct despre candidați. Ei observă cum ascultă candidații punctele de vedere ale altora, cum interpretează și formează cea mai bună idee, cum reacționează față de ceilalți etc. Așadar, dacă ești chemat pentru astfel de interviuri, ar trebui să te pregătești corespunzător pentru eticheta de comunicare în grup, tehnici de prezentare logică etc.
Board-ul de interviu efectuează în principal interviul în format tradițional, dar se concentrează în principal pe comportamentele candidatului. Pentru pozițiile de management sau pozițiile sensibile, organizațiile cer o atitudine calmă, pozitivă sau un angajat foarte motivat. De aceea, ei creează diferite tipuri de scenarii sau situații; pot fi situații stresante, situații amuzante, situații de generare de tensiune sau întrebări incomode sau jenante. HR-ul sau intervievatorul notează răbdarea candidatului, capacitatea de a controla situația, problemele legate de furie, limbajul corpului și expresiile faciale. Ascultarea corectă, pauzele corespunzătoare, răspunsurile lente, controlul fizic și mental - aceste tipuri de tehnici pot ajuta candidatul să performeze mai bine.
Putem dezvolta o strategie pentru pregătirea interviului. În principal, putem împărți strategia în 2 faze:
Există câteva întrebări comune puse într-un interviu care sunt direct legate de informațiile cele mai ușoare pe care candidatul le poate prezenta. Mulți candidați nu le iau în serios, motiv pentru care sunt respinși din cauza acestor informații simple.
Informațiile de bază despre organizație sunt adesea solicitate în interviu. Pentru pregătirea interviului, este important să îți arăți seriozitatea sau interesul față de organizație. Așadar, colectează informații de bază, cum ar fi:
Poți găsi aceste informații pe site-urile lor, platformele de socializare sau le poți colecta dintr-o sursă de încredere. Notează-ți informațiile de bază și leagă-le de mintea ta.
Mulți candidați nu citesc cu seriozitate anunțul de recrutare, motiv pentru care în cadrul interviului nu reușesc să satisfacă cerințele intervievatorului. Intervievatorul verifică cât de serios și dedicat este candidatul față de job. De aceea, anunțurile de recrutare, descrierea jobului și responsabilitățile sunt foarte importante. Notează câteva informații de bază:
Unele informații informale pot ajuta să devii mai specific într-un interviu. Încearcă să afli despre:
Există câteva temeri legate de interviuri - nu știm ce întrebări vor fi adresate, sau dacă vom putea să le răspundem. Dar, interesant, întrebările comune sunt prezente în toate tipurile de interviuri. Dacă cineva se pregătește corespunzător, poate performa mult mai bine într-un interviu. Poți găsi întrebări pe sectoare din surse de încredere. Poți găsi chiar și cea mai mare colecție de întrebări și răspunsuri pentru interviuri IT.
Adesea devenim stresați de întrebările adresate, dar astăzi este ușor să înțelegem modelul.
Să presupunem că ești proprietar al unui magazin și intervievezi un vânzător. Oare vei pune întrebări legate de finanțe? Desigur că nu - te vei concentra pe vânzări.
Scopul tău principal este să afli dacă candidatul poate vinde produsul tău. Așadar, vei pune întrebări precum:
Poți testa și abilități de bază precum:
Așadar, când te pregătești pentru interviul tău, pune-te în locul intervievatorului. Poți întreba chiar și o aplicație AI pentru întrebări posibile în funcție de contextul tău.
Pe lângă aceasta, iată câteva întrebări comune. Hai să le discutăm.
Aceasta este cea mai comună întrebare, dar mulți oameni nu reușesc să răspundă corect. Fie spun prea puțin, fie vorbesc prea mult. Dar scopul este simplu: recrutorul vrea să știe despre background-ul tău, personalitatea ta și cum se leagă de rolul respectiv.
Poți împărți răspunsul în 3 părți:
Menționează-ți numele, organizația actuală și funcția.
Dacă ești un proaspăt absolvent, spune ultima ta diplomă sau de unde vii.
Evită detalii irelevante, cum ar fi numele părinților sau școala.
Descrie pe scurt responsabilitățile tale principale și sarcinile anterioare relevante.
Menționează doar ceea ce adaugă valoare jobului pentru care aplici.
Proaspeții absolvenți pot descrie abilități extracurriculare sau personale.
Explică cum abilitățile tale pot adăuga valoare acestui post și cum jobul se aliniază cu obiectivele tale pe termen lung.
Scrie un script detaliat mai întâi, apoi fă-l concis. Folosește cuvinte puternice, abilități clare și exemple relevante.
Această întrebare dezvăluie cât de bine înțelegi poziția respectivă.
Aceasta este similară cu întrebarea anterioară, dar se concentrează mai mult pe încredere.
Fii specific - explică cum îndeplinești așteptările lor și cum îi vei ajuta să își atingă obiectivele. Folosește exemple legate de job.
Aliniază sarcinile tale anterioare, responsabilitățile și industria cu acest rol.
Nu doar enumera îndatoririle - menționează rezultate reale și realizări măsurabile.
O întrebare critică pentru candidații cu experiență.
Nu vorbi negativ despre jobul actual.
În schimb, concentrează-te pe obiectivele tale:
Evidențiază punctele tale forte care sunt direct relevante pentru rolul respectiv.
Explică cum aceste puncte forte vor ajuta compania sau echipa.
Nu menționa o slăbiciune care contrazice responsabilitățile esențiale ale jobului.
Poți menționa:
Acest lucru arată conștientizarea de sine și o mentalitate de creștere.
Nu te panica. Toată lumea începe de undeva.
Menționează orice experiență care arată:
Arată cum aceste abilități se transferă în jobul respectiv.
Pregătește 1-2 strategii practice pe care le folosești de fapt.
Acestea pot include managementul timpului, respirație profundă, prioritizare etc.
Folosește cercetările tale pentru a arăta seriozitate:
Nu sări peste această întrebare.
Este o oportunitate excelentă de a arăta interes. Întreabă despre:
De cele mai multe ori, candidații știu câteva întrebări comune și cred că le vor răspunde ușor. Dar când se confruntă cu board-ul de interviu, dau greș - simplu pentru că nu au practicat. Un mic efort poate face interviul mult mai ușor.
Deja știi întrebările comune și strategia din spatele răspunsurilor bune. Acum scrie-ți scriptul.
Practică stând formal în fața unei oglinzi sau a unei camere. Înregistrează-te în timp ce răspunzi.
Acest lucru ajută:
Vizualizează înregistrările și analizează:
Pe baza evaluării tale, revizuiește scriptul și stilul de livrare.
Nu știi niciodată când va veni cea mai bună oportunitate. Așadar:
Amintește-ți: nu contează dacă izbucnește un război sau nu - o armată se antrenează mereu.
Interviurile de angajare sunt un câmp de luptă. Pregătirea ta este arma ta.
Cu cât exersezi mai mult, cu atât devine mai ascuțită. Să începem!
Distribuie:
de Rachel Simmons
27 aug. 2025
7 min de citit
de Rachel Simmons
17 aug. 2025
10 min de citit
de Rachel Simmons
17 aug. 2025
8 min de citit