de Rachel Simmons
28 oct. 2025
8 min de citit
„Există un proverb care spune că prima impresie este cea mai bună impresie.” Când aplicăm pentru un loc de muncă, CV-ul nostru joacă rolul primei impresii. Recrutorii nu ne cunosc personal, așa că ne judecă pe baza modului în care ne prezentăm în scris. Un CV nu este doar un document, ci este cheia pentru accesul în prima etapă a oricărui proces de recrutare. Dar, foarte des, facem greșeli comune în CV care ne pot distruge complet șansele de a fi selectați. O mică greșeală de ortografie, un format greșit sau un detaliu inutil poate trimite CV-ul direct în teancul de respingeri.
Într-o piață competitivă, este foarte greu să obții un loc de muncă. Mii de persoane aplică pentru o singură poziție. Recrutorii au foarte puțin timp pentru a sorta CV-urile. Când găsesc orice tip de greșeală, mai ales greșeli comune, adesea resping CV-ul imediat.
Gândește-te la asta: muncești din greu pentru acel loc de muncă, îți pregătești CV-ul, investești mult timp în pregătire, dar dintr-un motiv simplu, CV-ul tău este respins. Tot munca ta grea, planificarea și dedicația pot fi risipite în câteva secunde din cauza greșelilor comune în CV. Sper că poți înțelege costul acestor mici erori.
Mulți candidați trimit doar CV-ul, dar scrisoarea de intenție este o parte importantă a unei aplicații. Dacă jobul specifică doar trimiterea CV-ului, o poți sări. În caz contrar, oferă întotdeauna o scrisoare de intenție pentru a explica motivația și potrivirea ta pentru poziție.
Unii candidați pur și simplu copiază și lipesc șabloane de CV fără a verifica dacă sunt adecvate pentru industrie. Alegerea unui șablon greșit poate face ca CV-ul tău să arate neprofesionist. Designul, fontul și structura trebuie să corespundă așteptărilor pentru jobul pentru care aplici.
Când folosești un CV general pentru fiecare aplicație, nu îndeplinește așteptările recrutorilor. Ei nu pot vedea o legătură specifică între cerințele jobului și CV-ul tău. Din acest motiv, șansele tale de a fi respins cresc semnificativ.
Uneori, candidații construiesc un CV bun, dar nu verifică gramatica. Amestecarea timpurilor verbale sau greșelile de ortografie pot face ca CV-ul tău să fie un exemplu negativ. Revizuiește-ți întotdeauna cu atenție CV-ul pentru a evita aceste erori.
Abilitățile, realizările și experiența ta pot fi puternice, dar dacă formatarea este inconsistentă, va reflecta negativ. Folosirea mai multor fonturi, puncte aliniate greșit sau dimensiuni de font nepotrivite arată lipsă de atenție la detalii, ceea ce este esențial pentru recrutorii care analizează CV-ul.
Unii candidați cred că adăugarea mai multor informații face CV-ul lor mai valoros. În realitate, informațiile excesive sau irelevante distrag atenția recrutorului și reduc impactul calificărilor tale cheie. Păstrează CV-ul concis și concentrat pe esențial.
Uneori, candidații începători folosesc adrese de email neprofesioniste, cum ar fi cooljohn@gmail.com. În plus, nerespectarea formatului corect de contact poate împiedica recrutorii să te contacteze. Folosește întotdeauna o adresă de email profesională și include informații de contact precise.
Unii candidați trimit CV-uri de 5 sau 6 pagini, în timp ce alții trimit doar una. Practica standard este de două sau trei pagini, în funcție de experiență și industrie. Evită să faci CV-ul prea lung sau prea scurt.
Mulți candidați nu completează corect formularele de aplicare pentru job. Când trimiți CV-uri prin email, unii nu completează corect subiectul sau nu menționează numele poziției. Recrutorii adesea resping aceste CV-uri imediat în timpul procesului de selecție.
Adesea creăm un CV și apoi uităm să-l actualizăm. Experiența, abilitățile, formarea și realizările tale ar trebui să fie actualizate periodic. Acest lucru arată angajamentul tău și asigură că CV-ul tău reflectă calificările tale actuale.
Înainte de a aplica strategii pentru a evita greșelile, trebuie să înțelegi cum recrutorii analizează CV-urile.
Recrutorii de resurse umane primesc CV-urile fie în copie fizică, fie online. Pentru copiile fizice, plicul și adresa de pe partea de sus sunt importante. O prezentare necorespunzătoare poate duce la respingerea CV-ului.
Pentru aplicațiile online, recrutorii verifică cu atenție subiectul mesajului și numele poziției. Dacă nu le menționezi corect, CV-ul tău poate fi respins. Multe organizații utilizează și sisteme online cu șabloane personalizate de CV. Dacă formularul nu este completat corect, poate duce la respingerea automată.
După primirea CV-urilor, recrutorii le sortează rapid. Uneori, doi sau trei membri ai echipei sunt implicați. În această primă triere, verifică șablonul, structura și greșelile comune. Candidații care fac erori stupide sunt respinși în această etapă. De asemenea, pot verifica dacă cerințele de bază, cum ar fi experiența, sunt îndeplinite.
În această etapă, recrutorii analizează CV-urile mai în detaliu. Verifică dacă abilitățile, experiența și responsabilitățile tale se potrivesc cu descrierea jobului.
După a doua etapă, recrutorii identifică cei mai buni candidați pentru interviuri. Căută candidați cu experiență, abilități și competențe. Acum că știi procesul de triere, poți înțelege așteptările recrutorilor și să eviți greșelile.
Pentru a crea un CV perfect, mai întâi, revizuiește cu atenție anunțul de job. Notează punctele importante și cuvintele cheie. Fă o listă de cerințe pentru a înțelege așteptările recrutorilor.
Odată ce ai înțeles jobul, poți decide dacă incluzi o scrisoare de intenție, alegi șablonul corect și selectezi tema potrivită pentru CV-ul tău.
Vizitează site-ul organizației și colectează informații despre valorile lor, misiune, viziune, servicii și istorie. De asemenea, poți aduna informații informale despre cultura lor de muncă și filosofia de management. Această cunoaștere te va ajuta să scrii un obiectiv de carieră puternic, o scrisoare de intenție sau un mesaj.
Greșelile gramaticale pot face ca CV-ul tău să pară neprofesionist. Folosește unelte precum Grammarly sau alte instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a verifica gramatica.
Greșelile de ortografie sunt normale, dar verifică de două ori munca ta. Amintește-ți că unele cuvinte au ortografii diferite în diferite regiuni, deci menține consistența în funcție de țara ta.
Folosește unul sau două stiluri de font și dimensiuni constant. Verifică punctele de pe listă, numerotarea și marjele. Trimite CV-ul online în format PDF pentru a păstra alinierea și formatarea corectă. Imprimă o copie de probă pentru a te asigura că culorile și layout-ul sunt corecte în varianta tipărită.
Revizuiește-ți CV-ul cu seniori, colegi sau experți din industrie. Multe consultanțe oferă servicii de revizuire a CV-urilor. Feedback-ul expert poate să te ajute să eviți greșelile comune din CV.
Pentru trimiterea fizică a CV-ului, urmează practicile standard. Atașează poza ta, dacă este necesar, și asigură-te că plicul este adresat corect. Manipularea incorectă a plicului a dus la respingerea multor CV-uri.
Înainte de a trimite online, asigură-te că subiectul este corect, corpul e-mailului este clar și documentele sunt corect atașate. Trimite CV-ul în tipul corect de fișier și menționează numele poziției în mod specific. Recrutorii adesea caută numele poziției în inbox-ul lor, așa că nerespectarea acestui lucru poate reduce șansele de a fi selectat.
Adaugă semnătura ta în formatul corect, dacă este necesar.
Recrutarea este un proces important pentru orice organizație. Echipele HR lucrează din greu pentru a selecta cele mai bune CV-uri, dar au foarte puțin timp pentru fiecare. Dacă faci greșeli simple, șansele de a primi o invitație la interviu sunt foarte mici. Nu te face un exemplu negativ de CV. Concentrează-te pe detalii și evită aceste greșeli comune din CV.
Distribuie:
de Rachel Simmons
20 oct. 2025
7 min de citit
de Rachel Simmons
18 oct. 2025
6 min de citit
de Rachel Simmons
09 oct. 2025
6 min de citit