Fiecare candidat vrea să știe ce calități îl pot face perfect. Ce abilități pot crește șansele de a obține un loc de muncă? Astăzi, vom discuta în detaliu despre ce te face un candidat bun pentru acest loc de muncă și cum te poți pregăti pas cu pas.

Înțelegerea a ce înseamnă un candidat bun

Omul nu este o mașină, așa că nimeni nu este perfect 100%. Nu este posibil să dezvolți abilități într-un mod în care să nu ai niciodată deficiențe.

Poți avea multe abilități, dar în funcție de industrie sau sector, unele dintre aceste abilități pot avea uneori o valoare mică sau zero.

De exemplu, presupune că ești foarte bun la comunicare, dar nu ai cunoștințe corespunzătoare de programare. În sectorul de programare, abilitățile tale de comunicare nu creează multă valoare. Dar în sectorul de vânzări, abilitățile tale de comunicare pot adăuga o valoare considerabilă.

Deci, abilitățile tale pentru sectorul sau poziția corespunzătoare pot face din tine un candidat bun. Există multe variabile pe care recrutorii le folosesc pentru a te evalua.

Perspectiva recrutorilor asupra unui candidat bun

Într-un mod amuzant, s-ar putea spune că recrutorii vor întotdeauna un angajat de înaltă calitate cu un salariu mic. Ha ha ha, aceasta ar putea fi definiția lor despre un candidat bun.

Da, uneori aceste gânduri sunt reale. Dar recrutorii sau organizațiile au cerințe specifice pentru pozițiile specifice. Candidații pot crede că absolvirea unui curs sau obținerea unor certificări sunt suficiente pentru a fi perfecți, dar organizațiile caută oameni care pot oferi soluții practice, pot continua valorile companiei și pot îmbunătăți reputația acesteia.

Organizațiile vor oameni calificați care pot duce afacerea sau serviciile lor la următorul nivel. Uneori prioritatea este dată abilităților tehnice, alteori abilităților interpersonale și, alteori, abilităților manageriale. Înțelegerea acestor perspective te ajută să știi ce te face un candidat bun pentru acest loc de muncă.

Abilități care te fac un candidat bun

Ceea ce face un candidat bun sunt abilitățile sale. Aceste abilități pot fi împărțite în abilități tehnice, abilități interpersonale, abilități transferabile și altele.

Abilități tehnice

Abilitățile tehnice sunt abilități tehnice pe care le poți dovedi. De exemplu, dacă aplici pentru un post de contabil, atunci cunoștințele de software contabil, analiză financiară și raportare sunt abilități tehnice. Acestea sunt măsurabile și pot fi demonstrate prin certificate, cursuri de formare sau experiență.

Abilități interpersonale

Abilitățile interpersonale sunt la fel de importante. Acestea includ comunicarea, munca în echipă, leadership-ul, managementul timpului și adaptabilitatea. Chiar dacă ești puternic din punct de vedere tehnic, dacă nu poți comunica corespunzător sau lucra în echipă, recrutorii pot ezita să te selecteze.

Astăzi, abilitățile interpersonale sunt extrem de cerute. Recrutorii caută abilități de comunicare, abilități de luare a deciziilor, soluționare de probleme, muncă în echipă și inteligență emoțională. Aceste abilități creează acceptare în jurul tău. Mulți oameni au abilități tehnice, dar le lipsesc abilitățile interpersonale, și de aceea nu sunt apreciați.

Abilități transferabile

Abilitățile transferabile sunt acelea pe care le poți lua de la un loc de muncă la altul. De exemplu, soluționarea problemelor, gândirea critică sau managementul proiectelor. Aceste abilități nu sunt limitate la o singură funcție. Dacă le ai, le poți aplica în diverse industrii.

Exemple comune sunt abilitățile de calcul sau abilități de bază în utilizarea calculatorului. Abilitățile transferabile îți cresc impresia în fața recrutorilor pentru că arată flexibilitate și potențial pe termen lung.

Experiența contează

Experiența este un alt factor foarte important. Uneori, candidații au abilități excelente, dar fără experiență practică, recrutorii nu sunt siguri de ei.

Munca ta anterioară arată că poți performa în situații reale. Chiar și experiențele mici, precum stagii de practică, muncă part-time sau activități de voluntariat contează mult.

Dacă aplici pentru primul tău loc de muncă, concentrează-te pe proiectele, workshop-urile sau rolurile de leadership pe care le-ai avut. De exemplu, conducerea unui grup de studenți sau organizarea unui eveniment arată responsabilitate.

Profesioniștii cu experiență ar trebui să sublinieze realizările lor. Dacă ai crescut vânzările, ai îmbunătățit eficiența, ai rezolvat o problemă mare sau ai gestionat un proiect cu succes, aceste lucruri sunt indicatori puternici. Recrutorii conectează rezultatele tale anterioare cu ceea ce poți face pentru ei.

De aceea, în CV-ul tău și în interviu, trebuie să dai exemple din experiența ta care se potrivesc cu descrierea jobului. Acest lucru te face să te evidențiezi clar ca un candidat puternic.

Personalitatea și prezența profesională

Mulți candidați calificați sunt respinși doar din cauza personalității lor. Personalitatea este o combinație de comportament, prezență, gândire și răspuns. Se construiește cu practică și reflectă sinele tău interior.

Încearcă să construiești valori umane și obiceiuri pozitive care te ajută să devii o persoană mai bună. Recrutorii observă personalitatea mai mult decât mulți oameni își dau seama.

Abilități de comunicare

Recrutorii pun accent pe abilitățile de comunicare. Ei observă cum primești o întrebare, cum gândești și cum răspunzi.

În discuțiile de grup, autoritățile observă abilitățile de comunicare ale candidaților. În interviuri, se uită la criterii specifice. Uneori, comunicarea scrisă este și ea testată.

Îmbunătățirea comunicării în toate formele sale este esențială pentru a demonstra ce te face un candidat bun pentru acest loc de muncă.

Abilitatea de a gestiona

Unele posturi necesită abilități puternice de management. Dar astăzi, organizațiile se așteaptă ca fiecare angajat să aibă abilități manageriale de bază.

Practica managementului chiar și în sarcini mici arată eficiență și reduce dependența de alții. Recrutorii apreciază această abilitate pentru că te face de încredere.

Abilități de rezolvare a problemelor

Acum zece ani, doar managerii erau așteptați să aibă abilități de rezolvare a problemelor. Dar astăzi, fiecare angajat are nevoie de aceste abilități.

Concentrarea pe rezolvarea problemelor încurajează creativitatea și contribuie la creșterea companiei. Dacă poți demonstra această abilitate în testul scris sau în interviu, creezi o impresie pozitivă. Diferite organizații folosesc diferite tipuri de întrebări pentru a verifica abilitatea de rezolvare a problemelor.

Toleranța și răbdarea

Unele roluri necesită o mare răbdare. Comisiile de interviu testează uneori toleranța ta creând situații inconfortabile sau dificile. Cum reacționezi în acel moment este atent observat.

Toleranța arată maturitate și poate deveni motivul pentru care ești ales.

Învățarea continuă și dezvoltarea abilităților

Unul dintre cele mai importante factori care te fac un candidat bun pentru acest job este angajamentul tău față de învățarea continuă. Industriile și rolurile evoluează constant, așa că candidații care își actualizează cunoștințele, învață instrumente noi și îmbunătățesc abilitățile existente demonstrează adaptabilitate și dedicare. Participarea la cursuri online, workshopuri sau webinarii arată că ești proactiv. Recrutorii observă această inițiativă deoarece indică o mentalitate de creștere și reziliență.

Networking și construirea de conexiuni profesionale

Networking-ul este un alt factor important pentru a deveni un candidat puternic. Rețeaua ta profesională îți oferă îndrumare, mentorat și oportunități care nu sunt întotdeauna publicate. Conectarea cu colegi din industrie, colegi sau foști colegi ajută să înțelegi tendințele actuale, abilitățile și așteptările. Networking-ul îți îmbunătățește și șansele de a fi observat prin recomandări. Participarea la seminarii, evenimente din industrie sau forumuri online demonstrează inițiativă și interes. Recrutorii apreciază candidații care sunt bine conectați.

Demonstrând entuziasm

Recrutorii nu se uită doar la abilități și experiență, ci și la modul în care un candidat se potrivește cu cultura companiei. Arătând entuziasm genuin pentru rol, înțelegând misiunea organizației și alinându-te cu valorile sale poate face o mare diferență. Acțiuni simple precum cercetarea companiei, punerea unor întrebări gândite în timpul interviului și exprimarea interesului pentru creșterea pe termen lung arată angajament.

Pașii pentru a fi un candidat bun

Adunarea de cunoștințe despre recruteri, industrii și interviuri este importantă. Pregătirea este ceea ce face diferența.

Planificarea carierei

Pentru a obține un loc de muncă, candidații ar trebui să își planifice carierele. Decide ce industrie sau sector vrei să crești. Planificarea carierei ar trebui să includă obiective, termene limită, Planul A și Planul B. Adaugă și ce abilități ai nevoie pentru a obține jobul dorit.

Înțelegerea industriei

Nu urma pe toată lumea orbește. Înțelege industria. Cunoaște-i istoria, tendințele și viitorul.

De exemplu, dacă vrei să fii programator, verifică trecutul, prezentul și viitorul. Astăzi, programarea este atractivă, dar AI-ul poate reduce oportunitățile în viitor. Așadar, planifică în consecință.

Cercetarea organizației

Înainte de a aplica, cercetează organizația. Cunoaște-i istoria, produsele, valorile și cultura de muncă. Acest lucru te ajută să faci față interviurilor corect, deoarece multe întrebări provin din aceste elemente de bază.

Cercetarea jobului

Nu presupune că aceeași denumire înseamnă aceleași sarcini. Fiecare organizație definește joburile diferit. Citește cu atenție descrierea jobului și subliniază abilitățile care se potrivesc în CV-ul și interviul tău.

Construirea unui CV

Construirea unui CV corespunzător este foarte importantă. Nu folosi același format pentru fiecare job. Personalizează-ți CV-ul în funcție de cerințele jobului. Subliniază abilitățile și experiențele cheie care adaugă valoare. Amintește-ți, CV-ul este prima ta impresie pentru a atrage angajatorul.

Pregătirea pentru interviu

Majoritatea candidaților se simt nervoși la interviuri. Cele mai multe întrebări sunt comune, dar lipsa de practică face ca acest lucru să fie mai greu. Scrie răspunsuri în notițe scurte și exersează-le. Acest lucru te ajută să explici clar de ce ești cel mai bun candidat pentru job. Poți verifica CrawlJobs pentru a vedea cum sunt publicate poziții similare și ce abilități sunt cerute frecvent.

Obținerea unui loc de muncă nu este ușoară. Dar dacă îți construiești abilitățile în funcție de așteptările recrutorilor, te pregătești corespunzător și exersezi bine, poți reuși.

Înțelegerea a ceea ce te face un candidat bun pentru acest job te ajută să te concentrezi pe punctele tale forte, să îți îmbunătățești punctele slabe și să te evidențiezi față de alți candidați. Abilitățile tale, experiența, personalitatea și pregătirea se combină pentru a-ți crea valoarea. Continuă să îți îmbunătățești abilitățile, rămâi constant și poți obține rolul dorit.

Distribuie: