de Rachel Simmons
05 dec. 2025
7 min de citit
Viața este o călătorie, iar în această călătorie, partea profesională este una dintre cele mai valoroase. Este și o călătorie lungă. Uneori există momente, există situații, când trebuie să ne întrebăm: ar trebui să renunț la jobul meu?
Da, această întrebare este una comună în sectorul profesional. Nu este obligatoriu ca întrebarea să apară doar în cele mai rele situații. În situații pozitive, cum ar fi oportunități mai bune, poate apărea și acest tip de gândire. Să discutăm despre câteva situații, condiții și variabile care ne vor ajuta să luăm decizia corectă.
Cei mai mulți angajați vor să demisioneze din cauza lipsei de motivație. Uneori, cultura biroului, comportamentul șefului, filozofia de management sau conflictele interne pot determina pe cineva să renunțe la job. De cele mai multe ori, angajații iau decizii din furie sau în căldura momentului. Este cel mai frecvent motiv pentru a demisiona.
Acesta este un motiv pozitiv pentru a demisiona. În principal, atunci când un angajat primește o oportunitate mai bună sau dorește să obțină o oportunitate mai bună, vrea să schimbe jobul. Această oportunitate poate însemna o poziție mai bună, un salariu mai mare sau un mediu de lucru mai bun. Uneori, când un angajat se află în zona sa de confort, se întreabă de mii de ori: ar trebui să renunț la job?
Există angajați foarte ambițioși sau persoane care vor să schimbe jobul pentru o creștere mai bună. Deci, dacă vrei să demisionezi pentru o oportunitate mai bună, poți căuta diferite categorii de joburi pe Crawljobs.
În viața profesională, există oportunități în care angajații doresc să își dezvolte potențialul. De aceea încearcă să obțină un grad profesional. Unele organizații aprobă acest lucru cu sau fără concediu plătit pe parcursul acestei perioade, dar alte organizații nu permit acest lucru. De aceea, uneori un angajat trebuie să renunțe la jobul său.
Există multe țări în care situațiile de maternitate sunt foarte complexe pentru femei. Multe țări nu implementează corect concediul de maternitate. Unele organizații au politici, dar există reguli și reglementări complexe. De exemplu, dacă angajata nu a trecut perioada de probă, nu poate lua concediu de maternitate. De aceea, multe femei angajate demisionează de la jobul lor.
În călătoria pe termen lung a carierei, unii profesioniști iau o pauză de carieră. Este, de asemenea, o pauză cu un scop specific. În această perioadă, ei se opresc și reflectă. Uneori iau pregătiri mari în această pauză. Se perfecționează, iau inițiative noi și lucrează cu idei noi.
Există unele motive personale, cum ar fi distanța, rutele de călătorie sau schimbările de zonă. Din aceste motive, oamenii își părăsesc jobul sau își schimbă jobul.
Există practici comune în țările dezvoltate. Acestea pun accent pe sănătatea mentală. Uneori, angajații iau o pauză mentală. De aceea demisionează de la job. Se odihnesc. Vor un nou început.
În zilele noastre, această idee a devenit populară. Oamenii își dezvoltă abilitățile și încearcă să facă ceva pe cont propriu. Poate fi vorba de afaceri, antreprenoriat sau vânzarea de idei. Uneori, profesioniștii experimentați își schimbă sectorul pentru a explora mai mult. Acestea sunt câteva motive pozitive pentru a demisiona de la un job.
Organizațiile și birourile au unele culturi și politici de bază. Dacă un angajat încalcă această politică, organizația o gestionează foarte strict. Pentru unele probleme serioase, organizațiile concediază angajații. Uneori, angajații sunt concediați din cauza propriilor probleme. Aceste probleme sunt foarte serioase. De asemenea, va afecta viitorul job al angajatului, deoarece organizația nu oferă o referință pozitivă. Așadar, toată lumea ar trebui să fie atentă la aceste tipuri de probleme sensibile.
De cele mai multe ori, angajații demisionează din cauza furiei. Ar putea exista multe situații în jurul tău, dar amintește-ți că nu este cea mai bună decizie să părăsești jobul când ești furios. Încearcă să te calmezi, fă exerciții fizice și meditează. Angajează-te să nu iei decizii de demisie în situații de furie. Gândește-te, nu este ușor să îți găsești un job rapid. Așadar, gândește-te la efectele ulterioare. Ce se va întâmpla cu veniturile tale? Ce se va întâmpla cu eforturile tale anterioare? Cum vei supraviețui?
Uneori vrei să părăsești organizația pentru că șeful ți-a strigat. Controlează-ți emoțiile. Nu lua decizii importante și valoroase din motive mici.
Dacă primești o ofertă mai bună sau vrei să te concentrezi pe creștere, poți schimba jobul într-un mod profesional. Creează o hartă: ce vrei în următorul tău plan? În ce organizație sau funcție poate jobul să se alinieze cu planul tău de creștere?
Uneori obținem un salariu mai bun și schimbăm jobul fără să verificăm portofoliul organizației, posibilitățile viitoare sau să facem o analiză SWOT. De aceea, după două sau trei luni, devenim frustrați.
Așadar, concentrează-te pe obiectivul tău. Aplică pentru pozițiile dorite. Dacă primești o oportunitate, nu demisiona instantaneu de la jobul actual. Cercetează oportunitatea și compar-o cu progresul tău viitor în organizația ta actuală.
Uneori, toate factorii merg perfect, dar nu putem să ne potrivim cu supervizorul sau șeful nostru. Așteptările noastre și comportamentul supervizorului nu se aliniază. În această situație, mulți angajați renunță la job, dar se confruntă cu o situație similară în viitor. Așadar, încearcă să rezolvi cauza principală. Încearcă să stai de vorbă cu șeful tău și să minimizezi neînțelegerile. Clarifică așteptările și stabilește unele norme comportamentale. Te va ajuta să te concentrezi pe creșterea ta.
Dacă ai oportunitatea de a învăța mai bine și crezi că acest învățământ te va ajuta mai mult pentru creșterea ta viitoare sau pentru cariera ta, poți să renunți la job, dar cu o procedură corectă.
Uneori, norocul ne oferă unele oportunități mari. Există joburi care pot avea salarii foarte mici sau organizații necunoscute. Dar pot exista șefi sau lideri experimentați, ale căror viziuni sau conexiuni te pot ajuta să îți îmbogățești cunoștințele. Există câțiva oameni ascunși care au cunoștințe profunde despre industrie, afaceri și leadership. Dacă ai șansa să înveți de la ei, este un motiv foarte bun pentru a demisiona.
Sunt mulți oameni care sunt în aceeași organizație de aproximativ 20 până la 30 de ani. Și este surprinzător că nu au rămas acolo din cauza unui salariu frumos sau a beneficiilor. Au rămas din cauza modelului de lucru sau a culturii de muncă ale companiei. De aceea există o vorbă: fă-ți jobul cu un salariu mic, dar asigură-te că există o cultură de muncă mai bună. Pentru că o cultură de muncă mai bună îți dă o viață echilibrată și sănătoasă.
Așadar, dacă te afli într-o cultură de muncă toxică, dacă există politică internă de echipă, umilire sau alte probleme sensibile, încearcă să părăsești organizația cât mai repede posibil.
Uneori primim oportunități frumoase. Poate fi vorba despre un salariu mare, organizația visată, oportunități mai bune de viitor, multe lucruri. Dar dacă nu simți o conexiune reală cu valorile companiei, produsele sau serviciile sale, nu poți străluci. Încearcă să lucrezi într-o organizație în care crezi în produsele lor, în serviciile lor și în valorile lor.
Uneori, demisionăm sau renunțăm la joburi într-un mod foarte neprofesional. Acesta este un lucru foarte greșit. Se poate întâmpla să părăsești organizația pentru că nu au niciun respect, nicio cultură, nu te-au respectat sau te-au forțat să demisionezi. Dar trebuie să închei relațiile profesional.
Nu juca jocuri de tip „v-ați ascunselea”. Dacă decizi să demisionezi, discută deschis cu supervizorul tău sau cu managementul organizației. Încearcă să îți rezolvi problemele și asigură-le că demisionezi într-o manieră corespunzătoare.
Mulți angajați demisionează verbal sau informal. Acest lucru creează un impact negativ direct sau indirect. Așadar, trebuie să depui scrisoarea de demisie într-un format profesional.
Fiecare organizație are o politică de demisie. Asigură-te că respecți perioada de preaviz. Poate fi de o lună, două luni sau 15 zile.
Dacă demisionezi dintr-o situație negativă, nu arăta furie sau emoție. Trebuie să predai toate documentele, responsabilitățile și conexiunile într-un mod profesional. Acesta va crea o imagine personală pozitivă.
Uneori închidem relațiile cu organizația, dar nu și cu colegii, superiorii, sau alți angajați. Încearcă să păstrezi relații bune. Aceștia pot deveni rețele bune pentru viitor. Pot deveni colegii tăi viitori.
Este atât de greu să îți asiguri un job, dar este foarte ușor să iei decizia de a părăsi o organizație. Lucrezi din greu an după an pentru jobul tău visat, dar uneori iei decizia de a demisiona într-o fracțiune de secundă. Așadar, oprește-te și reflectează. Este foarte greu să câștigi ceva; nu-l pierde fără o strategie sau planificare corespunzătoare. Dacă vrei să demisionezi, ia o pauză și gândește-te din nou. Întreabă-te întotdeauna: ar trebui să renunț acum la jobul meu sau să îl planific cu înțelepciune pentru un viitor mai bun?
Distribuie:
de Rachel Simmons
24 nov. 2025
8 min de citit
de Rachel Simmons
15 nov. 2025
7 min de citit
de Rachel Simmons
06 nov. 2025
8 min de citit