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Técnico administrativo de recursos humanos

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Tipo de contrato:
Não fornecido

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Salário:

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Descrição do emprego:

Assegurar a gestão administrativa dos recursos humanos em obra, procedendo à elaboração de contratos de trabalho, transferências, cessações de contrato, controlo de assiduidade; suporte à obtenção dos vistos, participação de sinistros laborais, elaboração do mapa de férias e de horários de trabalho, estabelecendo os necessários contatos com entidades externas no domínio das relações de trabalho, visando correto funcionamento da obra/projeto.

Responsabilidades:

  • Assegurar a gestão administrativa dos recursos humanos em obra
  • Proceder à elaboração de contratos de trabalho, transferências, cessações de contrato
  • Controlo de assiduidade
  • Suporte à obtenção dos vistos
  • Participação de sinistros laborais
  • Elaboração do mapa de férias e de horários de trabalho
  • Estabelecer os necessários contatos com entidades externas no domínio das relações de trabalho

Requisitos:

  • Escolaridade obrigatória ou Curso Técnico-Profissional
  • Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares
  • Domínio de SAP RH
  • Domínio das ferramentas do MS Office
  • Domínio da língua francesa (essencial)
  • Iniciativa e Proatividade
  • Planeamento e Organização
  • Rigor e Fiabilidade
  • Trabalho em Equipa
  • Disponibilidade para a Mobilidade

Informação adicional:

Emprego publicado:
21 de março de 2026

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Técnico/a Administrativo/a de RH/Obra

Localização
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Sines
Salário
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Não fornecido
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Mota Engil
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • 12º ano de escolaridade ou Curso Técnico-Profissional
  • Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares
  • Conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente do sistema SAP (valorizado)
  • Domínio da lingua inglesa (obrigatório)
  • Conhecimentos de gestão de tesouraria e legislação laboral
  • Elevado sentido de responsabilidade e proatividade
  • Capacidade para trabalhar em equipa
  • Capacidade de liderança e comunicação
  • Excelente capacidade de organização e de planeamento
  • Rigor e fiabilidade
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Realizar atividades administrativas de recursos humanos, de forma a apoiar a operacionalização dos processos da obra, nomeadamente a elaboração de contratos de trabalho, transferências, cessações de contrato, controlo de assiduidade, participação e registo estatístico de sinistros laborais, elaboração do mapa de férias, com vista a garantir o legal enquadramento do trabalho prestado, assim como o respetivo tratamento e reporte da informação
  • Garantir as atividades inerentes ao processo administrativo de compra/aquisição de materiais e serviços, garantindo a consulta a fornecedores e elaboração de mapas comparativos e da emissão das notas de encomenda, assim como através da organização documental do processo de compra
  • Acompanhar o processo de entrega de material pelo fornecedor, verificando o cumprimento das condições acordadas no que se refere aos prazos, quantidade e qualidade do produto
  • Assegurar o atendimento telefónico, a expedição/ receção da correspondência, o arquivo de documentação, a elaboração de mapas, o controlo dos documentos de fornecimento (guias de remessa e faturas), e preparação dos documentos necessários para elaboração de notas de débito
  • Colaborar na análise mensal dos mapas de controlo orçamental dos Centros de Custo, confrontando os movimentos contabilísticos (quantidades vs custos), procedendo a eventuais correções
  • Apoiar na gestão da conta de fundo de maneio, reunindo e classificando os documentos
  • Articular junto dos serviços partilhados toda a informação necessária nos processos administrativos de Recursos Humanos e Contabilísticos
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Técnico de Recursos Humanos

Empresa sólida no setor industrial, com forte aposta na inovação, qualidade e de...
Localização
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Portugal , Leiria
Salário
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Egor
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área similar
  • Experiência em funções similares (preferencial)
  • Conhecimentos de legislação laboral
  • Domínio de ferramentas informáticas
  • Boa capacidade de organização, comunicação e trabalho em equipa
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Assegurar a gestão administrativa de recursos humanos
  • Apoiar nos processos de recrutamento e seleção
  • Gerir processos de admissão, integração e cessação de colaboradores
  • Assegurar o controlo de assiduidade, férias e processamento de dados para payroll
  • Garantir a atualização e organização dos processos individuais dos colaboradores
  • Apoiar iniciativas de desenvolvimento, formação e avaliação de desempenho
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Excelente oportunidade de integração em projeto consistente e de crescimento, com boas condições de trabalho e de remuneração
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Técnico de Recursos Humanos

Oportunidade de integração em projeto sólido, em empresa de referência na sua ár...
Localização
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Portugal , Porto
Salário
Salário:
Não fornecido
https://egor.pt Logo
Egor
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar
  • Experiência de 3 anos em funções administrativas de RH
  • Conhecimentos de legislação laboral portuguesa e obrigações fiscais
  • Conhecimento de Excel e HRIS
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Gestão administrativa de RH (admissões, contratos, documentação)
  • Apoio ao recrutamento e onboarding de colaboradores
  • Gestão de férias, assiduidade e benefícios
  • Preparação de dados para processamento salarial
  • Organização de formação e apoio às obrigações legais
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Banco de Talentos - Estágio

Não encontrou uma oportunidade de estágio conosco que esteja dentro do seu perfi...
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Brazil , Manaus
Salário
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BMW
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Estudantes que moram em Manaus dos seguintes cursos: Engenharias (Software, Mecânica, Produção, Automotiva, etc.)
  • Administração
  • Recursos Humanos
  • Direito
  • Comércio Exterior
  • Psicologia
  • Ciências Econômicas
  • Ciências da Computação
  • Economia
  • E áreas correlatas
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Participar de projetos de desenvolvimento de novos modelos e tecnologias
  • Colaborar com uma equipe multidisciplinar de engenheiros e especialistas
  • Desenvolver habilidades técnicas e de resolução de problemas essenciais para sua carreira
  • Receber mentoria de profissionais altamente qualificados e experientes
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Analista de rh jr

A Randstad é líder global em soluções para recursos humanos. Somos a parceira do...
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Salário
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Não fornecido
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Randstad
Data de expiração
11 de julho de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Ensino superior completo ou cursando (ou formação técnica) em RH, Administração ou áreas correlatas
  • Experiência em rotinas de RH, preferencialmente em operações industriais ou Centro de Distribuição
  • Boa comunicação, organização, proatividade e habilidade para atuar em ambiente dinâmico
  • Experiência RH, com mais autonomia, mais estratégica- avaliação de talentos, participar de reuniões, presencial, ciclos de méritos
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Atendimento presencial aos colaboradores, oferecendo suporte em dúvidas, orientações e processos de RH
  • Garantir a utilização adequada da Learning Corner, incentivando colaboradores e monitorando engajamento
  • Acompanhar processos de conectividade e utilização das plataformas internas de aprendizagem
  • Apoiar o processo de Recrutamento e Seleção para vagas DVC e operativas da planta, incluindo triagem, contato com candidatos e suporte às etapas do processo
  • Apoiar processos de desligamento: organização de documentos, encaminhamento para exame médico demissional e orientações ao colaborador
  • Conduzir o treinamento introdutório (integração) e registrar presença conforme diretrizes
  • Atualizar periodicamente as TVs de Comunicação Interna com conteúdos e comunicados
  • Garantir que novos colaboradores realizem o tour pelo Centro de Distribuição acompanhados por um líder da operação
  • agendar com gestores, coletar assinatura da Lista de Presença On The Job e lançar horas no sistema
  • Auxiliar na organização de eventos da planta e do calendário anual: Dia das Mães, Dia dos Pais, Festa Junina, Portas Abertas e demais eventos corporativos
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Salário + VT + VR + AM
  • Tempo integral
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Técnico Payroll

Localização
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Portugal , Lisbon
Salário
Salário:
Não fornecido
https://egor.pt Logo
Egor
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Formação académica superior, preferencialmente em Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares
  • Experiência profissional mínima de 1 a 2 anos em funções de Payroll
  • Bons conhecimentos da legislação laboral e fiscal aplicável ao Trabalho Temporário
  • Experiência com software de processamento salarial, sendo valorizados conhecimentos de Wincode ou G3T
  • Elevado sentido de responsabilidade, rigor, organização e atenção ao detalhe.
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Processamento salarial de trabalhadores temporários, incluindo leitura e validação de folhas de horas
  • Gestão e atualização da informação dos colaboradores no software de processamento salarial (Wincode)
  • Cumprimento de todas as obrigações legais, fiscais e contributivas associadas ao Trabalho Temporário
  • Apoio na gestão administrativa dos colaboradores
  • Esclarecimento de dúvidas relacionadas com vencimentos, recibos e contratos
  • Garantir a correta aplicação da legislação laboral em todos os processos de Payroll.
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Oportunidade de integração em empresa sólida, com perspetiva de continuidade e crescimento profissional, inserida num ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
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Técnico de Payroll

Empresa prestadora de serviços jurídicos. Inserida num ambiente profissional exi...
Localização
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Portugal , Lisbon
Salário
Salário:
Não fornecido
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Egor
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares
  • Entre 2 a 4 anos de experiência em funções de payroll e administração de RH
  • Domínio em processamento salarial e gestão administrativa
  • Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa
  • Bons conhecimentos de Inglês
  • Experiência com softwares de processamento salarial, preferencialmente Primavera
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Apoio ao processamento de remunerações, gestão de benefícios e esclarecimento de dúvidas de colaboradores
  • Gestão administrativa, incluindo elaboração e gestão de contratos de trabalho
  • Gestão de seguros de acidentes de trabalho e de saúde
  • Gestão dos serviços de medicina no trabalho
  • Gestão de ausências, férias e registos obrigatórios
  • Preenchimento e entrega do RU anual
  • Promoção e acompanhamento de ações de bem-estar junto dos colaboradores
  • Apoio à gestão, análise, otimização e monitorização de processos de Recursos Humanos
  • Suporte a outras áreas sempre que necessário
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Brazil , Sao Paulo
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Requisitos
  • Estudantes dos seguintes cursos: Engenharias (Software, Mecânica, Produção, Automotiva, etc.)
  • Administração
  • Recursos Humanos
  • Direito
  • Comércio Exterior
  • Psicologia
  • Ciências Econômicas
  • Ciências da Computação
  • Economia
  • E áreas correlatas
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Participar de projetos de desenvolvimento de novos modelos e tecnologias
  • Colaborar com uma equipe multidisciplinar de engenheiros, designers e especialistas
  • Desenvolver habilidades técnicas e de resolução de problemas essenciais para sua carreira
  • Receber mentoria de profissionais altamente qualificados e experientes
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