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Talent Acquisition

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NOS

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Portugal , Lisboa

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Categoria:
Recursos Humanos

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Não fornecido

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Não fornecido
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Descrição do emprego:

Somos uma empresa orientada para o futuro, comprometida com a excelência e a satisfação dos clientes. Oferecemos soluções fixas e móveis de última geração, televisão, internet, voz e dados para todos os segmentos de mercado. Somos líderes na distribuição e exibição cinematográficas sendo o exibidor com mais complexos e salas. Acreditamos no poder da tecnologia para combater os desafios ambientais e sociais que enfrentamos. Somos parte de algo maior que nós e a nossa ambição é deixar uma marca positiva em tudo o que fazemos. Para dar resposta, de forma ágil e estratégica, às crescentes necessidades do negócio e impulsionar o recrutamento para as diversas áreas da NOS – com particular foco nas tecnológicas – pretendemos reforçar a nossa equipa de Talent Acquisition.

Responsabilidades:

  • Gerir o ciclo completo de recrutamento para uma vasta gama de funções de elevada complexidade, desde a atração até onboarding dos novos colaboradores
  • Atuar como parceiro estratégico para os líderes das áreas, compreendendo as suas necessidades, otimizando perfis de função e garantindo um processo de recrutamento eficaz, ágil e alinhado com as prioridades do negócio
  • Desenvolver e implementar estratégias de sourcing criativas e proativas para atrair talentos passivos e ativos nas áreas tecnológicas, utilizando ferramentas avançadas (LinkedIn Recruiter, comunidades técnicas, eventos do setor e networking especializado)
  • Conduzir o processo de recrutamento e garantir alinhamento entre todos os stakeholders envolvidos, bem como avaliação do fit comportamental e cultural dos candidatos com a NOS, tendo sempre como objetivo final garantir a melhor experiência para os candidatos
  • Contribuir ativamente para a consolidação da nossa marca de empregador no ecossistema tecnológico, ajudando a desenhar e executando a estratégia de participação em eventos e garantindo uma experiência de excelência, diferenciadora e personalizada, desde o primeiro contacto até à integração
  • Participação em projetos transversais da equipa e da Direção.

Requisitos:

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares
  • Experiência profissional anterior mínima de 2 a 3 anos de experiência em recrutamento, idealmente em ambientes dinâmicos e de elevada complexidade
  • Interesse pelo setor tecnológico e um bom entendimento de funções dentro destas áreas
  • Domínio de técnicas e ferramentas de sourcing avançadas que permitam identificar e atrair perfis difíceis de atrair no setor tecnológico
  • Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal, com aptidão para construir relações de confiança com candidatos e líderes das equipas
  • Proatividade, autonomia, capacidade de gestão de múltiplos processos em simultâneo e foco na entrega de resultados de qualidade.
O que oferecemos:
  • Promovemos o self-learning e uma aprendizagem contínua através de iniciativas internas que permitam aos nossos colaboradores ter contacto com as últimas novidades e tendências nas mais variadas áreas
  • Implementamos com regularidade várias iniciativas para promover o bem-estar, a estabilidade emocional, os laços sociais e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
  • Oferecemos a todos os nossos colaboradores um pacote de benefícios, bem como descontos na aquisição de produtos e serviços NOS
  • Dispomos de um vasto conjunto de parcerias com descontos e condições exclusivas para os nossos colaboradores.

Informação adicional:

Emprego publicado:
07 de novembro de 2025

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Empregos similares para Talent Acquisition

Analista Talent Acquisition JR

Analista Talent Acquisition JR para atuar nos processos seletivos, conduzindo re...
Localização
Localização
Brazil , São Paulo; Vitória
Salário
Salário:
Não fornecido
https://www.edp.com Logo
EDP
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
  • Experiência em Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora, Integração de Novos Colaboradores e em operações de RH e serviços compartilhados
  • Conhecimento em ferramentas de recrutamento, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e plataformas de RH
  • Habilidade de comunicação clara e empática, com capacidade de conduzir entrevistas e interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo gestores e executivos
  • Organização e atenção aos detalhes, com capacidade de gerenciar diversos processos seletivos simultaneamente de forma estruturada
  • Perfil colaborativo e proativo, com autonomia para tomada de decisão e senso de urgência para atender demandas de negócio
  • Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de recrutamento, apoiando a melhoria contínua dos processos
  • Disposição para atuar em um ambiente multicultural e em constante evolução, com aprendizado contínuo e trocas globais
  • Inglês Avançado
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Atuar nos processos seletivos, conduzindo recrutamentos em diferentes níveis hierárquicos desde posições operacionais até cargos de gestão
  • Realizar hunting ativo de perfis, com foco em atrair talentos qualificados e alinhados à cultura da EDP
  • Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, avaliando aderência técnica e comportamental dos candidatos
  • Apoiar as rotinas das áreas de Talent Acquisition, Marca Empregadora, Integração de Novos Colaboradores e Mobilidade Interna, garantindo a execução eficiente das atividades e o cumprimento dos prazos
  • Contribuir para a implementação e melhoria de processos e sistemas de gestão de talentos, assegurando consistência e conformidade
  • Coletar, atualizar e validar dados que apoiem o monitoramento de indicadores, relatórios e análises voltadas à melhoria contínua
  • Colaborar com equipes internas de RH, parceiros e áreas de negócio, mantendo uma comunicação fluida e integrada
  • Participar de iniciativas de melhoria de processos, propondo oportunidades de eficiência com base nas experiências do dia a dia
  • Acompanhar boas práticas e tendências relacionadas às ferramentas, metodologias e padrões de serviço em Aquisição de Talentos
  • Interagir com equipes da EDP em outros países, acompanhando projetos e atualizações globais na área
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e decisões ágeis
  • Local de trabalho flexível, saudável e inclusivo
  • Oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna
  • Tempo integral
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Talent Acquisition Specialist

Empresa de Recrutamento Especializado do Grupo EGOR, encontra-se a recrutar para...
Localização
Localização
Portugal , Porto
Salário
Salário:
Não fornecido
https://egor.pt Logo
Egor
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas semelhantes
  • Experiência mínima de 3 anos em função de cariz similar
  • Conhecimentos de inglês (obrigatório)
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Desenvolver processos de Recrutamento e Executive Search através de metodologias de procurement e headhunting ajustados aos desafios colocados
  • Realizar o Assessment de candidatos, validando todas as fases do processo
  • Gerir e acompanhar os projetos de recrutamento de A a Z, numa ótica qualitativa de melhoria contínua
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Estágio Attraction & Recruitment

Estágio na equipa de Talent Attraction, integrada na Direção de Pessoas e Organi...
Localização
Localização
Portugal , Campo Grande
Salário
Salário:
Não fornecido
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NOS
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Mestrado concluído/em fase final de conclusão nas áreas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou similares
  • Gosto pelas áreas de Talent Acquisition e Employer Branding
  • Capacidade de análise, pesquisa e estruturação de informação
  • Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal
  • Conhecimento de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e Powerpoint
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção: sourcing, triagem curricular, marcação de entrevistas e recolha de feedback
  • Acompanhamento e implementação de melhorias na gestão do nosso sistema de ATS e outras plataformas de recrutamento
  • Assegurar a gestão operacional do onboarding de novos colaboradores
  • Participação no plano anual de iniciativas de atração de talento direcionado a jovens universitários
  • Participação em projetos transversais da equipa
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Promovemos o self-learning e uma aprendizagem contínua através de iniciativas internas
  • Implementamos com regularidade várias iniciativas para promover o bem-estar, a estabilidade emocional, os laços sociais e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
  • Dispomos de um vasto conjunto de parcerias com descontos e condições exclusivas para os nossos colaboradores
  • Tempo integral
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Talent Attraction & Recruitment

Somos uma empresa orientada para o futuro, comprometida com a excelência e a sat...
Localização
Localização
Portugal , Campo Grande
Salário
Salário:
Não fornecido
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NOS
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Mestrado concluído/em fase final de conclusão nas áreas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou similares
  • Gosto pelas áreas de Talent Acquisition e Employer Branding
  • Capacidade de análise, pesquisa e estruturação de informação
  • Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal
  • Conhecimento de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e Powerpoint.
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção: sourcing, triagem curricular, marcação de entrevistas e recolha de feedback, tendo sempre como objetivo final o desenvolvimento de uma experiência de sucesso para o candidato
  • Acompanhamento e implementação de melhorias na gestão do nosso sistema de ATS e outras plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn, Glassdoor, etc)
  • Assegurar a gestão operacional do onboarding de novos colaboradores
  • Participação em projetos transversais da equipa.
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Promovemos o self-learning e uma aprendizagem contínua através de iniciativas internas que permitam aos nossos colaboradores ter contacto com as últimas novidades e tendências nas mais variadas áreas
  • Implementamos com regularidade várias iniciativas para promover o bem-estar, a estabilidade emocional, os laços sociais e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
  • Dispomos de um vasto conjunto de parcerias com descontos e condições exclusivas para os nossos colaboradores.
  • Tempo integral
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Novo

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes n...
Localização
Localização
Brazil , Lorena
Salário
Salário:
7501.00 - 8500.00 BRL / Mês
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Randstad
Data de expiração
02 de maio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Ensino Superior Completo
  • Experiência de 05 anos na função ou na área de Treinamento & Desenvolvimento (atuando em indústria ou grande varejo)
  • Domínio do Pacote Office
  • Noções em Legislação Trabalhista
  • Experiência em Gestão de Projetos de T&D
  • Experiência com indicadores de Treinamento
  • Experiência em Auditorias
  • Conhecimento nas ferramentas e sistemas de Treinamento
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Atuar na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional
  • Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo
  • Garantir o cumprimento da Política de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Suportar tecnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica dos colaboradores
  • Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento
  • Administrar orçamento destinado para treinamentos
  • Controlar os indicadores estratégicos da área
  • Atuar como apoio técnico da equipe
  • Assegurar o atendimento aos requisitos das certificações do SGI/SGQ
  • Acompanhar Auditorias Internas e Externas no setor
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Convênio Médico
  • Convênio Odontológico
  • PLR
  • Seguro de Vida
  • Refeitório Empresa
  • Fretado
  • Reembolso Farmácia
  • Tempo integral
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Novo

Enfermeiro - técnico de monitorização operacional

A Randstad está a recrutar um enfermeiro com experiência em auditoria na área da...
Localização
Localização
Portugal , Porto
Salário
Salário:
Não fornecido
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Randstad
Data de expiração
01 de janeiro de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura em Enfermagem e cédula profissional válida emitida pela Ordem dos Enfermeiros (mandatório)
  • Mínimo de 5 anos de experiência profissional na área da saúde (mandatório)
  • Experiência prévia em gestão de pessoas e atendimento telefónico
  • Excelente capacidade de comunicação e escuta ativa
  • Capacidade de análise crítica e orientação para a melhoria contínua
  • Conhecimentos de inglês, falado e escrito
  • Domínio de ferramentas Windows
  • Espírito de equipa, responsabilidade e compromisso com os resultados
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Avaliação da qualidade do atendimento, com foco na identificação e apresentação de propostas de oportunidades de melhoria
  • Realização de audição de chamadas para avaliação do atendimento prestado de triagem clínica
  • Realização de feedback construtivo aos prestadores de serviço sobre pontos fortes e áreas de melhoria
  • Execução de registos e relatórios das monitorias realizadas
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Técnico de manutenção mecânica

Procuramos talentos apaixonados pela área da manutenção. Se és um técnico de man...
Localização
Localização
Portugal , Aveiro - Praia de Mira
Salário
Salário:
Não fornecido
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Randstad
Data de expiração
30 de dezembro de 2025
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Requisitos
Requisitos
  • Formação mínima ao nível do 12.º ano através de Curso de Especialização Tecnológica na área de eletromecânica
  • Experiência profissional de 3 a 5 anos em funções de manutenção de viaturas
  • Capacidade para diagnosticar e resolver avarias nas áreas de eletricidade, hidráulica, mecânica de equipamentos e viaturas
  • Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Cumprimento do Plano de Manutenção Preventiva
  • Reparação de Avarias para garantir o bom funcionamento das instalações e respetivos equipamentos
  • Intervenção ao nível da mecânica de equipamentos e viaturas
!
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Técnico de Manutenção e Gestão de Frotas

Garantir que o maior número possível de veículos esteja disponível e operacional...
Localização
Localização
Portugal , Lisboa
Salário
Salário:
Não fornecido
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avisbudgetgroup
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Experiência em mecânica e paixão por automóveis
  • Carta de Condução B
  • Pelo menos 2 anos de experiência em Manutenção de Frotas, Consultor de Serviços, Rececionista de Oficina, Perito ou função semelhante
  • Conhecimentos técnicos em Automóvel (preferencial)
  • Domínio do MS Office
  • Demonstrar diariamente os valores da ABG: #Customer-Led #Responsabilidade #Inclusão #Integridade #Inovação
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Participar nos processos de manutenção e reparação ao longo do ciclo de vida dos veículos
  • Realizar pequenas reparações e substituições de mecânica rápida
  • Encaminhar outros trabalhos para oficinas especializadas
  • Gerir os processos administrativos de entrada e saída de veículos novos
  • Garantir o cumprimento dos compromissos acordados com o fabricante e demais processos administrativos relacionados com a atividade
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Salário mais um bónus baseado no desempenho da equipe
  • Seguro de saude
  • Tempo integral
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