Senior Talent Development Analyst Empregos

Descrição do emprego

Estamos buscando uma pessoa para atuar como Senior Talent Development Analyst. Essa pessoa será responsável por desenhar e implementar programas que apoiam o crescimento dos colaboradores, a progressão de carreira e o desenvolvimento de competências. A posição tem como foco alinhar as estratégias de talentos aos objetivos do negócio, promover uma cultura de aprendizado contínuo e capacitar os indivíduos a atingirem seu pleno potencial. Atua em parceria com stakeholders do negócio para identificar necessidades de desenvolvimento, implementar soluções escaláveis e mensurar o impacto das iniciativas.

Responsabilidades

Liderar a gestão e evolução do ciclo de performance, garantindo consistência, clareza e alinhamento com as prioridades do negócio
Desenvolver e implementar estratégias e programas de retenção de talentos, com foco em engajamento, sucessão e desenvolvimento de talentos-chave
Desenhar, estruturar e gerir frameworks de carreira, promovendo transparência, mobilidade interna e crescimento sustentável
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores, líderes e HRBPs em diferentes regiões, alinhando iniciativas de talentos às necessidades do negócio
Apoiar líderes na tomada de decisão relacionada a performance, potencial e desenvolvimento de equipes
Implementar e evoluir frameworks, ferramentas e práticas de gestão de desempenho que promovam accountability e alta performance
Identificar lacunas de competências e necessidades de desenvolvimento por meio de análise de dados e interação com stakeholders
Traduzir insights em soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio
Desenvolver e conduzir experiências de aprendizagem engajadoras, utilizando metodologias modernas e ferramentas digitais
Apoiar colaboradores e gestores na navegação de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e oportunidades de carreira
Oferecer coaching e suporte para impulsionar performance e acelerar o desenvolvimento profissional
Mensurar o impacto das iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem, analisando tendências e propondo melhorias baseadas em dados

Requisitos

Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Inglês avançado
Experiência com gestão de desempenho e softwares relacionados
Forte habilidade em visualização de dados
Conhecimento de frameworks, definição de metas e processos de feedback
Capacidade de desenhar trilhas e programas de crescimento e progressão
Competência para orientar indivíduos rumo ao crescimento e melhoria de performance
Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, com capacidade de influenciar e se comunicar de forma eficaz
Experiência em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado, com alto nível de ambiguidade

Desejável

Espanhol intermediário/avançado
Certificações profissionais em desenvolvimento
Conhecimento em diversidade, equidade e inclusão

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