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Especialista Recursos Humanos

Brazil, Santa Bárbara · Emprego publicado 02 de julho de 2026
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Descrição do emprego

Ser ponto de conexão entre as operações e RH nos assuntos relacionados às pessoas, seu desenvolvimento e seus resultados, atuando como um parceiro de estratégico para a liderança.

Responsabilidades

  • Agir em consonância com os princípios de Negócios e com as normas de conduta previstas no código de ética, bem como com a Missão e Visão da AngloGold Ashanti
  • Praticar comportamentos consistentes com os valores da Empresa, colocando a segurança e saúde em primeiro lugar, tratando uns aos outros com dignidade e respeito, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, sendo responsável por suas ações e compromissos e trabalhando para que as comunidades nas quais operamos sejam melhores pelo fato de estarmos presente
  • Promover os pilares do ESG - Environmental, Social and Governance - através do cumprimento das boas práticas ambientais, sociais, de governança e legais e implantar a melhoria contínua do sistema da Qualidade da AGA Brasil, a fim de garantir a sua licença social e zelar pela imagem e reputação da empresa
  • Ser responsável por proporcionar um clima organizacional favorável em sua área de atuação e influenciar as demais áreas
  • Recomendar e cumprir com o plano orçamentário e/ou de produção de sua área de accountability, bem como buscar a maximização dos ativos, a fim de contribuir para o cumprimento das estratégias de curto, médio e longo prazo da AGA Brasil
  • Recomendar e implantar ações e projetos que garantem a excelência operacional, entregando melhorias sustentáveis de performance, por meio de liderança, disciplina, busca ativa de novas tecnologias, envolvimento da equipe e estabelecimento de métricas, a fim de tornar a AngloGold Ashanti Brasil uma operação de classe mundial, e com lucratividade contínua
  • Garantir a disponibilidade, a qualidade e a exatidão das informações referentes à sua área de atuação, assegurando a confiabilidade e o nível de confidencialidade dos reportes aos públicos internos e externos, conforme demanda
  • Promover o amadurecimento da sua área de atuação de forma a suportar os requisitos relacionados à exatidão das informações, planejamento integrado e excelência operacional, visando contribuir para a perenidade do negócio
  • Traduzir as necessidades específicas do negócio para o RH e vice-versa
  • Definir as prioridades de RH para a Gerência e garantir sua implementação
  • Garantir a entrega eficaz de todas as atividades de RH, suportando as Unidades de Negócios
  • Garantir as pessoas certas nos lugares certos, com planos de desenvolvimento adequados
  • Garantir a conformidade dos processos nas Operações com os padrões e políticas definidas pelo RH Corporativo
  • Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades
  • Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional
  • Analisar e definir ações com base em indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões
  • Desdobramento das políticas e diretrizes de RH
  • Participação ativa para suporte no resultado da Operação
  • Realizar diligenciamento de KPIs para analisar saúde da disciplina bem como propor ações corretivas para melhorados resultados
  • Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos
  • Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de equipe
  • Atuar como ponto focal dos clientes internos
  • Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas
  • Olhar estratégico e visão de negócio

Requisitos

  • Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão empresarial
  • Inglês avançado
  • Sólidos conhecimentos em atuação com Business Partner
  • Domínio de todos os subsistemas de RH com expertise em atuação generalista RH
  • Experiência em gestão de desempenho
  • Conhecimento em gestão de mão de obra e orçamento
  • Necessário disponibilidade para atuar em Santa Bárbara/MG

Desejável

  • MBA Gestão de Pessoas, Negócio ou Projetos
  • Conhecimento em Gestão de mudanças
  • Atuação em indústria/mineração
  • Domínio de Excel/Power BI/SF

O que oferecemos

  • assistência médica e odontológica
  • seguro de vida
  • vale-alimentação
  • vale-refeição e/ou refeitório
  • vale-transporte
  • transporte fretado para unidades operacionais
  • participação nos resultados (PPR)
  • benefício educação
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Especialista Recursos Humanos

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Especialista Recursos Humanos - Afirmativa para Mulheres

ESPECIALISTA RECURSOS HUMANOS - AFIRMATIVA PARA MULHERES. A mineradora é a indús...
Localização
Localização
Brasil , Santa Bárbara
Salário
Salário:
Não fornecido
earlystartaustralia.com.au Logo
Early Start Australia
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial
  • Inglês avançado
  • Sólidos conhecimentos em atuação com Business Partner
  • Domínio de todos os subsistemas de RH com expertise em atuação generalista RH
  • Experiência em gestão de desempenho
  • Conhecimento em gestão de mão de obra, orçamento
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Ser ponto de conexão entre as operações e RH nos assuntos relacionados às pessoas, seu desenvolvimento e seus resultados, atuando como um parceiro de estratégico para a liderança
  • Agir em consonância com os princípios de Negócios e com as normas de conduta previstas no código de ética
  • Promover os pilares do ESG
  • Ser responsável por proporcionar um clima organizacional favorável
  • Recomendar e cumprir com o plano orçamentário e/ou de produção de sua área de accountability
  • Recomendar e implantar ações e projetos que garantem a excelência operacional
  • Garantir a disponibilidade, a qualidade e a exatidão das informações referentes à sua área de atuação
  • Promover o amadurecimento da sua área de atuação
  • Traduzir as necessidades específicas do negócio para o RH e vice-versa
  • Definir as prioridades de RH para a Gerência e garantir sua implementação
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Assistência Médica e Odontológica
  • Seguro de Vida
  • Vale Alimentação
  • Cesta de Natal
  • Transporte Fretado (unidades operacionais)
  • Vale Transporte
  • Previdência Privada
  • PPR – Participação nos Resultados
  • Auxílio Creche
  • Material Escolar
  • Tempo integral
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Analista de Recursos Humanos III (Business Partner)

Responsável por atuar como parceiro estratégico das áreas clientes, apoiando as ...
Localização
Localização
Brazil , Liberdade
Salário
Salário:
Não fornecido
accamargo.org.br Logo
A.C.Camargo Cancer Center
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Ensino superior completo
  • Pós Graduação / MBA cursando
  • Experiência como BP na área de Recursos Humanos
  • Pacote Office
  • Organização
  • Visão de Processos
  • Indicadores
  • Boa escrita e comunicação
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Atuar como parceiro estratégico das áreas clientes, apoiando as lideranças na tomada de decisão, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional
  • Atuar de forma consultiva e analítica, identificando necessidades do negócio, antecipando demandas e propondo soluções estruturantes
  • Auxiliar a Business Partner (Especialistas) na análise e diagnóstico organizacional, identificando impactos das decisões gerenciais, mapeando riscos, tendências e oportunidades de melhoria
  • Acompanhar indicadores de gestão de pessoas (turnover, engajamento, produtividade, desempenho, absenteísmo, custos, clima, diversidade e inclusão e entre outros), propondo soluções com base em dados e análises estruturadas
  • Apoiar a condução dos ciclos e programas corporativos de RH, como metas, avaliação de desempenho, PDI, clima, sucessão e experiência do colaborador
  • Atuar junto às áreas de Atração e Seleção, Desenvolvimento Organizacional e Treinamento para garantir contratações assertivas, integração e desenvolvimento dos colaboradores
  • Representar as áreas clientes junto às áreas de produto de RH (folha, remuneração e benefícios, DHO, atração e desenvolvimento), assegurando alinhamento de políticas, agilidade nos processos e aplicação adequada de diretrizes de pessoas
  • Atuar como consultor das lideranças, orientando sobre práticas e decisões que impactam cultura, clima e resultados
  • Desenvolver e acompanhar projetos e iniciativas estratégicas de RH para as áreas atendidas, apoiando implementação de ações de melhoria contínua, performance organizacional e engajamento das equipes
  • Promover o desdobramento e disseminação de comunicações institucionais, planos e informações de negócio para os times atendidos
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Previdência Privada
  • Vale-transporte
  • Vale-refeição
  • Vale-alimentação
  • Auxílio Creche
  • Seguro de Vida
  • Convênio Farmácia
  • Tempo integral
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Especialista Remuneração e Benefícios - Preferencial para Mulheres

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que sejam comp...
Localização
Localização
Brasil , Nova Lima
Salário
Salário:
Não fornecido
earlystartaustralia.com.au Logo
Early Start Australia
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Graduação em Administração de Empresas
  • Economia
  • Engenharia
  • Ciência de dados
  • Estatística
  • Recursos Humanose e afins
  • Inglês intermediário/avançado
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Desenvolver e implementar estratégias de remuneração que alinhem os objetivos organizacionais com as práticas de mercado, garantindo competitividade e equidade interna
  • Analisar e revisar periodicamente as estruturas salariais e de benefícios, assegurando que estejam atualizadas e em conformidade com as tendências do setor e as regulamentações legais
  • Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking para avaliar a posição da empresa em relação à remuneração e benefícios, identificando oportunidades de melhoria e ajustando políticas conforme necessário
  • Elaborar e gerenciar o orçamento de remuneração e benefícios, monitorando os custos e assegurando a otimização dos recursos financeiros da empresa
  • Desenvolver e implementar programas de incentivos e bônus que motivem e recompensem o desempenho dos colaboradores, alinhando-os aos objetivos estratégicos da organização
  • Fornecer suporte e orientação aos gestores e à equipe de recursos humanos em questões relacionadas a remuneração e benefícios, garantindo a compreensão e a aplicação correta das políticas e práticas estabelecidas
  • Realizar análises de equidade salarial e propor ajustes para garantir a justiça e a transparência nas práticas de remuneração da empresa
  • Gerenciar a comunicação interna sobre políticas de remuneração e benefícios, assegurando que os colaboradores estejam informados e compreendam os programas oferecidos pela empresa
  • Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver e implementar iniciativas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, promovendo um ambiente saudável e produtivo
  • Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de remuneração e benefícios, utilizando métricas e indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria e implementar ajustes conforme necessário
O que oferecemos
O que oferecemos
  • assistência médica e odontológica
  • seguro de vida
  • vale-alimentação
  • vale-refeição e/ou refeitório
  • vale-transporte
  • transporte fretado para unidades operacionais
  • participação nos resultados (PPR)
  • benefício educação
  • Tempo integral
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Analista de RH SR - Business Partner

Localização
Localização
Brazil , Extrema
Salário
Salário:
Não fornecido
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data de expiração
02 de dezembro de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas
  • Possuir veículo próprio
  • Disponibilidade para atuação em diferentes turnos, conforme necessidade da operação
  • Experiência em atuação generalista de Recursos Humanos, com atendimento a colaboradores e lideranças
  • Vivência em gestão de indicadores, análises de dados, geração de insights e elaboração de planos de ação
  • Experiência na condução de diagnósticos organizacionais com foco na resolução de problemas
  • Conhecimento avançado do Pacote Office/ Sheets
  • Perfil analítico, com forte orientação para gestão, controle e interpretação de dados
  • Flexibilidade de horário para suporte a projetos, ações e demandas operacionais.
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Atuar como ponto focal de RH para a operação, garantindo soluções ágeis e efetivas em parceria com as áreas especialistas
  • Apoiar e executar iniciativas de Engajamento e Cultura, como Check-ins, Annual Survey e reuniões de resultados
  • Conduzir ações de Diversidade e Inclusão, como Café com People e Visitas Guiadas
  • Gerenciar e acompanhar o ciclo de performance dos colaboradores
  • Planejar, executar e acompanhar o Programa de Aprendizes
  • Realizar entrevistas de desligamento e análises de tendências
  • Capacitar gestores na utilização das ferramentas e processos de movimentação e desligamento, assegurando a correta atualização das estruturas organizacionais
  • Gerar, extrair e analisar relatórios gerenciais para acompanhamento dos principais indicadores de pessoas
  • Monitorar e apoiar o planejamento de mão de obra, admissões, desligamentos, movimentações internas, diversidade, absenteísmo, turnover e demais indicadores estratégicos de RH
  • Propor ações e soluções baseadas em dados para melhoria contínua dos resultados da operação.
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Plano de Saúde
  • Plano Odonto
  • Vale Alimentação R$ 700,00 mês
  • Alimentação na unidade
  • Seguro de vida
  • Tempo integral
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Analista de Aquisição de Talentos Sênior

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes n...
Localização
Localização
Brasil , Osasco
Salário
Salário:
10501.00 - 13000.00 BRL / Mês
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data de expiração
30 de novembro de 2026
Flip Icon
Requisitos
Requisitos
  • Graduação cursando/completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas
  • Habilidades com Pacote Office, especialmente Excel
  • Sólida experiência em Talent Acquisition, atuando com posições administrativas/estratégicas de diversos níveis
  • Vivência com volume de vagas e cumprimento de SLAs
  • Conhecimento em sistemas ATS e ERPs
  • Forte capacidade de gestão de tempo e prioridades
  • Atuação anterior com métricas e KPIs de R&S
  • Perfil analítico, organizado, proativo e com orientação a resultados
  • Habilidades de comunicação verbal e escrita para transmitir informações de forma clara e eficaz
  • Bom relacionamento interpessoal
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo excelência na experiência do candidato
  • Atuar de forma consultiva junto aos gestores, orientando e capacitando quanto às melhores práticas de TA
  • Ser guardião da cultura e diversidade na contratação de talentos
  • Monitorar e reportar KPIs e métricas da área por meio de dashboards e ferramentas de gestão
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Vale Refeição
  • Vale Transporte
  • Convênio médico
  • Convênio odontológico
  • Seguro de vida
  • Tempo integral
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Arrow Right

Analista De Recrutamento E Seleção Pleno

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Estamos contratando �...
Localização
Localização
Brazil , São Paulo
Salário
Salário:
5501.00 - 6500.00 BRL / Mês
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data de expiração
05 de novembro de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Experiência com vagas técnicas e especializadas / vagas mais complexas, especialmente no contexto de organizações multinacionais
  • Formação superior completa
  • Inglês avançado para condução de alinhamentos e entrevistas.
Responsabilidades
Responsabilidades
  • 70% recrutamento e seleção e 30% demais atividades da área
  • Recrutamento e Seleção de vagas complexas - técnicas e especializadas. (volume: em torno de 5 a 10 vagas no mês)
  • Apoiar gestor com criação e validação de job descriptions
  • Publicação de vagas no sistema
  • Triagem de CV em parceria com o responsável da vaga. (Não é feito busca ativa, triagem feita dentro do sistema)
  • Agendamento de entrevistas e gestão de candidatos
  • Conduzir entrevista em parceria com o gestor e BP´s da área
  • Apresentar ofertas a candidatos
  • Processar e incluir admissão em sistema
  • Apoiar nas atividades do programa de estágio e de jovem aprendiz
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Vale refeição – R$ 1.300 - Sem Desconto
  • Assistência médica AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 2,00
  • Assistência Odontológica AMIL DENTAL 200 DOC - desconto de R$ 2.54
  • Seguro de vida – sem desconto em folha de pagamento
  • Vale Transporte – Conforme necessidade - desconto de 6.00% sobre o salário
  • Tempo integral
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Arrow Right

Payroll & Benefits - Estágio

No âmbito do reforço da nossa equipa, procuramos um/uma estagiário para integrar...
Localização
Localização
Portugal , Lisboa
Salário
Salário:
Não fornecido
nttdata.com Logo
NTT DATA
Data de expiração
Até novo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar
  • Domínio das ferramentas do Microsoft Office, especialmente Excel (obrigatório)
  • Capacidade de lidar com dados confidenciais dos colaboradores
  • Perfil organizado
  • Boa comunicação oral e escrita
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Gestão de admissão e cessação de colaboradores
  • Pedidos de Primeiro Emprego e Incapacidades junto da Segurança Social
  • Pedidos de Cartões de Refeição para novos colaboradores
  • Gestão de inclusão e exclusão de colaboradores no seguro de saúde e vida assim como esclarecimento de dúvidas
  • Validação de documentação de entrada (Art 99, Contrato de Trabalho, Prémios, Estatuto Não Residente, IRS Jovem)
  • Inserção de colaboradores no software Primavera
  • Suporte administrativo às demais tarefas do departamento
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Cultura colaborativa e de suporte
  • Desenvolvimento de carreira & aprendizagem contínua
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional (BeFlex)
  • Top Employer Global
  • Saúde e bem-estar (acesso a psicólogos certificados e workshops online)
  • Diversidade, Equidade & Inclusão
  • Tempo integral
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Analista de Aquisição de Talentos Sênior

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes n...
Localização
Localização
Brazil , Osasco; Contagem
Salário
Salário:
10501.00 - 13000.00 BRL / Mês
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data de expiração
22 de setembro de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Graduação cursando/completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas
  • Habilidades com Pacote Office, especialmente Excel
  • Conhecimento nas ferramentas Google é um diferencial
  • Sólida experiência em Talent Acquisition, atuando com posições administrativas/estratégicas de diversos níveis
  • Vivência com volume de vagas e cumprimento de SLAs
  • Conhecimento em sistemas ATS e ERPs
  • Forte capacidade de gestão de tempo e prioridades
  • Atuação anterior com métricas e KPIs de R&S
  • Perfil analítico, organizado, proativo e com orientação a resultados
  • Habilidades de comunicação verbal e escrita para transmitir informações de forma clara e eficaz
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo excelência na experiência do candidato
  • Atuar de forma consultiva junto aos gestores, orientando e capacitando quanto às melhores práticas de TA
  • Ser guardião da cultura e diversidade na contratação de talentos
  • Monitorar e reportar KPIs e métricas da área por meio de dashboards e ferramentas de gestão
O que oferecemos
O que oferecemos
  • Vale Refeição
  • Vale Transporte
  • Convênio médico
  • Convênio odontológico
  • Seguro de vida
  • Tempo integral
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Arrow Right