Esta lista contém apenas os países para os quais foram publicadas ofertas de emprego no idioma selecionado (por exemplo, na versão francesa são exibidas apenas ofertas de emprego em francês, enquanto na versão inglesa, somente aquelas em inglês).
Atuar como parceiro estratégico das lideranças do grupo, promovendo o desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, evolução das lideranças e melhoria contínua do desempenho das equipes, alinhando gestão de pessoas aos objetivos operacionais e estratégicos da companhia. A posição terá atuação corporativa e transversal, apoiando diferentes unidades e negócios do grupo, com forte interface junto à diretoria e lideranças operacionais.
Responsabilidades
Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças
Implementar e acompanhar avaliações de desempenho
Estruturar planos de desenvolvimento individual (PDI)
Apoiar processos de sucessão e retenção de talentos
Desenvolver modelos de competências por função e liderança
Apoiar a consolidação da cultura organizacional do grupo
Estruturar pesquisas de clima e planos de ação
Desenvolver iniciativas de engajamento e alinhamento organizacional
Atuar na mediação de conflitos e fortalecimento das relações internas
Promover melhoria da comunicação entre áreas e lideranças
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas
Atuar como parceiro consultivo das lideranças
Identificar riscos organizacionais e oportunidades de desenvolvimento
Auxiliar líderes em feedbacks, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e desenvolvimento humano
Monitorar métricas: turnover, absenteísmo, desempenho, evolução de lideranças, aderência cultural, treinamento, clima organizacional, retenção de talentos
Elaborar relatórios executivos para diretoria
Apoiar a profissionalização e padronização dos processos de RH
Estruturar políticas e práticas de desenvolvimento humano
Apoiar iniciativas de integração entre empresas e unidades do grupo
Contribuir para evolução da maturidade organizacional da companhia
Requisitos
Graduação em Psicologia
Gestão de desempenho
Desenvolvimento de lideranças
Gestão por competências
Avaliação comportamental
PDI e sucessão
Cultura organizacional
Pesquisa de clima
Indicadores de RH
Mediação de conflitos
Comunicação organizacional
Facilidade na condução de treinamentos e workshops
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