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Analista Transformação TI PL/ Change Management - São Paulo. Cargo: ANALISTA TRANSFORMAÇÃO TI PL. Modelo de contrato: Temporário (contratação feita Randstad). Tempo de contrato: 6 até 9 meses. Salário + Benefícios: seguro de vida, vt e vr R$1.110,12. Horário de trabalho: seg a sexta das 9h às 18h com 1h de intervalo. Modalidade De trabalho: Híbrido (2x presencial - 3x Remoto). Local de trabalho: 1 dia presencial no Bairro Jabaquara e 1 dia presencial na Mooca. Principais Atividades: Atuar na área de Change Management da Tecnologia. A área atua como parceira estratégica das frentes de transformação do banco, apoiando a evolução de pessoas, times e lideranças em mudanças relevantes para o negócio. Seu papel será conectar estratégia e execução, garantindo que iniciativas tecnológicas e organizacionais sejam compreendidas, adotadas e sustentadas no dia a dia. A área trabalha de forma integrada com times de tecnologia, negócio e liderança, promovendo engajamento, desenvolvimento e alinhamento ao nosso jeito de trabalhar.
Responsabilidades
Atuar na área de Change Management da Tecnologia
Realizar análises de impacto das mudanças em pessoas, times e áreas
Mapear públicos impactados e apoiar a gestão de stakeholders
Apoiar a construção e execução de planos de Change Management
Apoiar ações de engajamento dos públicos impactados
Apoiar ações de capacitação e preparação das pessoas
Apoiar lideranças na condução das mudanças com seus times
Identificar riscos, resistências e necessidades de ajuste
Acompanhar a adoção das mudanças ao longo da implementação
Coletar feedbacks e indicadores de adoção da mudança
Trabalhar de forma integrada com times de tecnologia e negócios
Organizar e documentar entregáveis de Change Management
Apoiar na evolução de frameworks para o time de Change Management
Requisitos
Ferramentas de produtividade e colaboração (ex.: Microsoft Teams, Outlook, SharePoint)
Ferramentas de apresentação e comunicação (ex.: PowerPoint, Miro, Mural, Whiteboard)
Construção de materiais executivos
Fundamentos de Change Management aplicado a contextos tecnológicos
Noções de transformação digital, implantação de sistemas ou mudanças em modelos operacionais
Capacidade de leitura e entendimento de iniciativas tecnológicas, mesmo sem perfil técnico
Familiaridade com ambientes corporativos complexos, com múltiplos stakeholders
Noções de gestão de indicadores de adoção, engajamento e efetividade da mudança
Desejável
Cursos ou formações em Transformação Digital, Gestão da Mudança ou Desenvolvimento Organizacional
Cursos em Comunicação Corporativa, Facilitação ou Liderança
Certificação em Change Management (ex.: Prosci / ADKAR, ACMP ou similares)
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