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Responsabilidades
Atuar como ponto focal para endereçar soluções rápidas para as demandas da Operação em parceria com as demais áreas
Apoiar iniciativas de Engajamento e Cultura (Check/ Annual Survey), Diversidade (Café com People, Visitas Guiadas), reuniões trimestrais de resultados, conduzir o ciclo de performance dos representantes, planejar e executar o programa de aprendizes e realizar entrevistas de desligamento
Garantir que gestores sejam treinados nas ferramentas para realização dos processos de movimentações e desligamentos, para que reflitam corretamente nas estruturas organizacionais
Gerar dados, extrair relatórios do sistema, analisar informações para o controle do dimensionamento da mão de obra, admissões, desligamentos, movimentações, indicadores de diversidade, absenteísmo, turnover, entre outros
Requisitos
Formação em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas afins
Experiência em atuação generalista em RH, com atendimento de colaboradores e líderes
Possuir vivência com gestão de indicadores, realizando análises, gerando insights e planos de ação, assim como realizar diagnósticos com foco em resolução de problemas
Conhecimento avançado em Pacote Office
Flexibilidade de horário para suporte em ações/projetos
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