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Analista de Recursos Humanos Junior

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Randstad

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Localização:
Brazil , São Paulo

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Categoria:
Recursos Humanos

Job Type Icon

Tipo de contrato:
Não fornecido

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Salário:

3501.00 - 4500.00 BRL / Mês
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Descrição do emprego:

Olá, somos a Randstad, líder global em soluções de Recursos Humanos. Combinamos nossa paixão por pessoas e tecnologia e, assim, apoiamos processos de recrutamento e seleção no mundo todo. Ajudamos as empresas e candidatos a seguir adiante. Fundada na Holanda, em 1960, com mais de 5.000 escritórios e mais de 40.000 colaboradores, em 39 países. Em 2022, ajudamos mais de 2 millhões de pessoas a encontrar um emprego e aconselhamos mais de 230.000 clientes na contratação dos talentos certos. Estamos buscando Analista de Recursos Humanos com foco em Folha de Pagamento integrar a equipe de um cliente de construção Civil e Engenharia.

Responsabilidades:

  • Executar rotinas de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, encargos e impostos
  • Conferir e validar lançamentos relacionados a férias, rescisões, horas extras e adicionais
  • Realizar o cadastro de admissão e integração dos novos integrantes
  • Processar e validar os lançamentos referentes ao ponto eletrônico
  • Apoiar na geração e envio de obrigações acessórias (eSocial)
  • Desenvolver e manter dashboards gerenciais e indicadores da área, utilizando ferramentas de BI (ex.: Power BI, Tableau), garantindo visibilidade e suporte à tomada de decisão
  • Realizar atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha e benefícios
  • Garantir a atualização e manutenção dos dados no sistema de gestão de folha
  • Auxiliar na conferência de relatórios e indicadores da área
  • Colaborar com auditorias internas e externas, fornecendo informações quando necessário

Requisitos:

  • Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas
  • Desejável experiência anterior em rotinas de folha de pagamento ou estágio na área
  • Pacote Office (Excel intermediário)
  • Sistemas de folha (ex.: SAP, ADP, TOTVS ou similares)
  • Noções de legislação trabalhista e previdenciária
  • Desejável conhecimento em ferramentas de BI (ex.: Power BI, Tableau ou similares) para construção e manutenção de dashboards gerenciais

Informação adicional:

Emprego publicado:
21 de fevereiro de 2026

Expiração:
04 de junho de 2026

Tipo de emprego:
Tempo integral
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  • Experiência na condução de empilhador retráctil (fator obrigatório)
  • Certificado de condução empilhadores
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e de gerir o stress
  • Disponibilidade horária das 17h00 às 02h00
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  • Realização de cargas e descargas com recurso a empilhador retrátil (certificado é obrigatório)
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Requisitos
Requisitos
  • Experiência a manobrar empilhador retrátil (obrigatório)
  • Experiência em ambiente de armazém (picking, receção, reposição)
  • Rigor, sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe
  • Capacidade de trabalho em equipa e foco em produtividade/qualidade
  • Disponibilidade total e imediata
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Picking e preparação de encomendas
  • Receção de material: conferência, registo e arrumação
  • Reposição de stock nas zonas de picking
  • Movimentação e arrumação de cargas com empilhador retrátil
  • Limpeza e organização do armazém, garantindo segurança e cumprimento de procedimentos
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Requisitos
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  • Dinamismo, capacidade de análise, flexibilidade, sentido de responsabilidade e rigor
  • Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal
  • Experiência em funções semelhantes
  • Disponibilidade imediata
  • Condução de empilhador (com certificado preferencialmente)
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Cargas e descargas de mercadoria
  • Conferência RF (Picking por Radiofrequência)
  • Condução de porta paletes elétrico
  • Condução de empilhador (com certificado preferencialmente)
  • Tempo integral
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Requisitos
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  • Experiência anterior em funções similares
  • Certificado de condução de empilhadores (obrigatório)
  • Disponibilidade total e imediata
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  • Tarefas gerais de armazém: recepção e expedição de mercadorias
  • condução de equipamentos de movimentação de mercadorias
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  • 12º ano
  • experiência anterior em armazém
  • certificado de condução empilhador (preferencial)
  • disponibilidade horários
  • disponibilidade imediata
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Responsabilidades
  • receção e separação de mercadoria
  • picking e preparação de encomendas
  • organização de mercadoria
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  • Conhecimentos de mecânica
  • Experiência em Ligeiros / Pesados / semi reboques
  • Forte sentido de responsabilidade
  • dinamismo e sentido organização
  • Assíduo e Pontual
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  • Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
  • Inglês avançado
  • Experiência com gestão de desempenho e softwares relacionados
  • Forte habilidade em visualização de dados
  • Conhecimento de frameworks, definição de metas e processos de feedback
  • Capacidade de desenhar trilhas e programas de crescimento e progressão
  • Competência para orientar indivíduos rumo ao crescimento e melhoria de performance
  • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, com capacidade de influenciar e se comunicar de forma eficaz
  • Experiência em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado, com alto nível de ambiguidade
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Liderar a gestão e evolução do ciclo de performance, garantindo consistência, clareza e alinhamento com as prioridades do negócio
  • Desenvolver e implementar estratégias e programas de retenção de talentos, com foco em engajamento, sucessão e desenvolvimento de talentos-chave
  • Desenhar, estruturar e gerir frameworks de carreira, promovendo transparência, mobilidade interna e crescimento sustentável
  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores, líderes e HRBPs em diferentes regiões, alinhando iniciativas de talentos às necessidades do negócio
  • Apoiar líderes na tomada de decisão relacionada a performance, potencial e desenvolvimento de equipes
  • Implementar e evoluir frameworks, ferramentas e práticas de gestão de desempenho que promovam accountability e alta performance
  • Identificar lacunas de competências e necessidades de desenvolvimento por meio de análise de dados e interação com stakeholders
  • Traduzir insights em soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio
  • Desenvolver e conduzir experiências de aprendizagem engajadoras, utilizando metodologias modernas e ferramentas digitais
  • Apoiar colaboradores e gestores na navegação de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e oportunidades de carreira
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