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Analista de Projetos Júnior

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LHH

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Localização:
Brazil, São Paulo

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Categoria:
Recursos Humanos

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Tipo de contrato:
Não fornecido

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Salário:

Não fornecido
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Descrição do emprego:

Analista de Projetos Júnior (Leadership Development – LD) buscamos um talento para integrar a equipe de Desenvolvimento de Liderança, com foco exclusivo na célula de Coaching. Este(a) profissional será responsável pela operacionalização e organização dos projetos, atuando em contato direto com clientes internos e externos.

Responsabilidades:

  • Suporte na operacionalização de processos de coaching, incluindo controle de agenda dos consultores e viabilização de demandas do projeto
  • Organização de fluxos e processos, garantindo que as entregas sigam padrões de qualidade
  • Relacionamento constante com participantes, RHs e gestores envolvidos nos programas
  • Agendamento de reuniões e sessões de empatia com os consultores
  • Elaboração de relatórios individuais e de acompanhamento mensal dos participantes, utilizando Excel e Word
  • Monitoramento de problemas e suporte aos participantes durante o ciclo do programa
  • Comunicação com clientes internos (vendas, pós-vendas, financeiro e consultores) e externos para resolução de demandas operacionais e processuais
  • Solicitação de acessos, licenças, links e outros itens necessários ao time global
  • Gestão e controle de pagamentos a consultores, garantindo que os fluxos estejam alinhados às normas financeiras
  • Garantir conformidade das práticas de projetos com as normas da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)

Requisitos:

  • Formação superior completa ou em andamento
  • Conhecimento em Excel (nível básico ao intermediário) e no pacote Office em geral
  • Habilidade com ferramentas de agenda e comunicação, como Outlook
  • Inglês básico ou intermediário é um diferencial, mas não mandatório
  • Competências comportamentais: analítico(a), organizado(a) e com olhar atento para processos
  • prático(a) e concreto(a), com foco em ação e resolução de problemas
  • relacional, com habilidade para construir uma boa interação com diversos stakeholders internos e externos
  • dinâmico(a) e flexível, apto(a) a lidar com mudanças de agenda e eventuais imprevistos
  • boa comunicação escrita e verbal, com habilidade para escrever e-mails de forma clara e objetiva

Desejável:

Conhecimento intermediário ou avançado em inglês

O que oferecemos:
  • Oportunidades de crescimento dentro de uma empresa líder global de soluções de recursos humanos
  • Priorizamos o aprendizado para manter a agilidade em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo
  • Promovemos um ambiente de mente aberta, onde as pessoas têm liberdade para gerar novas ideias e explorar alternativas

Informação adicional:

Emprego publicado:
30 de setembro de 2025

Tipo de emprego:
Tempo integral
Tipo de trabalho:
Trabalho híbrido
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