Adjunto de Loja

• garantir o bom funcionamento da Loja: apoiar a gestão diária, assegurando a organização, reposição e qualidade dos produtos de acordo com os processos em vigor na Companhia
• foco no Cliente: acompanhar a experiência de compra, antecipando necessidades e garantindo um atendimento de excelência
• gerir pessoas e equipas: assegurar uma gestão eficaz das pessoas em todas as dimensões de atuação, em conjunto com a equipa de gestão de loja
• assegurar a operação e resultados: controlar indicadores de desempenho, apoiar na gestão de stocks e contribuir para o cumprimento dos objetivos da Loja
• promover a melhoria contínua: identificar oportunidades de eficiência e implementar boas práticas que elevem a qualidade do serviço e da operação
• cumprir normas e procedimentos: garantir o cumprimento da legislação, normas de segurança, higiene e ambiente em todas as atividades da Loja
• assumir responsabilidades de gestão: sempre que necessário, tomar decisões críticas, resolver situações com Clientes e apoiar a equipa nos desafios diários

• 12.º ano de escolaridade concluído
• carta de condução (preferencial)
• experiência profissional em retalho ou funções de liderança (valorizada)
• disponibilidade para deslocações até 50 km da residência
• disponibilidade para horários diversificados
• responsabilidade e compromisso
• orientação para o Cliente
• dinamismo e gosto por liderar equipas
• vontade de aprender e fazer a diferença

carta de condução

• contrato de formação profissional, com bolsa de formação ao longo dos 6 meses
• programa de formação completo (PGGL – Programa Geral de Gestão de Loja)
• subsídio de alimentação de 154 €/mês
• prémios de acordo com os critérios em vigor na Empresa
• apoio em saúde (consultas de medicina, nutrição e medicina dentária para ti e para a tua família)
• apoio na educação (próprio e filhos)
• integração no Grupo Jerónimo Martins