Procura empregos como Gestor de Facility Management? Esta posição de liderança é fundamental para assegurar que os espaços físicos de uma organização funcionem de forma segura, eficiente e económica. Um Gestor de Facility Management, ou Gestor de FM, é o profissional responsável pela gestão integrada de todos os serviços de suporte que permitem o funcionamento de um edifício ou complexo de instalações, sejam eles escritórios, hospitais, fábricas, centros comerciais ou infraestruturas especiais. As responsabilidades típicas deste cargo são abrangentes e estratégicas. O profissional planeia, dirige e monitoriza toda a atividade operacional relacionada com as instalações. Isto inclui a gestão de serviços de engenharia e manutenção preventiva e corretiva, garantindo que todos os sistemas (elétricos, mecânicos, AVAC, segurança) estejam em perfeito estado. A gestão de contratos com fornecedores externos, o controlo de orçamentos e a otimização de custos operacionais são também funções centrais. O foco na sustentabilidade e eficiência energética é cada vez mais uma prioridade nestes empregos. Um aspeto crucial do trabalho é a liderança de equipas, muitas vezes multidisciplinares, que podem incluir técnicos de manutenção, equipas de limpeza, segurança e jardinagem. O Gestor de FM assegura a formação, motivação e coordenação destes recursos. Paralelamente, atua como o principal ponto de contacto com o cliente ou utilizador final, garantindo o cumprimento dos níveis de serviço acordados (SLAs), promovendo a sua satisfação e gerindo expectativas através de uma comunicação próxima e contínua. Para aceder a estes trabalhos, é comum que as empresas procurem candidatos com formação superior em áreas de engenharia, como Eletrotécnica, Mecânica ou Civil, valorizando-se a inscrição na ordem profissional correspondente. Experiência prévia mínima de 4-5 anos em gestão de contratos de FM ou manutenção é um requisito habitual. As competências técnicas passam pelo domínio de software de gestão de manutenção (CMMS) e ferramentas de office. Competências transversais são decisivas: capacidade de liderança, proatividade, forte orientação para o cliente, capacidade de negociação e resolução de problemas, e conhecimentos básicos de legislação laboral e de segurança. Encontrar empregos nesta área significa abraçar uma carreira dinâmica, onde a eficiência operacional e a qualidade do serviço se unem para suportar o core business das organizações.
