por Rachel Simmons
16 de ago. de 2025
12 min de leitura
Uma entrevista é uma parte vital do processo de recrutamento. A maioria dos candidatos tem medo de enfrentar entrevistas. Mas é a parte mais fácil se o candidato fizer a preparação adequada. Existem algumas perguntas comuns nas entrevistas; se o candidato se preparar corretamente e fornecer uma resposta adequada, poderá facilmente convencer recrutadores ou RH. Aqui, vamos discutir a preparação para entrevistas, incluindo diferentes tipos de modelos de entrevistas, perguntas de entrevista e padrões de respostas.
Uma entrevista é a melhor opção para examinar um candidato de forma prática. Vamos imaginar que você compre um vestido online, o design é muito elegante e você o compra por um preço mais baixo. Após a entrega, você se decepcionou com a qualidade e o design do vestido, porque há uma diferença significativa entre a cor e qualidade do design real e a foto online. A mesma coisa pode acontecer com um candidato. Você pode devolver o vestido e pedir reembolso, mas as organizações ou RH não podem devolver ou reembolsar um funcionário. Se você escolher um funcionário de baixa qualidade, pode ser um fardo e uma perda a longo prazo para a organização ou empresa. É por isso que as organizações tentam examinar e selecionar os melhores candidatos. Eles esperam que os candidatos provem sua habilidade ou confiança para o cargo. Eles combinam a personalidade da pessoa com o currículo. Essas expectativas podem ser atendidas com uma preparação adequada para a entrevista.
Existem diferentes tipos de padrões de entrevista; para uma preparação eficaz, os candidatos ou candidatos a emprego devem estar cientes disso. As perguntas e respostas da entrevista dependem do padrão da entrevista. Normalmente, as entrevistas são realizadas pessoalmente ou online nos dias de hoje. Dependendo da organização ou posição do cargo, essas sessões de entrevista têm diferentes expectativas dos candidatos. Alguns cargos ou tipos de empregos se concentram em conhecimentos técnicos, enquanto outros podem avaliar a confiança de uma pessoa, sua comunicação, capacidade de pensar, etc. Vamos conhecer alguns padrões básicos ou tipos de entrevistas que nos ajudarão na preparação adequada.
Existem padrões comuns de entrevista com os quais estamos familiarizados. Em um formato tradicional, uma comissão de entrevista normalmente realiza entrevistas presenciais com os candidatos. Normalmente, este é um formato não estruturado ou semi-estruturado em um questionário. Esta entrevista continua conforme a direção da resposta do candidato. Diferentes departamentos fazem diferentes perguntas, resultando em uma mistura de tipos de perguntas, incluindo técnicas, situacionais e comportamentais. Existem algumas perguntas comuns. Se os candidatos ou candidatos a emprego se prepararem com base nessas perguntas e respostas comuns, poderão facilmente superar a comissão. Vamos discutir isso em detalhes.
Hoje em dia, esse padrão é muito popular na maioria dos países. Algumas organizações realizam a entrevista inicial via vídeo. Muitas organizações incentivam os candidatos a enviar um vídeo de currículo ou um vídeo de autoapresentação, o que pode ser chamado de entrevista por vídeo ou entrevista de autoapresentação. Nessa entrevista, o candidato deve ter feito todos os preparativos técnicos necessários (incluindo uma conexão com a Internet e backup, enquadramento adequado e suporte tecnológico necessário, etc.).
Alguns cargos ou posições exigem principalmente habilidades técnicas, como especialista em MIS, especialista em TI, desenvolvedor de software, operador de máquinas, etc. Nessa entrevista, as organizações verificam principalmente o conhecimento prático e as habilidades de resolução de problemas. Os candidatos podem fazer uma pré-análise dos tipos de tarefas da organização e descobrir problemas comuns relacionados ao seu campo. Depois, podem se preparar. É um fato interessante que muitas pessoas experientes sabem coisas práticas; às vezes, as comissões de entrevista fazem perguntas teóricas sobre sua posição de trabalho. Portanto, para uma preparação melhor, respostas teóricas básicas devem ser preparadas.
Às vezes, as organizações tentam avaliar os candidatos analisando suas habilidades de comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe e geração de ideias. Um ou dois tópicos ou casos comuns são dados aos grupos, e os candidatos discutem o tópico, o caso ou a questão. Normalmente, não há uma resposta ou solução específica. Os entrevistadores observam cada ponto sobre os candidatos. Eles observam como os candidatos ouvem as opiniões dos outros, como interpretam e estruturam a melhor ideia, como reagem aos outros, etc. Portanto, se você for chamado para esse tipo de entrevista, deve estar adequadamente preparado para a etiqueta de comunicação em grupo, técnicas de apresentação de estrutura lógica, etc.
A comissão de entrevista normalmente realiza a entrevista no formato tradicional, mas se concentra principalmente nas questões comportamentais do candidato. Para cargos de gestão ou cargos sensíveis, as organizações exigem uma atitude tranquila e positiva ou um funcionário altamente motivado. É por isso que eles criam diferentes tipos de cenários ou situações; pode haver situações estressantes, engraçadas, geradoras de tensão, perguntas torcidas ou desconfortáveis. O RH ou o entrevistador anotam a paciência dos candidatos, a capacidade de controlar a situação, problemas de raiva, linguagem corporal e expressão facial. Ouvir adequadamente, dar pausas corretas, respostas lentas, controle físico e mental, essas técnicas podem ajudar o candidato a ter um desempenho melhor.
Podemos desenvolver uma estratégia para a preparação da entrevista. Principalmente, podemos dividir a estratégia em 2 fases:
Existem algumas perguntas comuns feitas em uma entrevista que estão diretamente relacionadas à informação, a parte mais fácil que o candidato pode apresentar. Muitos candidatos não levam isso a sério, e é por isso que foram rejeitados por essas informações bobas.
Informações básicas sobre a organização são frequentemente solicitadas na entrevista. Para a preparação da entrevista, é importante mostrar seu interesse ou seriedade pela organização. Então, colete informações básicas como:
Você pode encontrar isso nos sites, plataformas de mídia social ou coletar informações de uma fonte confiável. Anote as informações básicas e conecte-as em sua mente.
Muitos candidatos não leem o edital com seriedade, e é por isso que na comissão de entrevista, eles não conseguem satisfazer o entrevistador. O entrevistador verifica o quão sério e dedicado o candidato está em relação ao cargo. É por isso que os editais de emprego, descrições de cargos e responsabilidades são muito importantes. Anote algumas informações básicas:
Algumas informações informais podem ajudar você a ser mais específico em uma entrevista. Tente saber sobre:
Existem alguns medos em relação às entrevistas - não sabemos que perguntas serão feitas, ou se conseguiremos respondê-las. Mas, curiosamente, perguntas comuns estão presentes em todos os tipos de entrevistas. Se alguém se preparar adequadamente, pode se sair muito melhor em uma entrevista. Você pode encontrar perguntas por setor em fontes confiáveis. Você pode até encontrar a maior coleção de perguntas e respostas para entrevistas de TI.
Muitas vezes ficamos tensos com as perguntas, mas hoje em dia, é fácil entender o padrão.
Digamos que você seja o proprietário de uma loja e está entrevistando um vendedor. Você vai fazer perguntas relacionadas a finanças? Claro que não - você vai se concentrar em vendas.
Seu objetivo principal é descobrir se o candidato pode vender o seu produto. Então, você vai perguntar coisas como:
Você também pode testar habilidades básicas como:
Então, ao se preparar para sua própria entrevista, coloque-se no lugar do entrevistador. Você também pode perguntar a um aplicativo de IA sobre possíveis perguntas com base no seu contexto.
Além disso, aqui estão algumas perguntas comuns. Vamos discutí-las.
Esta é a pergunta mais comum, mas muitas pessoas falham em respondê-la corretamente. Ou dizem muito pouco, ou falam demais. Mas o objetivo é simples: o recrutador quer saber sobre o seu histórico, personalidade e como isso se conecta com o cargo.
Você pode dividir sua resposta em 3 partes:
Mencione seu nome, organização atual e cargo.
Se você for um novato, diga sua última graduação ou de onde você é.
Evite detalhes irrelevantes, como o nome de seus pais ou escola.
Descreva brevemente sua responsabilidade principal e tarefas passadas relevantes.
Mencione apenas o que agrega valor ao cargo que você está se candidatando.
Novatos podem descrever habilidades extracurriculares ou pessoais.
Explique como suas habilidades podem agregar valor a esta posição e como o cargo se encaixa nos seus objetivos de carreira de longo prazo.
Escreva um script detalhado primeiro, depois torne-o conciso. Use palavras fortes, habilidades claras e exemplos relevantes.
Esta pergunta revela o quanto você entende a posição.
Isso é semelhante à pergunta anterior, mas se concentra mais na confiança.
Seja específico - explique como você atende às expectativas deles e ajudará a alcançar seus objetivos. Use exemplos relacionados ao trabalho.
Alinhe suas tarefas passadas, responsabilidades e indústria com essa função.
Não liste apenas deveres - mencione resultados reais e conquistas mensuráveis.
Uma pergunta crucial para candidatos experientes.
Nunca fale negativamente sobre seu trabalho atual.
Em vez disso, concentre-se em objetivos:
Destaque forças que sejam diretamente relevantes para o cargo.
Explique como essas forças ajudarão a empresa ou equipe.
Nunca mencione uma fraqueza que contradiga as responsabilidades principais do trabalho.
Você pode mencionar:
Isso mostra autoconsciência e uma mentalidade de crescimento.
Não entre em pânico. Todo mundo começa de algum lugar.
Mencione experiências que mostrem:
Mostre como essas habilidades se transferem para o trabalho.
Prepare 1-2 estratégias práticas que você realmente usa.
Isso pode incluir gestão de tempo, respiração profunda, priorização, etc.
Use sua pesquisa para mostrar seriedade:
Nunca pule essa.
É uma ótima maneira de mostrar interesse. Pergunte sobre:
Na maioria das vezes, os candidatos conhecem algumas perguntas comuns e acham que podem respondê-las facilmente. Mas quando enfrentam a comissão de entrevista, falham - simplesmente porque não praticaram. Um pouco de esforço pode tornar sua entrevista muito mais fácil.
Você já conhece as perguntas comuns e a estratégia por trás de boas respostas. Agora escreva seu script.
Pratique sentado formalmente na frente de um espelho ou câmera. Grave-se enquanto responde.
Isso ajuda:
Assista suas gravações e analise:
Com base na sua avaliação, revise seu script e estilo de entrega.
Você nunca sabe quando a melhor oportunidade vai surgir. Então:
Lembre-se: não importa se uma guerra estoura ou não - um exército sempre treina.
As entrevistas de emprego são um campo de batalha. Sua preparação é sua arma.
Quanto mais você pratica, mais afiada ela fica. Vamos começar!
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