Devo Deixar o Meu Emprego? Fatores Importantes a Considerar

A vida é uma jornada e, nesta jornada, a parte profissional é uma das mais valiosas. Também é uma longa jornada. Às vezes, há momentos, há situações, em que temos que pensar: devo deixar o meu emprego?

Sim, esta questão é comum no setor profissional. Não é obrigatório que a questão surja apenas nas piores situações. Em situações positivas, como melhores oportunidades, este tipo de pensamento também pode surgir. Vamos discutir algumas situações, algumas condições e algumas variáveis que nos ajudarão a tomar a decisão certa.

Razões para pedir demissão

Insatisfação

A maioria dos empregados quer deixar o seu emprego devido à desmotivação. Às vezes, a cultura do escritório, o comportamento do chefe, a filosofia de gestão ou conflitos internos podem forçar alguém a pedir demissão. Na maioria das vezes, os empregados tomam decisões baseadas em raiva ou no calor do momento. Esta é a razão mais comum para pedir demissão.

Melhor Oportunidade

Esta é uma razão positiva para pedir demissão. Principalmente, quando um empregado obtém uma oportunidade melhor ou quer uma oportunidade melhor, ele deseja mudar de trabalho. Esta oportunidade pode significar uma posição melhor, um salário mais alto ou um ambiente melhor. Às vezes, quando o empregado está na sua zona de conforto, ele pensa milhares de vezes: devo deixar o meu emprego?

Existem empregados altamente ambiciosos ou pessoas que querem mudar de trabalho para um crescimento melhor. Portanto, se você deseja pedir demissão para uma oportunidade melhor, pode procurar diferentes categorias de empregos em Crawljobs.

Obtenção de um Grau Profissional

Na vida profissional, existem algumas oportunidades em que os empregados querem desenvolver o seu potencial. Por isso, tentam obter um grau profissional. Algumas organizações aprovam isso com ou sem licença remunerada durante este período, mas algumas organizações não permitem. Por isso, às vezes, o empregado tem que pedir demissão.

Licença de Maternidade

Existem muitos países onde as situações de licença de maternidade são muito complexas para as mulheres. Muitos países não implementam corretamente a licença de maternidade. Algumas organizações têm políticas, mas existem algumas regras e regulamentos complexos. Suponha que, se a funcionária não tiver passado o período de experiência, ela não possa tirar a licença de maternidade. Por isso, muitas mulheres que trabalham pedem demissão.

Pausa na Carreira

Ao longo da carreira, alguns profissionais tiram uma pausa na carreira. Isso também tem um propósito específico. Durante esse tempo, eles fazem uma pausa e refletem. Às vezes, fazem uma grande preparação durante essa pausa. Adquirem novas habilidades, iniciam novas iniciativas e trabalham com novas ideias.

Questões Pessoais

Existem razões pessoais, como distância, rotas de viagem ou mudanças de área. Por essas razões, as pessoas deixam o seu trabalho ou mudam de emprego.

Pausa Mental

Existem práticas comuns em países desenvolvidos. Eles priorizam a saúde mental. Às vezes, os empregados tiram uma pausa mental. Por isso, pedem demissão. Eles descansam. Eles querem um novo começo.

Explorar um Novo Setor

Hoje em dia, esta ideia tornou-se popular. As pessoas desenvolvem as suas habilidades e tentam fazer algo por conta própria. Pode ser negócios, empreendedorismo ou venda de ideias. Às vezes, profissionais experientes mudam de setor para explorar mais. Estas são algumas razões positivas para pedir demissão.

Ser despedido

As organizações e os escritórios têm algumas culturas e políticas básicas. Se um empregado quebra essa política, a organização lida com isso de forma muito rígida. Por questões sérias, as organizações despedem empregados. Às vezes, os empregados são despedidos por seus próprios problemas. Esses problemas são muito sérios. Além disso, isso afetará o próximo emprego do empregado, pois a organização não fornece uma referência positiva. Por isso, todos devem estar atentos a esses tipos de questões sensíveis.

Coisas a Considerar Antes de Pedir Demissão

Não tome decisões quando estiver com raiva

Na maioria das vezes, os empregados pedem demissão por raiva. Pode haver muitas situações ao seu redor, mas lembre-se de que não é a melhor decisão deixar o trabalho quando está com raiva. Tente se acalmar, tente praticar exercícios e meditação. Comprometa-se a não tomar decisões de demissão em uma situação de raiva. Pense, não é fácil conseguir um emprego muito rápido. Portanto, pense nas consequências. E o seu rendimento? E o esforço anterior? Como você vai sobreviver?

Não seja emocional

Às vezes, você quer deixar a organização porque o chefe gritou com você. Controle suas emoções. Não tome decisões importantes e valiosas com base em pequenos fatores.

Análise de Crescimento

Se você receber uma oferta melhor ou se quiser se concentrar no crescimento, pode mudar de trabalho de forma profissional. Crie um mapa: o que você quer no seu próximo plano? Em qual organização ou designação o trabalho pode se alinhar com o seu plano de crescimento?

Às vezes, obtemos um salário melhor e mudamos de trabalho sem verificar o portfólio da organização, as possibilidades futuras ou fazer uma análise SWOT. Por isso, depois de dois ou três meses, ficamos frustrados.

Então, concentre-se no seu objetivo. Candidate-se às posições desejadas. Se você receber uma oportunidade, não peça demissão imediatamente. Pesquise a oportunidade e compare-a com o seu progresso futuro na organização atual.

Não peça demissão por causa de um conflito com seu chefe

Às vezes, todos os fatores estão indo perfeitamente, mas não conseguimos nos adaptar ao nosso supervisor ou chefe. Nossas expectativas e o comportamento do supervisor não se alinham. Nesse tipo de situação, muitos empregados pedem demissão, mas enfrentam uma situação semelhante no futuro. Então, tente resolver a causa raiz. Tente sentar-se com seu chefe e minimizar o mal-entendido. Esclareça as expectativas de ambos e defina algumas normas de comportamento. Isso ajudará você a se concentrar no seu crescimento.

Melhor aprendizado

Se você tiver uma oportunidade de aprender mais e acreditar que isso ajudará no seu crescimento futuro ou na sua carreira, você pode deixar o trabalho, mas com o procedimento adequado.

Melhor Mentoria

Às vezes, a sorte nos oferece grandes oportunidades. Existem algumas oportunidades de trabalho que têm salários muito baixos ou organizações desconhecidas. Mas pode haver chefes ou líderes experientes cuja visão ou conexões podem ajudá-lo a enriquecer seu conhecimento. Existem algumas joias escondidas que têm um conhecimento profundo sobre a indústria, negócios e liderança. Se você tiver a chance de aprender com elas, essa é uma razão muito boa para pedir demissão.

Cultura de trabalho tóxica

Existem muitas pessoas que estão na mesma organização há cerca de 20 a 30 anos. E é muito surpreendente que elas não tenham ficado apenas por um salário atraente ou benefícios. Elas ficam pela cultura de trabalho ou pelo padrão de trabalho da empresa. Por isso, existe um ditado: faça seu trabalho com um salário baixo, mas garanta que haja uma cultura de trabalho melhor. Porque uma melhor cultura de trabalho lhe dá uma vida equilibrada e saudável.

Portanto, se você está em uma cultura de trabalho tóxica, se há políticas internas de equipe, humilhação ou qualquer outro problema sensível, tente deixar a organização o mais rápido possível.

Deixe se não sentir uma conexão

Às vezes, recebemos boas oportunidades. Pode ser um bom salário, uma organização dos sonhos, melhores oportunidades futuras, muitas coisas. Mas, se você não sentir uma conexão com os valores da empresa, seus produtos ou serviços, você não poderá brilhar. Tente trabalhar em uma organização na qual você acredita nos seus produtos, serviços e valores.

Deixe seu trabalho, mas profissionalmente

Às vezes, pedimos demissão de uma maneira muito não profissional. Isso é muito errado. Pode acontecer que você deixe a organização porque ela não tem valores, não tem cultura, não o respeitou ou o forçou a pedir demissão. Mas você precisa encerrar isso de maneira adequada.

Discuta corretamente

Não jogue esconde-esconde. Se você decidir pedir demissão, discuta isso claramente com seu supervisor ou com a gestão da organização. Tente esclarecer seus problemas e garantir a eles que você está pedindo demissão com o procedimento adequado.

Submeta sua carta de demissão

Muitos empregados pedem demissão verbalmente ou de maneira informal. Isso cria um impacto negativo direta ou indiretamente. Portanto, você deve submeter sua carta de demissão em um formato profissional.

Cumprir os prazos corretamente

Cada organização tem uma política de demissão. Dê um período de aviso adequado. Pode ser um mês, dois meses ou 15 dias.

Manter o procedimento de entrega adequado

Se você está pedindo demissão por uma situação negativa, não demonstre raiva ou emoção. Você deve entregar todos os seus documentos, responsabilidades e conexões de maneira profissional. Isso criará sua imagem pessoal.

Mantenha boas relações

Às vezes, encerramos nossas relações com a organização, mas não com os colegas, supervisores ou outros funcionários. Tente manter boas relações. Eles podem ser suas futuras boas redes. Eles podem ser seus futuros colegas.

É muito difícil garantir um emprego, mas é muito fácil tomar a decisão de deixar uma organização. Você trabalha duro ano após ano para o emprego dos seus sonhos, mas às vezes toma a decisão de pedir demissão em apenas alguns segundos. Então, faça uma pausa e reflita. É muito difícil conquistar algo, não perca isso sem uma estratégia ou planejamento adequado. Se você quiser deixar o trabalho, faça uma pausa e pense novamente. Pergunte sempre a si mesmo, devo pedir demissão agora ou planejar isso com sabedoria para um futuro melhor?

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