por Rachel Simmons
16 de ago. de 2025
8 min de leitura
Um guia simples e completo sobre como escrever um currículo que chama a atenção do recrutador e passa pelos sistemas ATS - ideal tanto para iniciantes quanto para candidatos experientes.
Quer conquistar o emprego dos seus sonhos? Primeiro, aprenda como escrever um currículo. Para escrever um currículo, é necessário entender o mecanismo ou a filosofia por trás disso. Lembre-se de que é o componente mais importante para conseguir um emprego. Você pode ter muito conhecimento, educação e experiência, mas se a sua primeira impressão - o seu currículo - não for perfeita, você pode não conseguir o emprego que espera.
Um currículo bem escrito é a chave para entrar no escritório dos seus sonhos ou na sala do recrutador. Então, você já entende o quão importante isso é. Se os recrutadores ou RH não ficarem impressionados com o seu currículo, você será descartado antes mesmo de entrar na sala. Você precisa capturar a atenção do recrutador - ou do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) - com um currículo forte.
Olha, não comece a escrever o seu currículo imediatamente. Você precisa entender sobre o que realmente se trata primeiro. Quando está atrás daquele emprego que você realmente quer, coloque-se no lugar do recrutador por um segundo. O que eles realmente estão procurando quando estão passando por uma pilha de currículos?
Aqui está a questão - o seu currículo provavelmente nem chegará aos olhos humanos a princípio. Cerca de 90% das grandes empresas usam algo chamado ATS - essencialmente, um software que escaneia currículos em busca de palavras-chave antes que alguém os revise. Então, você basicamente está lidando com dois tipos de leitores - primeiro, há o software que está caçando palavras-chave, depois há a pessoa que pode ver o seu currículo, se você tiver sorte. Pense nisso - se fosse você passando por uma pilha de currículos que de alguma forma sobreviveu ao filtro do computador, o que chamaria sua atenção? Provavelmente você gostaria de ver algo que realmente se relacionasse com o trabalho que você está tentando preencher. Algo que você possa olhar rapidamente e pensar ‘ok, essa pessoa entende’ em vez de ter que decifrar o que estão tentando dizer. E o que faria você revirar os olhos? Provavelmente uma bagunça de informações aleatórias que não tem nada a ver com o que você está contratando.
É simples assim - existe tanto a tecnologia quanto uma pessoa real do outro lado tentando encontrar o ajuste certo.
Além disso, até 90% dos empregadores, incluindo as principais empresas, utilizam sistemas chamados Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para classificar e gerenciar candidaturas. Esses sistemas funcionam com base em comandos ou palavras-chave específicas. Para criar um ótimo currículo, você deve alinhá-lo tanto com as expectativas do recrutador quanto com a tecnologia ATS.
Um currículo bem estruturado pode causar uma impressão forte. Ele ajuda a despertar o interesse do RH ou dos recrutadores. Primeiro, você precisa entender a indústria e a posição para a qual está se candidatando. Em seguida, você pode escolher ou criar um modelo usando ferramentas como Canva ou outros aplicativos. Dedique tempo para selecionar o layout correto. Você pode explorar milhares de amostras online. Lembre-se: o modelo deve ser limpo, sem sobrecarga de informações e fácil de ler.
Um recrutador quer saber se você é adequado para a posição. Eles se concentram apenas nas informações específicas. Menos de 3% dos currículos resultam em uma entrevista de emprego, portanto, cada seção deve ser bem escrita. As seções principais são: Objetivo do Currículo, Experiência Profissional, Habilidades, Educação, Informações de Contato e Treinamento. As seções opcionais incluem atividades extracurriculares, prêmios, trabalho voluntário, publicações e referências. Vamos passar por cada seção.
Os gerentes de contratação gastam em média apenas 7 segundos revisando um currículo porque recebem muitas candidaturas. O mesmo se aplica aos filtros ATS. Seu objetivo deve declarar claramente sua experiência relevante, habilidades e como você se alinha com os requisitos do trabalho. Muitas pessoas usam as mesmas frases para todos os trabalhos, mas cada posição exige uma redação personalizada. O software ATS é construído para detectar palavras-chave específicas. Antes de escrever, revise a descrição do trabalho, identifique os termos-chave e incorpore-os ao seu objetivo. Mantenha-o conciso - 2 a 3 linhas são suficientes.
Esta é uma das seções mais importantes. Ela corresponde diretamente à descrição e às responsabilidades do trabalho. Ela ajuda os recrutadores a avaliar se você é adequado para o papel.
Use a ordem cronológica inversa: liste o seu trabalho mais recente primeiro. Inclua a duração da sua experiência - isso ajuda no processamento pelo ATS. Não mencione apenas cargos ou nomes de empresas - descreva suas responsabilidades principais e conquistas. Use verbos de ação e inclua resultados sempre que possível. Os recrutadores querem ver seus resultados, não apenas suas tarefas.
A maioria dos empregos formais exige qualificações educacionais específicas. Liste seu histórico acadêmico em ordem cronológica inversa, assim como sua experiência profissional. Comece pelo seu grau mais recente. Inclua o título do grau, área de estudo, nome da instituição e o resultado. Lembre-se de que os sistemas de avaliação variam por país - inclua explicações, se necessário (por exemplo, a escala GPA ou honras), para ajudar os recrutadores a interpretar suas conquistas.
Destaque suas habilidades principais em uma seção dedicada. Concentre-se nas mais relevantes para o trabalho. Muitos candidatos agora usam visuais baseados em classificações (por exemplo, barras ou estrelas), que podem ajudar os recrutadores a avaliar seu nível.
Além disso, os nomes das habilidades frequentemente servem como palavras-chave para o ATS, então seja preciso e use termos da descrição do trabalho.
Esta seção é essencial; geralmente é a primeira coisa que os recrutadores verificam. Inclua seus dados de contato, um endereço de e-mail profissional e seu número de telefone. Evite e-mails informais (por exemplo, funnick123@gmail.com). Você também pode adicionar um link para o seu portfólio online ou perfil do LinkedIn.
Diferentes indústrias exigem diferentes tipos de treinamento. Isso pode incluir tanto habilidades técnicas quanto habilidades interpessoais. Alguns trabalhos até exigem certificações específicas. Se você concluiu treinamento relevante, isso pode lhe dar uma vantagem.
Liste os tipos de treinamento que você concluiu e as habilidades que adquiriu. Muitos candidatos acham que apenas o treinamento técnico importa, mas hoje em dia, as habilidades interpessoais são igualmente importantes. Liderança, comunicação, oratória, resolução de problemas e inteligência emocional são altamente valorizadas. Completar cursos online nessas áreas também vale a pena mencionar.
Não perca a oportunidade de mostrar suas certificações profissionais. Mesmo que você tenha apenas algumas, inclua-as. Essas pequenas adições podem tornar seu currículo mais forte e ajudá-lo a chegar mais perto do seu emprego dos sonhos.
Candidatos iniciantes muitas vezes se sentem desencorajados por falta de experiência de trabalho. Esta seção é uma ótima maneira de se destacar.
Se você é bom em cantar, dançar, debater ou praticar esportes, mencione isso. Isso mostra que você é ativo e comunicativo. Se você se ofereceu para trabalhar ou organizou eventos - mesmo informalmente - descreva o que fez. Isso pode mostrar liderança e iniciativa.
Muitos estudantes participaram de clubes; liste sua posição e a duração do seu envolvimento. Além disso, se você ganhou prêmios ou honrarias, inclua-os aqui. Esses pontos ajudam a fortalecer seu currículo, especialmente se você está começando sua carreira.
Referências não são mais obrigatórias, a menos que solicitadas especificamente. Você pode incluir uma nota curta como:
“Referências disponíveis mediante solicitação.”
Há um debate contínuo sobre incluir uma foto. Depende do país.
Na Ásia e em algumas partes da Europa, é comum incluir fotos. Mas em muitos países, incluindo os EUA, é desencorajado devido a preocupações com viés ou discriminação. Sempre pesquise os padrões do seu mercado-alvo.
Se você incluir uma foto, certifique-se de que seja profissional. Nada de selfies ou fotos casuais. Use uma imagem clara, formal ou semi-formal, com fundo simples. Mantenha as dimensões padrão da foto.
Muitas empresas operam internacionalmente ou contratam para funções multilíngues. Se você fala vários idiomas, destaque-os.
O inglês é preferido na maioria dos países, mas o conhecimento de idiomas como chinês, japonês ou espanhol pode ser um divisor de águas. Se você não for fluente, simplesmente liste o idioma com o qual você se sente mais confortável.
Aqui estão alguns lembretes básicos: pequenos erros podem custar o seu emprego dos sonhos.
Faça:
Não Faça:
Todos nós queremos nosso emprego dos sonhos, mas nem sempre nos esforçamos para conquistá-lo. Às vezes culpamos a sorte ou o destino. Mas, na realidade, podemos moldar nosso futuro criando um currículo forte e focado.
Vamos começar!
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