Carta de Apresentação: Como Escrever Uma Que Impressione os Recrutadores

O que é uma carta de apresentação?

Normalmente, uma carta de apresentação é um documento que é anexado a um currículo ou CV. Ela é uma página e é colocada no início de um CV. Normalmente, contém alguns detalhes sobre o percurso do candidato, suas habilidades, interesses ou abordagem.

Muitos candidatos têm uma pergunta: as cartas de apresentação são necessárias? Sim, elas são necessárias. Às vezes, desempenham um papel crucial na obtenção de um emprego. Algumas organizações mencionam diretamente que a carta de apresentação deve ser anexada ao currículo.

Por que uma carta de apresentação é necessária?

A carta de apresentação é muito importante para impressionar os recrutadores ou as organizações. Às vezes, um currículo ou CV mostra apenas pontos ou informações específicas. Mas os recrutadores também querem um pouco de detalhe, contexto e histórico. A carta de apresentação oferece isso.

Carta de apresentação vs currículo

Às vezes, confundimos currículo com carta de apresentação. Mas ambos são diferentes, apesar de haver algumas semelhanças.
Ambos são anexados para se esperar um convite para entrevista, mas o currículo é mais específico, enquanto a carta de apresentação é contextual.

As cartas de apresentação são necessárias para todas as candidaturas a empregos?

Muitos candidatos ainda se perguntam se as cartas de apresentação são necessárias para candidaturas online ou para todos os anúncios de emprego. A resposta é sim para a maioria dos cargos profissionais. Mesmo que uma empresa não peça explicitamente, uma carta de apresentação pode mostrar sua motivação, seriedade e interesse pela empresa. Alguns recrutadores podem pular a carta de apresentação, mas muitos ainda consideram uma ferramenta importante para entender um candidato além do currículo.

Especificar o propósito

A carta de apresentação é usada para enviar uma candidatura ou solicitar um emprego, mas você precisa especificar por que está escrevendo a carta. Isso significa que você pode escrever uma carta de apresentação para garantir um emprego como iniciante. Você pode escrever uma carta de apresentação para mudança de carreira, ou pode escrevê-la como um interesse geral, sem nenhuma vaga anunciada.
Se você é iniciante, seus principais pontos podem destacar suas habilidades e conquistas educacionais.

Se você é um candidato experiente que deseja mudar de emprego, deve destacar sua experiência e especialização com suas habilidades na carta de apresentação. Você também pode explorar diferentes categorias de empregos no Crawljobs para entender onde sua carta de apresentação pode ser mais eficaz.

Pensamento dos recrutadores

Existem muitos cargos importantes nas organizações. Os recrutadores querem verificar o profissionalismo e o entusiasmo do candidato. Simplesmente lendo uma carta de apresentação, os recrutadores podem identificar candidatos em potencial. Em apenas 10 a 20 segundos, eles tomam decisões. O foco principal está no contexto do candidato e nas habilidades específicas. Portanto, ao construir uma carta de apresentação, você deve considerar os pensamentos dos recrutadores.

Diferentes partes de uma carta de apresentação

Informações de contato

Primeiro, você pode adicionar seu nome, e-mail ou informações de contato breves. Pode ser escrito de diferentes formas. É importante destacar seu nome e fornecer as informações de contato corretas. Às vezes, nosso endereço de e-mail ou informações de contato não são apresentados de forma formal. Isso pode criar um impacto negativo. Então, use um e-mail profissional e um número de telefone válido.

Menção

Esta parte é semelhante a uma aplicação. Primeiro, em uma aplicação, mencionamos “Para”, depois para quem estamos enviando, o nome dele ou dela, o nome da empresa ou organização e, em seguida, o endereço.

Cumprimentos

Aqui, mencionamos uma saudação formal. Embora nem sempre seja possível ter certeza sobre o título exato, podemos escrever tanto “Senhor” quanto “Senhora”. Além disso, é comum escrever “A quem possa interessar”. Se possível, procure saber o nome do recrutador.

Introdução

Na parte de introdução, podemos primeiro impressionar o leitor. Aqui, deixamos claro nosso objetivo. Nosso objetivo é garantir a posição. Então, podemos mencionar o nome do cargo e o nome da empresa. Também podemos destacar nosso interesse e conexão com o cargo específico.

Também é comum mencionar a fonte da vaga. Pode ser de um jornal, portal de empregos, LinkedIn ou uma conexão pessoal. Se você estiver se candidatando sem nenhum anúncio de emprego, também pode mencionar que tem interesse na empresa.

Parte intermediária ou detalhes

A parte intermediária pode ser usada para destacar suas qualidades ou habilidades. Na primeira parte, mencionamos nosso interesse ou desejo. Nesta parte, devemos explicar por que somos capazes de ocupar a posição.
É importante lembrar que temos muitas habilidades, mas não podemos mencionar todas ou escrever um parágrafo longo. Devemos ser específicos. Podemos mencionar apenas aquelas habilidades que estão relacionadas com este cargo. A partir do circular de empregos ou descrição de trabalho, podemos descobrir as habilidades necessárias. Então, combine suas habilidades com isso e destaque-as.

Além disso, você pode adicionar informações extras valiosas. Pode ser um diploma especial, uma pesquisa importante ou uma experiência única que possa agregar valor para garantir o emprego e atrair o recrutador.

Encerramento

Esta é a parte de conclusão. Normalmente, nesta parte, os candidatos agradecem à organização ou aos recrutadores. Além disso, você também pode se destacar mostrando seu desejo de receber a próxima atualização da organização.

Você também pode atrair o empregador utilizando uma técnica, como mencionar as práticas essenciais da organização, valores ou qualquer lado positivo da empresa e relacioná-lo como uma razão para querer se juntar à organização. Isso criará um impacto positivo no seu currículo e sobre você. Isso mostra que você é sério e dedicado ao trabalho, e que pesquisou os valores da empresa ou outras informações.

Nesta parte, você pode pedir para considerarem seu currículo ou CV. Também pode mencionar que está aguardando um convite para entrevista.

Erros comuns

Não anexar a carta de apresentação

A maioria dos candidatos, mesmo os funcionários em potencial, não dá atenção à carta de apresentação. Alguns ficam confusos e perguntam: as cartas de apresentação são necessárias? A maioria envia apenas o currículo. Mas existem muitas empresas ou organizações que esperam uma carta de apresentação. Portanto, leve a sério o envio de uma carta de apresentação.

Dedique um tempo para pesquisar cartas de apresentação para currículos

Pesquise exemplos de cartas de apresentação. Você pode procurar especificamente para o seu setor ou cargo; encontrará milhares de exemplos.

Anexar a mesma carta de apresentação

Outro erro importante que cometemos é enviar a mesma carta de apresentação para diferentes cargos ou organizações. Cada emprego tem critérios diferentes, expectativas e requisitos diferentes. Então, uma carta de apresentação deve ser personalizada para cada emprego.

Copiar e colar

Não copie da internet ou de outras pessoas. Isso reduz suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos. As habilidades de cada pessoa podem ser diferentes. Na internet, existem alguns formulários comuns, mas você deve criar o seu próprio.

Focar apenas nas fontes

Às vezes, focamos apenas na fonte de recrutamento em uma carta de apresentação. Mas esse não é o objetivo final. Tente destacar seu entusiasmo pelo trabalho.

As melhores habilidades atraentes

Existem muitas habilidades que mencionamos que não estão relacionadas ao cargo. Então, tente mencionar aquelas habilidades ou qualidades ou experiências que atendem aos requisitos do cargo.

Informações de contato

Às vezes, não damos a devida atenção e simplesmente fornecemos um endereço de e-mail comum ou informações de contato. Muitas vezes, as empresas ou recrutadores não conseguem entrar em contato com os candidatos para um convite para entrevista. Portanto, seja cuidadoso com as informações de contato.

Falta de conexão entre a carta de apresentação e o currículo

Às vezes, destacamos pontos diferentes na carta de apresentação e no currículo. Mas se a diferença for muito grande, não será possível estabelecer uma ponte entre a carta de apresentação e o currículo. Deve haver uma conexão entre eles.

Formato diferente

Normalmente, criamos nosso currículo e carta de apresentação a partir de sites diferentes. Às vezes, acontece que os formatos da carta de apresentação e do currículo não estão alinhados e parecem ser formatos totalmente diferentes. Tenha cuidado. Mantenha a semelhança no formato, tamanho da fonte, alinhamento, etc.

Não seguir as instruções

Os recrutadores às vezes verificam a atenção aos detalhes do candidato. Eles inserem informações extras no circular de empregos e instruem a destacar essas informações ou usar um formato específico. Mas muitas vezes cometemos o erro de seguir apenas padrões comuns. Portanto, devemos revisar cuidadosamente o circular do emprego.

Não seguir a etiqueta de e-mail

Existem algumas etiquetas comuns para o envio de e-mails com candidaturas. Às vezes, não mencionamos corretamente o assunto. Não mencionamos a autoridade correta. Portanto, devemos ter cuidado ao enviar o currículo com a carta de apresentação.

Melhores práticas

Mantenha-o curto

Uma carta de apresentação é composta por parágrafos, mas isso não significa que você precise escrever muito ou em excesso de detalhes. Mantenha-a curta, específica e objetiva. Normalmente, uma carta de apresentação ocupa apenas uma página.

Foque nos requisitos da organização

Não destaque apenas suas habilidades; combine-as com os requisitos da organização. Pode haver muitas habilidades ou qualificações, mas se não estiverem relacionadas ao cargo, informações adicionais podem causar um impacto negativo.

Verificação final

Antes de enviar, revise cada palavra. Verifique erros gramaticais, formatação, não apenas da carta de apresentação, mas também do currículo, porque você está enviando um pacote completo.

Portanto, envie uma carta de apresentação e currículo de alta qualidade.

Uma carta de apresentação é uma arte. Ela reflete sua personalidade e atitude. É a sua primeira impressão. Leve a sério, faça-a com o melhor esforço e você será bem-sucedido.

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