Kierownik Rozwoju Portfela Multiagencyjnego Praca

Szukasz pracy jako Kierownik Rozwoju Portfela Multiagencyjnego? To kluczowe stanowisko strategiczne w nowoczesnych holdingach marketingowych i grupach agencyjnych. Profesja ta skupia się na zarządzaniu i rozwijaniu portfela klientów obsługiwanych przez wiele wyspecjalizowanych agencji działających pod jednym parasolem. Praca na tym stanowisku to połączenie ról strategicznego doradcy, menedżera relacji i wewnętrznego konsultanta. Głównym celem pracy Kierownika Rozwoju Portfela Multiagencyjnego jest maksymalizacja wartości długoterminowej klienta oraz wzrost przychodów z istniejącego portfela. Osoba na tym stanowisku nie pozyskuje typowo nowych klientów z zewnątrz, lecz działa na styku klienta i różnych agencji w grupie (np. digital, PR, media, kreatywnej). Jej codzienne obowiązki polegają na dogłębnej analizie potrzeb klienta, identyfikacji dodatkowych możliwości biznesowych i rekomendowaniu kompleksowych rozwiązań wykorzystujących kompetencje wielu podmiotów z grupy. To praca wymagająca ciągłego przeglądu kontraktów, śledzenia satysfakcji klienta oraz proaktywnego proponowania nowych projektów lub usług. Typowe obowiązki w tej pracy obejmują zarządzanie relacjami z kluczowymi klientami, koordynowanie współpracy między agencyjnymi zespołami, przygotowywanie strategicznych planów rozwoju dla każdego konta oraz nadzór nad ich realizacją. Kierownik odpowiada również za budżetowanie, forecasting przychodów z portfela oraz raportowanie wyników dla zarządu. Kluczowym elementem pracy jest tłumaczenie wizji i potrzeb klienta na konkretne briefy dla poszczególnych agencji oraz dbanie o spójność komunikacji i jakości usług na wszystkich płaszczyznach. Pod względem kompetencji, praca ta wymaga wyjątkowych umiejętności miękkich. Niezbędna jest biegłość w zarządzaniu relacjami, negocjacjach, prezentacjach oraz złożonej sprzedaży usługowej. Wymagana jest również doskonała znajomość rynku marketingowego i reklamowego, wraz ze zrozumieniem modeli biznesowych różnych typów agencji. Kandydaci powinni wykazywać się strategicznym myśleniem, analitycznym umysłem oraz zdolnością do łączenia perspektywy biznesowej klienta z kreatywnymi i technologicznymi możliwościami agencji. Doświadczenie w zarządzaniu kluczowymi kontami w środowisku agencyjnym lub konsultingowym jest zazwyczaj obligatoryjne. To stanowisko dla osób, które odnajdują się w roli wewnętrznego hubu, napędzając wzrost poprzez synergię i głębokie zrozumienie potrzeb obu stron.