Używamy plików cookie, aby poprawić Twoje doświadczenia podczas przeglądania, analizować ruch i dostarczać spersonalizowane treści. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na używanie plików cookie.
English(385 967)
Čeština(1283)
Deutsch(17 249)
Ελληνικά(755)
Español(5620)
Français(23 177)
Magyar(383)
Italiano(3448)
日本語(2134)
한국어(97)
简体中文(349)
Nederlands(5386)
Polski(21 645)
Português(2510)
Română(201)
Русский(77)
Svenska(678)
Türkçe(157)
Українська(124)
Tiếng Việt(241)
Kraje
?
Ta lista zawiera jedynie kraje, dla których opublikowano oferty pracy w wybranym języku (np. we francuskiej wersji wyświetlane są tylko oferty pracy napisane po francusku, a w angielskiej - tylko te po angielsku).
Jesteś komunikatywny, lubisz wyzwania i chcesz pomóc kształtować dynamiczne środowisko? Zatem skorzystaj z szansy i zostań częścią innowacyjnego zespołu! Maximus specjalizuje się w pośredniczeniu wykwalifikowanych specjalistów z innych krajów UE w obszarze pracy tymczasowej (AÜV). Naszą misją jest wspieranie firm w posiadaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów - poprzez rekrutację bezpośrednią oraz obsługę projektów AÜV. Aby wzmocnić nasz zespół, poszukujemy dedykowanego rekrutera (m/k/d) - należy to zmienić w zależności od stanowiska - który będzie nas wspierał w identyfikacji, selekcji i skutecznym wdrażaniu do naszych projektów odpowiednich specjalistów z innych krajów UE.
Obowiązki
Rekrutacja w ścisłej współpracy z planistami personelu sprzedaży:
Rekrutacja i koordynacja: Ściśle współpracuj z personelem sprzedaży w celu obsadzenia wolnych stanowisk i znalezienia odpowiednich kandydatów
Pozyskiwanie talentów: Proaktywne podejście i pozyskiwanie odpowiednich specjalistów różnymi kanałami i wewnętrzną bazą danych
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: Odpowiedzialny za wybór odpowiednich kandydatów i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
Umowa i proces rekrutacji: Przygotowanie i koordynacja projektu umowy oraz formalności związanych z zatrudnieniem z planistami sprzedaży, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników
Utrzymanie i zarządzanie pulą wnioskodawców:
Zarządzanie kandydatami: Prowadzenie bazy danych potencjalnych kandydatów i przygotowywanie profili kandydatów dla różnych działów
Wsparcie kandydata: Wsparcie i towarzyszenie kandydatom podczas całego procesu rekrutacji oraz podczas podpisywania umowy
Wymagania
Doświadczenie: doświadczenie zawodowe w rekrutacji i selekcji specjalistów lub na porównywalnym stanowisku. Mile widziane są również osoby zmieniające karierę, zainteresowane rekrutacją i dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi
Wykształcenie: Ukończone szkolenie komercyjne lub studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji przedsiębiorstwem lub porównywalne kwalifikacje
Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne: Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i doświadczenie w kontaktach z kandydatami i prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
Talent organizacyjny: zorganizowany i niezależny sposób pracy, a także umiejętność ustalania priorytetów i utrzymywania przeglądu w dynamicznych sytuacjach
Kompetencje IT: Pewne korzystanie z pakietu MS Office
Znajomość języków: Wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (co najmniej B1), znajomość języka angielskiego będzie zaletą