Używamy plików cookie, aby poprawić Twoje doświadczenia podczas przeglądania, analizować ruch i dostarczać spersonalizowane treści. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na używanie plików cookie.
English(385 967)
Čeština(1283)
Deutsch(17 249)
Ελληνικά(755)
Español(5620)
Français(23 177)
Magyar(383)
Italiano(3448)
日本語(2134)
한국어(97)
简体中文(349)
Nederlands(5386)
Polski(21 645)
Português(2510)
Română(201)
Русский(77)
Svenska(678)
Türkçe(157)
Українська(124)
Tiếng Việt(241)
Kraje
?
Ta lista zawiera jedynie kraje, dla których opublikowano oferty pracy w wybranym języku (np. we francuskiej wersji wyświetlane są tylko oferty pracy napisane po francusku, a w angielskiej - tylko te po angielsku).
Jesteś komunikatywny, lubisz wyzwania i chcesz pomóc kształtować dynamiczne środowisko? Zatem skorzystaj z szansy i zostań częścią innowacyjnego zespołu! Maximus specjalizuje się w pośredniczeniu wykwalifikowanych specjalistów z innych krajów UE w obszarze pracy tymczasowej (AÜV). Naszą misją jest wspieranie firm w posiadaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów - poprzez rekrutację bezpośrednią oraz obsługę projektów AÜV. Aby wzmocnić nasz zespół, poszukujemy dedykowanego rekrutera (m/k/d) - należy to zmienić w zależności od stanowiska - który będzie nas wspierał w identyfikacji, selekcji i skutecznym wdrażaniu do naszych projektów odpowiednich specjalistów z innych krajów UE.
Obowiązki
Rekrutacja w ścisłej współpracy z planistami personelu sprzedaży:
Rekrutacja i koordynacja: Ścisła współpraca z personelem sprzedaży w celu obsadzenia wolnych stanowisk
Pozyskiwanie talentów: proaktywne podejście i pozyskiwanie odpowiednich specjalistów, utrzymanie i zarządzanie pulą kandydatów
Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: Odpowiedzialny za wybór odpowiednich kandydatów oraz szybką i skuteczną rekrutację
Proces kontraktu i rekrutacji: Przygotowanie i koordynacja projektu kontraktu we współpracy z planistami sprzedaży, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników.
Koordynacja i wsparcie specjalistów zewnętrznych:
Osoba kontaktowa dla pracowników i działów specjalistycznych: Pełnisz rolę łącznika pomiędzy pracownikami zewnętrznymi a wewnętrznymi działami specjalistycznymi
Wsparcie na miejscu: zapewnienie wszystkich istotnych informacji na temat warunków lokalnych, osób kontaktowych i usług pomocniczych
Rozwiązywanie problemów i zarządzanie konfliktami: proaktywne identyfikowanie i rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się podczas oddelegowania - czy to w zakresie zakwaterowania, warunków pracy czy indywidualnych problemów specjalistów
Bieżące wsparcie: Regularne wsparcie dla pracowników przez cały okres ich wdrożenia
Usprawnienia procesów: Identyfikacja i wdrożenie działań optymalizujących koordynację i wsparcie naszych specjalistów w celu zwiększenia efektywności i elastyczności procesu
Wymagania
Doświadczenie: Doświadczenie zawodowe w nadzorze i koordynacji specjalistów, na stanowisku harmonogramu lub w porównywalnym obszarze. Mile widziane osoby zmieniające karierę zawodową, posiadające doświadczenie w kontaktach z pracownikami oraz zdolności organizacyjne!
Wykształcenie: Ukończone szkolenie komercyjne lub studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji przedsiębiorstwem lub porównywalne kwalifikacje.
Umiejętność rozwiązywania problemów i silne umiejętności komunikacyjne: umiejętność szybkiego identyfikowania problemów i działania w sposób zorientowany na rozwiązanie, silna orientacja na usługi i silne umiejętności komunikacyjne w kontaktach ze specjalistami i kontaktami wewnętrznymi
Talent organizacyjny i odporność: zorganizowany i niezależny sposób pracy, a także umiejętność utrzymywania przeglądu i ustalania priorytetów w dynamicznych sytuacjach
Kompetencje informatyczne: Pewne korzystanie z pakietu MS Office
Znajomość języków: Znajomość języka niemieckiego przynajmniej na poziomie B1, znajomość języka angielskiego będzie zaletą przy nadzorowaniu międzynarodowych specjalistów.