Wsparcie pracy sklepu

Korzystamy z plików cookie, aby zapewnić najlepszy możliwy komfort korzystania z witryny WWW. Ustawienia Twoich preferencji dotyczących plików cookie zostaną zapisane w pamięci lokalnej Twojej przeglądarki. Dotyczy to również plików cookie niezbędnych do działania witryny WWW. Ponadto swój wybór dotyczący akceptacji plików cookie możesz swobodnie i w dowolnym momencie zmienić, rezygnując z plików cookie zwiększających wydajność witryny WWW oraz plików cookie służących do wyświetlania treści dostosowanych do Twoich zainteresowań. Brak akceptacji wszystkich typów plików cookie może jednak wpływać na sposób korzystania z witryny oraz wachlarz możliwych do zaoferowania usług. Modyfikuj preferencje dot. plików cookie Akceptuj wszystkie pliki cookie PL Profil Login pracownika Praca w Biedronce Stanowiska Wsparcie pracy sklepu (m/k) Biedronka I Gniew Region: Gniew ZOBACZ, CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu. Obsługa klienta przy kasach samoobsługowych i na sali sprzedaży; Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję; Sprawdzanie i uzupełnianie cen; Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie. SPRAWDŹ, JAKICH OSÓB SZUKAMY I CO OFERUJEMY Pasujesz do nas, jeśli: Masz ukończone 18 lat; Lubisz kontakt z ludźmi i pracę w zespole; Jesteś gotowy/a do pracy fizycznej; Jesteś zaangażowany/a i nastawiony/a na współpracę. Oferujemy: Umowę zlecenie, ze stawką 30,50 zł brutto/h; Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem, w tym szkolenie z obsługi kasy samoobsługowej; Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej; Pracę blisko domu. Jak wygląda proces rekrutacyjny? Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail. Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut. Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę. Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu. Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).