Praca Technik ds. narzędzi w Scanfil (Mysłowice)

Technik ds. narzędzi

Rozpocznij z nami nową podróż - dołącz do Scanfil Poland Mysłowice! Oferujemy mo...

Lokalizacja

Poland , Mysłowice

Wynagrodzenie:

Nie podano

Scanfil

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Wykształcenie średnie techniczne (mechanik, elektryk, automatyk)
Znajomości rysunku technicznego
Doświadczenie w ogólnie pojętej mechanice
Znajomość obsługi komputera (Outlook, Excel)
Dyspozycyjność do pracy na 3 zmiany

Obowiązki

Zbrojenie, ostrzenie i konserwacja narzędzi CNC
Wydawanie narzędzi z magazynu
Wsparcie w procesach CNC

Co oferujemy

prywatna opieka medyczna
grupowe ubezpieczenie na życie
dofinansowanie do karty Multisport i/lub biletów do kina
dodatki stażowe i jubileuszowe
„wczasy pod gruszą”
niespodzianki świąteczne dla dzieci pracowników w ramach ZFŚS

Pełny etat

Czytaj więcej

Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży (Tor Wyścigów Konnych Służewiec)

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

Totalizator Sportowy Sp. z o. o.

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży oraz znajomość technik sprzedażowych (mile widziane doświadczenie w branży MICE)
Dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem Excel, Word i PowerPoint
Komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz łatwość w budowaniu długofalowych relacji biznesowych
Umiejętność aktywnego słuchania, trafnego rozpoznawania potrzeb klientów i proponowania najlepszych rozwiązań
Kreatywność, zaangażowanie oraz konsekwencja w realizacji wyznaczonych celów
Dobra organizacja pracy, umiejętność działania zespołowego oraz pracy pod presją czasu
Skrupulatność, systematyczność i dbałość o najwyższą jakość realizowanych usług
Otwartość na nowe wyzwania oraz chęć ciągłego rozwoju i zdobywania wiedzy
Gotowość do pracy w wybrane weekendy w miesiącu

Obowiązki

Współtworzenie i rozwój oferty produktowej oddziału Tor Wyścigów Konnych Służewiec
Przygotowywanie atrakcyjnych ofert handlowych w odpowiedzi na zapytania klientów, negocjowanie warunków współpracy oraz skuteczne doprowadzanie kontraktów do finalizacji
Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z aktywnymi klientami oraz pozyskiwanie nowych odbiorców usług TWKS
Udział w tworzeniu i realizacji strategicznych planów sprzedażowych TWKS
Monitorowanie rynku i działań konkurencji oraz analiza potrzeb kontrahentów
Tworzenie i rozwijanie baz danych klientów przy wykorzystaniu narzędzi CRM
Współtworzenie wyjątkowych wydarzeń i projektów realizowanych na terenie TWKS

Co oferujemy

Atrakcyjny system premiowy
Praca hybrydowa
Platforma kafeteryjna
Prywatna opieka medyczna
Dofinansowanie do zajęć sportowych
Pracowniczy program emerytalny
Kursy i szkolenia
Preferencyjne pożyczki
Dodatkowe ubezpieczenie
Bilety na wydarzenia sportowe i kulturalne

Pełny etat

Czytaj więcej

Młodszy specjalista ds. rekrutacji

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Młodszego specjalisty/Młodszej spe...

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska - min. 1 rok
Praktyczna znajomość metod i technik rekrutacyjnych (m.in. wywiad kompetencyjny, direct search) oraz bieżących trendów HR w zakresie rekrutacji
Otwartość na zmianę i elastyczność w działaniu
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz umiejętności budowania pozytywnych relacji z innymi
Samodzielne działanie, poszukiwanie nowych rozwiązań
Bardzo dobra znajomość narzędzi: Excel, Word, Canva
Komunikatywna znajomość jęz. angielskiego (min. B2)

Obowiązki

Realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end dla stanowisk administracyjnych
Określanie profilu kandydata, przygotowywanie oraz publikacja ogłoszeń
Selekcja kandydatów, dostosowana do poziomu stanowiska oraz finalizacja procesu zatrudnienia
Budowanie skutecznej współpracy z menedżerami
Aktywne wyszukiwanie kandydatów z różnych źródeł - ogłoszenia, media społecznościowe, poszukiwania bezpośrednie
Zarządzanie bazą kandydatów i praca z systemem rekrutacyjnym zgodnie z przyjętymi standardami i RODO
Wspieranie w realizacji innych projektów HR w obszarze rekrutacji
Przygotowywanie cyklicznych raportów i prezentacji prezentujących efekty pracy

Co oferujemy

zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
vouchery rabatowe
zniżki na oferty znanych marek
prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach
dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
coroczne badania krwi
bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
dofinansowanie do spotkań integracyjnych

Pełny etat

Czytaj więcej

Młodszy specjalista ds. rekrutacji - programy talentowe (m/k)

Lokalizacja

Polska , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Doświadczenie w rekrutacji do programów talentowych lub współpraca przy ich realizacji - mile widziane
Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska - min. 1 rok
Praktyczna znajomość metod i technik rekrutacyjnych (m.in. wywiad kompetencyjny, direct search) oraz bieżących trendów HR w zakresie rekrutacji
Otwartość na zmianę i elastyczność w działaniu
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz umiejętności budowania pozytywnych relacji z innymi
Samodzielne działanie, poszukiwanie nowych rozwiązań
Bardzo dobra znajomość narzędzi: Excel, Word, Canva
Komunikatywna znajomość jęz. angielskiego (min. B2)

Obowiązki

Realizacja procesów rekrutacyjnych do programów talentowych Biedronki (programy menedżerskie, praktyki letnie)
Zapewnienie właściwej realizacji poszczególnych etapów rekrutacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem terminowości, przepływu informacji i zadbania o candidate experience
Ścisła współpraca z zespołem projektowym (rekrutacja, szkolenia, employer branding, zespół korporacyjny w Portugalii)
Realizacja standardowych procesów rekrutacyjnych end-to-end dla stanowisk specjalistycznych - określenie profilu kandydata, publikacja ogłoszeń, skuteczna współpraca z menedżerami
Zarządzanie bazą kandydatów i praca z systemem rekrutacyjnym zgodnie z przyjętymi standardami i RODO

Co oferujemy

Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
vouchery rabatowe
zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
Prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach
dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
coroczne badania krwi
bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
dofinansowanie do spotkań integracyjnych

Pełny etat

Czytaj więcej

Koordynator Ds. Ubezpieczeń Indywidualnych

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

PZU

Wygasa

05 czerwca 2026

Wymagania

Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze ubezpieczeń lub sprzedaży
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ubezpieczenia, ekonomia
Bardzo dobra znajomość produktów ubezpieczeń życiowych
Znajomość systemów IT wykorzystywanych w sprzedaży i obsłudze produktów życiowych
Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint)
Umiejętność analizy danych i oceny efektywności działań sprzedażowych
Znajomość technik negocjacyjnych oraz rozwiązań prosprzedażowych
Znajomość technik trenerskich oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
Dobra znajomość języka angielskiego (mile widziana)
Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń

Obowiązki

Koordynowanie działań dotyczących oferty i modelu sprzedaży indywidualnych ubezpieczeń ochronnych, kapitałowych i emerytalnych
Wdrażanie inicjatyw wspierających realizację planów sprzedaży oraz utrzymanie klienta
Analiza KPI, raportowanie wyników i rekomendowanie działań optymalizacyjnych
Identyfikowanie i uzupełnianie luk wiedzy wśród pracowników i agentów sieci sprzedaży
Opracowywanie materiałów szkoleniowych oraz współprowadzenie sesji webinarowych
Uczestnictwo w tworzeniu i wdrażaniu modeli sprzedaży oraz reguł biznesowych
Opracowywanie wymagań biznesowych i standardów dla narzędzi wspierających sprzedaż
Analiza portfela klientów, retencji i efektywności działań prosprzedażowych

Co oferujemy

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

Pełny etat

Czytaj więcej

Koordynator ds. Ubezpieczeń Indywidualnych

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

PZU

Wygasa

05 czerwca 2026

Wymagania

Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze ubezpieczeń lub sprzedaży
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ubezpieczenia, ekonomia
Bardzo dobra znajomość produktów ubezpieczeń życiowych
Znajomość systemów IT wykorzystywanych w sprzedaży i obsłudze produktów życiowych
Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint)
Umiejętność analizy danych i oceny efektywności działań sprzedażowych
Znajomość technik negocjacyjnych oraz rozwiązań prosprzedażowych
Znajomość technik trenerskich oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
Dobra znajomość języka angielskiego (mile widziana)
Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń

Obowiązki

Koordynowanie działań dotyczących oferty i modelu sprzedaży indywidualnych ubezpieczeń ochronnych, kapitałowych i emerytalnych
Wdrażanie inicjatyw wspierających realizację planów sprzedaży oraz utrzymanie klienta
Analiza KPI, raportowanie wyników i rekomendowanie działań optymalizacyjnych
Identyfikowanie i uzupełnianie luk wiedzy wśród pracowników i agentów sieci sprzedaży
Opracowywanie materiałów szkoleniowych oraz współprowadzenie sesji webinarowych
Uczestnictwo w tworzeniu i wdrażaniu modeli sprzedaży oraz reguł biznesowych
Opracowywanie wymagań biznesowych i standardów dla narzędzi wspierających sprzedaż
Analiza portfela klientów, retencji i efektywności działań prosprzedażowych

Co oferujemy

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

Pełny etat

Czytaj więcej

Nowa

Manager ds. Wdrożeń Partnerstw Strategicznych

Program Partnerski ING rozwija ekosystem usług dla firm - marketplace rozwiązań,...

Lokalizacja

Poland , Warsaw

Wynagrodzenie:

Nie podano

ING

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

masz doświadczenie w prowadzeniu projektów wdrożeniowych z udziałem partnerów zewnętrznych
potrafisz zarządzać złożonym procesem: planować harmonogram, identyfikować ryzyka i egzekwować ustalenia od wielu interesariuszy
posiadasz wysokie kompetencje komunikacyjne: potrafisz prowadzić negocjacje, tworzyć jasne podsumowania i budować relacje biznesowe
masz wysoką kulturę osobistą, jesteś zaangażowany/-a i masz pozytywne nastawienie
cechuje Cię samodzielność i orientacja na cel
Potrafisz łączyć myślenie procesowe (porządek, procedury) z elastycznością niezbędną przy pracy z zewnętrznymi firmami
znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową

Obowiązki

prowadzisz kompleksowe wdrożenia partnerstw: zarządzasz procesem od uzgodnienia zakresu, przez analizę wymagań, aż po start oferty i jej optymalizację
pełnisz rolę Project Managera: koordynujesz elementy pracy zespołów wewnętrznych (produkt, prawo, compliance, marketing, IT) oraz jesteś partnerem do rozmów dla podmiotów zewnętrznych
współtworzysz model biznesowy: uczestniczysz w przygotowaniu business case’ów, definiowaniu ścieżek klienta oraz ustalaniu zasad współpracy i raportowania
budujesz standardy: współtworzysz checklisty/procesy wdrożeniowe, aby kolejne partnerstwa uruchamiać sprawniej
monitorujesz wyniki: analizujesz efektywność wdrożonych rozwiązań, zarządzasz ryzykami projektowymi i inicjujesz działania optymalizacyjne
rozwijasz portfel partnerów: wspierasz analizę rynku i wstępną weryfikację potencjału nowych partnerów (techniczną czy biznesową)

Co oferujemy

Realny wpływ na biznes: Twoja praca przekłada się bezpośrednio na ofertę dla klientów firmowych ING i wyniki Programu Partnerskiego
Samodzielność i decyzyjność: Prowadzisz wdrożenia przy merytorycznym wsparciu lidera, mając przestrzeń na własne inicjatywy
Rozwój kompetencji: Praca na styku bankowości i fintechu, z dostępem do szkoleń czy platform edukacyjnych (Udemy, eTutor)
Kultura pracy: Hybrydowy model pracy, otwarta komunikacja i zespół nastawiony na dzielenie się wiedzą

Pełny etat

Czytaj więcej

Nowa

Kierownik Sklepu

Lokalizacja

Poland , Warsaw

Wynagrodzenie:

Nie podano

Marc O'Polo

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Komunikacja to Twoja mocna strona, jesteś otwarty(-a) i łatwo nawiązujesz kontakt z ludźmi
Potrafisz inspirować i przekonywać innych swoją pasją do mody
Dobre zarządzanie zespołem i salonem oraz regularna komunikacja jest dla Ciebie drogą do osiągania celów firmy Marc O'Polo
Jesteś wzorem do naśladowania dla swoich współpracowników– zarówno jako przełożony, sprzedawca oraz jako członek całego zespołu
Inspirujesz wszystkich do rozwijania się w kierunku sprzedaży
Dajesz przykład jak budować relacje z klientem
Działasz w sposób ukierunkowany i zorientowany na obsługę, nigdy nie tracąc z oczu szerszego obrazu sytuacji
Jesteś kreatywny(-a), rzetelny(-a) i zauważasz wszystkie szczegóły
Masz kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu i pracy w branży odzieżowej
Masz zmysł techniczny i cyfrowy umysł, poruszasz się bez żadnych trudności w pracy na systemach (RFID, CRM)

Obowiązki

Ponosisz pełną odpowiedzialność za zarządzanie salonem Marc O'Polo i własnym zespołem
Utożsamiasz się zarówno z marką Marc O'Polo
Oferujesz klientom wyjątkowe doświadczenia zakupowe – od atrakcyjnej prezentacji towarów po kompleksowe doradztwo i wsparcie
Podczas codziennych i cyklicznych spotkań przekazujesz wszystkie informacje swojemu zespołowi, organizujesz im pracę, motywujesz i wzmacniasz ducha zespołu
Zapewniasz zgodność z procesami pracy i optymalizujesz je na podstawie analiz kluczowych wskaźników wydajności (KPI)
Pracujesz na raportach dotyczących sprzedaży, produktu, kosztów personalnych itd
Częścią Twojej pracy są również inwentaryzacje, wprowadzanie wszelkich innowacji i udoskonaleń technicznych
Nieustannie wspierasz i rozwijasz swoich pracowników – informujesz ich o wszystkich treningach, możliwościach rozwoju i zachęcasz do korzystania z nich
Pracujesz ze swoim zespołem na sali sprzedażowej będąc najlepszym przykładem a jednocześnie udzielasz swoim pracownikom regularnego feedbacku na temat ich pracy
Dbasz o rekrutację nowych członków zespołu we współpracy z HR i swoim przełożonym

Co oferujemy

50% zniżki dla pracowników
Prowizja oparta na sukcesie
Szkolenia, e-learning i programy rozwojowe
Wsparcie dla rodzin i opiekunów
Sezonowe outfity dla pracowników
Bezpłatne przekąski i napoje w sklepie
Docenianie wyjątkowych chwil
Ubezpieczenie i opieka medyczna
Dotowane członkostwo w klubie fitness

Pełny etat

Czytaj więcej

Wybierz kraj

Technik ds. narzędzi

Opis stanowiska

Obowiązki

Wymagania

Mile widziane

Co oferujemy

Looking for more opportunities?

Technik ds. narzędzi

Technik ds. narzędzi

Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży (Tor Wyścigów Konnych Służewiec)

Młodszy specjalista ds. rekrutacji

Młodszy specjalista ds. rekrutacji - programy talentowe (m/k)

Koordynator Ds. Ubezpieczeń Indywidualnych

Koordynator ds. Ubezpieczeń Indywidualnych

Manager ds. Wdrożeń Partnerstw Strategicznych

Kierownik Sklepu

Nasze AI odpowiada w Twoim języku